❶ 急救！勞動法案例分析
1、即使沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系或是勞務關系也是受到勞動法的保護，所以只要你找到考勤卡或是工資卡等證明就可以證明你和公司之間存在勞動關系
2、您說的經濟補償金確實是按照你說的計算方式，而且最多不能超過12個月。不過你公司很可能主張你給公司造成了重大損失，這根據勞動法是可以不支付經濟補償金而辭退你的，這時候你就需要進行勞動仲裁，讓勞動仲裁機構認定你所犯下的過失是否給公司造成了重大損失
3、公司辭退了你，只要你能證明你和公司之間的勞動關系，公司就必須為你補繳，如果不願意，可以申請勞動仲裁
4、沒有簽訂合同只要證明你和公司之間的勞動關系一樣受到保護。
❷ 想找些急診惡性醫患糾紛的相關案例，有震撼性的照片～小弟多謝了
唯恐天下不亂
❸ 急求 急診案例分析 參考答案
初步診斷：異味妊娠，輸卵管破裂出血。診斷依據：有停經史，時間超過7周，妊娠反應陽性主訴下腹痛，體檢可發現單側壓痛，反跳痛明顯。觸診可以發現單側下腹包塊。面色蒼白四肢冰冷、外周循環不足，失血休克症狀。血壓偏低、心率加快，呼吸加快，穹窿穿刺血液。進一步檢查：1，B超檢查，確認輸卵管妊娠部位。2，急查血氣分析，如有代謝性酸中毒輕微不需處理，嚴重適當補鹼。3，靜脈通道充分補平衡液擴容4，監測尿量，尿量減少則在補液同時適當利尿5，6-542改善微循環。7，手術單側輸卵管接扎止血。
❹ 一個現場急救案例題
如何進行現場救護？
在任何現場救護，第一步永遠是保證自己的安全。首先對現場的環境進行評估，在確認現場不會對你及患者進行進一步的傷害的情況下才可以到現場去施救。
從哪些方面對傷者進行評估？
首先用雙手拍打患者的雙肩看其是否有意識，如果患者沒有意識，觀察其胸廓是否有起伏以判斷其有無呼吸，如果沒有呼吸應該馬上進行心肺復甦（胸外按壓及人口呼吸）並使用自動體外除顫儀如果有的話。如果患者有呼吸，這個時候可以檢查患者是否有外傷及出血，如果有的話可以對患者進行處理及止血，並用適當的方法對患者進行保暖。
撥打急救電話時需要注意什麼？
首先需要保持鎮靜以及自己所處地點的安全。在打電話時說清楚你所處的位置，現場的描述，傷者的狀況。不要先掛電話以防止急救接線員還有其它的問題需要問你。在掛掉電話後，請保持線條的暢通，以防止求護員還有其它的問題或需要你指明到達的方向。
❺ 典型醫療事故案例及分析！（要求有具體的案例及分，最好是當今的熱點醫療糾紛）
腦癱患兒訴上海某醫院醫療事故賠償案案件簡介原告張某之母於2006年10月4日（雙胞胎待產）急診入院，凌晨3：45醫生告知B超單檢查顯示胎兒的胎心和胎動並未異常後，被安排在產房待產區。但原告胎膜早破，羊水外流長達6個多小時，被告（醫院）未採取任何具體治療及檢查措施。原告於同日上午9：30出生，醫生告知，原告重度缺氧，在兒科病房的暖箱中搶救有所改變出院，但於2008年原告查出腦癱，原告家人於2009年2月將在被告處的病例調出後才知，原告的病情是由被告造成。2009年3月原告將被告上海某醫院訴至上海市楊浦區人民法院，請求法院判令被告就此醫療事故承擔賠償責任。 案件解析作為本案原告的代理律師，自接受委託後，我們認真聽取當事人的陳述，進行調查取證，就該案件的主要法律事實與證據，從專業知識角度以分析，並做出相應的方案，在該案件中主要爭議有：一、是否超過訴訟時效 被告方提出本案已經超過訴訟時效，我們認為被告對此法律概念和適用存在理解錯誤，依據《民法通則》和《意見》等相關法律規定，訴訟時效期間從知道或應當知道權利被侵害時計算，即應從權利人能夠行使請求時開始。《最高人民法院關於執行〈民法通則〉若干問題的意見》第168條規定．人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。因此本案訴訟時效應從2009年2月在被告處調出病例，確定的病情是由被告造成時開始計算。二、被告是否存在醫療過錯被告對原告在出生過程中是否構成醫療事故，一直持否定態度。在審理過程中，我們申請法院委託司法鑒定，上海市楊浦區人民法院委託上海市虹口區醫學會就被告對原告的醫療行為是否違反醫療衛生管理法律，行政法規，部門規章和診療護理規范、常規；其醫療行為與現狀有無因果關系及本案病例是否構成醫療事故，被告對原告的診療是否存在過錯進行鑒定，上海市虹口區醫學會鑒定結論為不構醫療事故。面對這樣的鑒定結論，無疑是一個沉痛的打擊。本案要想取得賠償，這個鑒定結論是關鍵，律師和原告都不服這樣的鑒定結論。我們重新申請鑒定，上海市楊浦區人民法院接受了申請，並委託上海市醫學會就被告對原告的醫療行為是否違反醫療衛生管理法律，行政法規，部門規章和診療護理規范、常規；其醫療行為與現狀有無因果關系及本案病例是否構成醫療事故，被告對原告的診療是否存在過錯進行鑒定，鑒定結論為：原告與被告的醫療爭議構成醫療事故。根據《醫療事故處理條例》第二條、第四條，《醫療事故分級標准》（試行）《醫療事故技術鑒定暫行辦法》第三十六條，本病例構成二級乙等醫療事故，醫方承擔主要責任。 判決結論 原告訴被告上海某醫院醫療事故損害賠償糾紛一案，楊浦區人民法院認定該案件事實清楚，證據充分，支持了我方原告的所有訴訟請求，判決如下：一、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告醫療費人民幣5090.40元；二、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告住院伙食補助費人民幣280元；三、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告住院陪護費人民幣1515.50元；四、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告護理費人民幣201,600元；五、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告殘疾用具費人民幣280元；六、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告交通費人民幣210元；七、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告精神損害撫慰金人民幣24，441.48元；八、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告殘疾生活補助費人民幣244，414.80元；九、被告應於本判決生效之日起十日內賠償原告律師費人民幣3500元。 法律依據 一、《醫療事故處理條例》 第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標准計算：（一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。（五）殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。 （七）喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。（八）被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。（十）住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付。（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。 二、《中華人民共和國民法通則》第九十八條 公民享有生命健康權。第一百零六條第二款公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。 第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
❻ 電視劇 急診科醫生 描述的病人案例在中醫看來都是可以挽救的，
每一位醫生都想盡自己的職責救人，在電視劇中，某些事充許誇大也在范圍之內，不管任何人只要盡職盡責就好。
❼ 急診室遇刑事案件法律糾紛應向那個部門聯系
如遇此情況應向公安部門報警，或直接拔打110。
❽ 急診醫學案例題
這你得去網路文庫搜索了。。。
❾ 急救!!民法案例分析``一題20分!
答案：
1.是
2.共同承擔
3.是，因為是合夥關系，無限連帶
這樣可以了吧
案情介紹
甲從某廠退休反鄉後，決定利用曾在紅星公司工作多年的優勢，與村民乙、丙商量合夥開辦出口檯布的加工業務，約定甲出資1萬元，負責聯系業務，乙丙各出資4000元，負責組織村民幹活並進行技術指導。三人起草了一份協議，但尚未簽字。當年底，完成多批加工任務，獲得利潤5萬余元，三人按約定比例進行了分配。次年，因趕上農活忙季，人手少，檯布出現質量問題，使購貨方紅星公司造成3萬余元的經濟損耗。紅星公司要求甲、乙、丙賠償，乙、丙秤自己是受雇於甲，不能承擔責任，於是甲向紅星公司賠償了全部損失。
不同觀點：
本案在審理過程中最大的爭議點在於如何認定甲、乙、丙三人之間的關系，以及如何分擔債務。有人認為因三方並未正式簽訂書面協議，所以他們之間沒有形成合夥關系；有人認為盡管甲、乙、丙三人之間沒有簽訂正式的協議，但是在第一次分配利潤時是按照合夥協議辦理的，因此已經形成了事實上的合夥了，他們也應該按照合夥的約定承擔合夥債務。
評析：
在本案中三人之間是否形成了真正的合夥關系呢？對這一點的判斷將直接決定著是否僅僅有甲方獨自一人承擔全部債務這一問題。
什麼是合夥？在民法中，合夥是指兩個或兩個以上的自然人或法人，根據合夥合同共同出資、共同經營、且對外承擔無限連帶責任的組織。一般認為，合夥包含合夥合同與合夥組織兩方面的關系。前者是指確定合夥人之間的權利、義務關系的協議。前者是指確定合夥人之間的權利、義務關系的協議。後者是指合夥人作為一個組織體，可以與第三人發生各種法律關系。合夥的一個最為基本的特點就是各個合夥人共同享受經營的收益，並共同承擔合夥企業的風險和損失。根據《合夥企業法》第32條的規定，對合夥企業的利潤和虧損，首先應當由合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔。合夥協議中應當規定利潤分配和虧損分擔的辦法。一旦合夥協議做出此種約定，就應當約束合夥人，成為承擔虧損和分配利潤的標准。如果合夥協議沒有約定利潤分配和虧損分擔比例，而合夥人事後又不能就盈虧的分攤達成一致意見，則應當推定由全體合夥人平均分配和分擔。
考察本案，首先需要分析的問題是三方當事人是否真正達成了合夥協議。我們認為，盡管雙方當事人並沒有正式簽訂書面的合夥協議，但其在前期做了一些約定，如甲出資1萬元，負責聯系業務；乙、丙各出資4000元，負責組織村民幹活並進行技術指導。在後面的經營中也是按照這種約定實踐的。尤其應當看到的是，在三人合夥經營得當年底，通過完成多批加工任務獲得5萬元利潤時，三人是按照他們的合夥約定比例進行了分配。因此，即使他們已經起草協議，沒有正式簽字，也應該認定他們通過口頭約定的形式達成了合夥關系。事實上，法律也並沒有強求合夥關系的形成一定需要通過書面協議的形成，對於事實上的合夥關系法律也是予以認可的。
在認定甲、乙、丙三方形成了合夥關系之後，合夥經營過程中給購貨方紅星公司造成的3萬余元的經濟損失應該如何分擔呢？盡管在本案中甲已經向紅星公司賠償了全部損失。
對於合夥債務分擔，法律明確規定合夥人對外要承擔無限連帶責任。《民法通則》第35條第1款規定：「合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。」《合夥企業法》第39條又進一步規定：「合夥企業對其債務，應先以其全部財產進行清償。合夥企業財產不足清償到期債務的，各合夥人應當承擔無限連帶清償責任。」合夥人對合夥債務承擔的責任是連帶的無限的責任。無限責任強調了合夥人要以其全部財產承擔責任；而所謂連帶責任是指每個合夥人都對合夥債務負有全部清償責任，而債權人也可以請求任何一個合夥人全部清償合夥債務。因此在本案中，紅星公司遭受損失時，索賠不成而起訴，有權將甲、乙、丙任一人或全部作為被告。其單獨要求甲承擔全部損失的賠償責任也是有法律根據的。事實上在甲清償全部合夥債務以後其他合夥人乙、丙對債權人紅星公司的清償責任也隨之消滅。各個合夥人在合夥關系中，都是依據一定的份額行使權力承擔義務的。該份額通常都是由合夥合同約定的。在合同沒有規定的情況下，應當按照出資比例等確定其份額。合夥人承擔連帶責任以後，可以在合夥人內部按照份額重新分擔責任，多承擔責任的合夥人可向其他合夥人追償。從本案來看，合夥人內部是存在著這種關於份額的明確約定的，事實上他們也是按照這個比例分配贏利的。因此在分擔債務的時候也應該按照這個比例。甲承擔全部的責任之後，他清償的數額已經超過其應當承擔的份額，因此他有權向其他合夥人乙、丙按份追索，要求他們向自己給付應承擔的那部分合夥債務。
❿ 急救失敗需要負法律責任嗎
取決於是否存在過錯。
一、根據《醫療事故處理條例》第二條規定：本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。
二、需要進行鑒定。第二十條 衛生行政部門接到醫療機構關於重大醫療過失行為的報告或者醫療事故爭議當事人要求處理醫療事故爭議的申請後，對需要進行醫療事故技術鑒定的，應當交由負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定；醫患雙方協商解決醫療事故爭議，需要進行醫療事故技術鑒定的，由雙方當事人共同委託負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定。
三、不負法律責任的情形：
第三十三條 有下列情形之一的，不屬於醫療事故：
（一）在緊急情況下為搶救垂危患者生命而採取緊急醫學措施造成不良後果的；
（二）在醫療活動中由於患者病情異常或者患者體質特殊而發生醫療意外的；
（三）在現有醫學科學技術條件下，發生無法預料或者不能防範的不良後果的；
（四）無過錯輸血感染造成不良後果的；
（五）因患方原因延誤診療導致不良後果的；
（六）因不可抗力造成不良後果的。