A. 去勞動局投訴有用嗎
你不去試試，怎麼知道有用沒用呢？
B. 勞動局舉報有用嗎
勞動局舉報有用。
《勞動保障監察條例》第9條規定：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
C. 晉江老闆為什麼都拖欠工資，找勞動局管用嗎
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
D. 去勞動局投訴或申請仲裁有用嗎
如果簡單回答的話，當然是有用的。
但是具體問題應當具體分析。
人社局下設勞動監察與勞動仲裁這兩個勞動者維權機構，他們的分工是不同的，看你受到的是哪方面的權益侵害：
1，如果是關於社保繳納問題或者社保待遇領取問題，或者是在職期間待遇的清晰爭議問題，可以到勞動監察部門去投訴，監察部門將會實地調查企業，查證屬實後將責令企業整改並且有相關的罰款。
2，如果是關於除社保繳納之外的其他的勞動關系問題的爭議，例如認定勞動關系，要求工傷待遇，違法解除勞動合同，以及其他離職後需要靠提交證據才能認定的略復雜的爭議，那麼就要走仲裁程序了。原則上來講這種爭議是由法院來訴訟解決，但我國法律規定，勞動關系案件仲裁前置，也就是說，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁環節是司法流程下的雙方互相提交證據及辯論環節，待仲裁裁決或者調解生效後，用人單位根據裁決書或者調解書來支付相關的賠償以及履行相關的義務。如果對於結果不服的，可上訴。
這是大概的流程，主要還是要看你是遇到怎樣的問題，是否可以協商，與單位之間盡量不要有沖突，協商為上策。同時，勞動監察及勞動仲裁部門是員工維護自己合法權益十分有效的一個保障！
E. 勞動局投訴電話有用么
如果欠工資，最好直接到人社局投訴，提供證據。現在不叫勞動局，改名叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 去勞動局投訴有用嗎
既然是小廠
不繳社保沒有保障
可以到社保局投訴
不行就走人，換個單位，
G. 勞動局投訴真的有用嗎
答，投訴沒有用，勞動仲裁委員會一個流程三個月。只要去勞動仲裁委員會那邊，三個月之內保證結案。
H. 到勞動局投訴有用嗎
沒有簽訂勞動合同，可以自第二個月算起要求雙倍工資的賠償，和老闆協商賠償及社保補繳問題，協商不成的，可以到勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以搜集證據到法院起訴。