Ⅰ 哪些民事糾紛可以仲裁解決
主要有三個方面的民事糾紛可以通過相應的仲裁機構仲裁：
1.合同糾紛和其他財內產權益糾紛，容可以通過各級仲裁委員會申請仲裁。
2.用人單位與勞動者發生的因確認勞動關系發生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.農村土地承包經營糾紛如因訂立、履行、變更、解除和終止農村土地承包合同發生的糾紛；
因農村土地承包經營權轉包、出租、互換、轉讓、入股等流轉發生的糾紛；因收回、調整承包地發生的糾紛；因確認農村土地承包經營權發生的糾紛；因侵害農村土地承包經營權發生的糾紛可以通過農村土地承包經營糾紛仲裁委員會申請仲裁。
Ⅱ 消費者侵權可以申請仲裁嗎
根據中華人民共和國消費者權益保護法（2014年3月15日）第三十四條消費者專和經營者發生消費屬者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會調解；
（三）向有關行政部門申訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
第三十五條消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償後，屬於生產者的責任或者屬於向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權向生產者或者其他銷售者追償。
消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬於生產者責任的，銷售者賠償後，有權向生產者追償。屬於銷售者責任的，生產者賠償後，有權向銷售者追償。
消費者在接受服務時，其合法權益受到損害的，可以向服務者要求賠償。
Ⅲ 人身權侵權案件是否具有可仲裁性
您好，中華人民共和國仲裁法中只做了排除性的列舉，沒有列舉出來應該理解為可以提請仲裁：第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
Ⅳ 侵權案件可否申請仲裁
具體是什麼案件你可以詳細說明嗎？？仲裁主要是勞動仲裁和關於合同糾紛的仲裁，如果涉及人身關系以及其他家庭關系的，不可以仲裁，而且申請仲裁必須事先或者事後簽訂仲裁協議。
Ⅳ 公司侵權超過一年是否可申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，但是如果單位以超過訴訟時效來抗辯、且員工這邊沒有證據證明時回效存在中止或者中答斷情形的，將喪失勝訴的機會。
勞動爭議案件的訴訟時效是一年，從知道或者應該知道被侵權時開始計算。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅵ 在侵權案件中做房屋損害仲裁能行·嗎
舉證責任倒置的意義在於充分調動當事人舉證的積極性，在維護當事人訴訟權利平等的基礎上，使法院（仲裁機構）能夠及時查清案情，及時作出公正和正義的裁判。從而實現法律所要追求的公正、公平和效益，為維護社會秩序、凈化投資環境、規范經濟行為服務.
主要是出於公平的原則！
下列侵權訴訟，按照以下規定承擔舉證責任：
專利侵權人：（一）因新產品製造方法發明專利引起的專利侵權訴訟，由製造同樣產品的單位或者個人對其產品製造方法不同於專利方法承擔舉證責任；
危險作業人：（二）高度危險作業致人損害的侵權訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任；
環境污染加害人：（三）因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任；
建築懸掛物所有人等（四）建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任；
動物飼養人：（五）飼養動物致人損害的侵權訴訟，由動物飼養人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任；
缺陷產品製造人（六）因缺陷產品致人損害的侵權訴訟，由產品的生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任；
共同危險行為人：（七）因共同危險行為致人損害的侵權訴訟，由實施危險行為的人就其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任；
醫療機構：（八）因醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間不存在因果關系及不存在醫療過錯承擔舉證責任。
Ⅶ 侵權糾紛可否突破仲裁協議的約束
如果侵權糾紛只能通過訴訟解決，則問題的答案就變得非常簡單，當事人提起侵權之訴不受仲裁版協議的約束。但是權，侵權糾紛是否只能通過訴訟解決呢？我國仲裁法在規定仲裁的適用范圍時，把當事人之間發生的合同和其他財產權益糾紛都納入了可仲裁的范圍，但明確排除了婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛、以及依法應當由行政機關處理的行政爭議。可見，違約或侵權，並不是判斷糾紛可否仲裁的標准，我國仲裁法也沒有限制通過仲裁解決侵權糾紛。
1998年5月，最高人民法院（「最高院」）在審理江蘇省物資集團輕工紡織總公司訴（香港）裕億集團有限公司、（加拿大）太子發展有限公司侵權損害賠償糾紛上訴案（「江蘇物資案」）時，認為：「根據仲裁法和仲裁規則的上述規定，中國國際經濟貿易仲裁委員會有權受理侵權糾紛，因此本案應通過仲裁解決，人民法院無管轄權。原審法院認為輕紡公司提起侵權之訴，不受雙方所訂立的仲裁條款的約束，顯然是與仲裁法和仲裁規則相悖的；……本案雙方當事人在合同中明確約定發生糾紛通過仲裁方式解決，在該合同未經有關機關確認無效的情況下，當事人均應受該合同條款的約束。」最高院的該裁定首次從正面肯定侵權糾紛可以仲裁。
Ⅷ 公司侵權,我能申請勞動仲裁嗎
那公司嚴重侵犯了你們的權益。可以先去勞動部門投訴，投訴不滿。在提起勞動仲裁。對仲裁不服，在到法院提起訴訟。
參考法律，勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
等法律條文，希望對你有幫助！
Ⅸ 仲裁適用哪些范圍哪些糾紛不能仲裁
我國《仲裁法》的適用范圍，也稱為仲裁法的效力，是指仲裁法對什麼人、什麼事、在什麼時間和空間范圍內發生效力。
我國仲裁法具有廣泛的對人的適用范圍，凡是在中華人民共和國領域內的仲裁機構進行仲裁活動的雙方當事人，都必須遵守我國仲裁法的規定。
仲裁法對事的適用范圍，是指仲裁機構根據仲裁法的規定，可以受理的提交仲裁的爭議事項的范圍。我國《仲裁法》第2條對此有明確規定。根據該條規定，仲裁機構受理的糾紛應符合以下三個條件：
1主體的平等性，即發生糾紛的雙方當事人應當是平等的公民、法人和其他組織。
2仲裁事項的可處分性，即仲裁的爭議事項是當事人依法享有處分權的。
3仲裁事項的限定性。
實踐中具體而言，提交仲裁的糾紛僅限於民事經濟糾紛，包括合同糾紛和涉及其他財產權益的非合同糾紛。
合同糾紛主要有：一般民事、經濟合同糾紛，技術合同糾紛，著作權合同糾紛，房地產合同糾紛，涉外經濟合同糾紛，海事、海商合同糾紛，其他民事經濟合同糾紛。
其他財產權益糾紛主要是指侵權糾紛。這類糾紛在海事、房地產、產品質量、知識產權領域較為多見。
實踐中應當注意以下不允許仲裁的爭議事項：
1婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛。這類糾紛雖然也屬於民事糾紛，都在不同程度上涉及到當事人的財產權益，但都是建立在身份關系的基礎上，當事人往往不能自由處分這方面的權利。
2依法應當由行政機關處理的行政爭議。由於行政爭議是國家行政機關之間，行政機關與其他國家機關、企事業單位、社會團體以及公民之間因行政管理而引起的爭議，爭議事項涉及國家行政權，當事人無權自由處分。
3勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁。
仲裁法時間上的適用范圍，是指仲裁法發生法律效力的期間，即時間范圍。一般以法律明文規定為准。我國仲裁法明文規定自1995年9月1日起施行。
空間上的適用范圍，也稱為仲裁法的地域效力，是指仲裁法在多大地域范圍內發生法律效力。我國仲裁法在中華人民共和國領域內發生法律效力，而在中華人民共和國領域外不發生法律效力。
【相關依據】
中華人民共和國仲裁法
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
第七十七條勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。
第七十八條本法施行前制定的有關仲裁的規定與本法的規定相抵觸的，以本法為准。
第八十條本法自1995年9月1日起施行。
Ⅹ 可以申請仲裁的糾紛案件有哪些
你好，可以仲裁。」這里的其他財產權益糾紛，通常是指因侵權而產生的財產權益糾紛。也就是說，可以根據仲裁法仲裁的案件具有以下特點：
1.當事人之間具有平等性，如果當事人之間是管理與被管理的非平等性關系，則該爭議不能申請仲裁。
2.仲裁事項具有可處分性，也就是說，當事人只有對具有可處分性的事項，才能通過簽訂仲裁協議的形式將所發生的爭議提交仲裁機構仲裁。
3.爭議內容具有財產性，即當事人可以提請仲裁的事項一定是基於合同或者其他財產權益產生的爭議。
(二)不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據《仲裁法》第3條的規定，下列糾紛不能仲裁：
1.婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛。這類糾紛是基於特定身份關系而產生的，這種以人的特定身份為基礎的權利與義務關系一旦產生，往往就是由法律直接加以規定的，對其爭議也需要通過相應的法定程序才能解決，因此，這類糾紛不得仲裁。
2.依法應當由行政機關處理的行政爭議。這里主要涉及國家各類不同機關之間權力的劃分，其中，行政機關是國家專門設立的行使國家行政管理權的機構，對於依法應當由行政機關處理的行政爭議，當事人不得協議交由仲裁機構仲裁解決。
3. 可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍。根據《仲裁法》第77條的規定，勞動爭議與農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國關於勞動爭議以及農業承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規的具體規定來看，這兩類糾紛案件應當仲裁，而且，仲裁是提起相應民事訴訟的前置性程序，即只有經過仲裁解決，當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內向人民法院提起民事訴訟
希望能幫助到你望採納