員工猝死糾紛大

⑴ 員工上班期間突然猝死應如何索賠

員工上班期間突然猝死，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。可以由用人單位提交工傷認定申請。

《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑵ 員工猝死給公司造成損失,可以找員工父母追討嗎

不可以，於情於理於法都說不過去。不是員工故意造成的公司損失，員工本身沒有錯。員工猝死已經是很不幸的，而且給她的父母帶來巨大的打擊，你還有索賠，虧你想得出來，看樣子你就是一個視錢如命無情無義的老闆，以後誰還敢作你的員工。應該索賠的不是你，而是員工的父母，員工在你的公司死亡，你必須承擔責任。

⑶ 員工工作猝死給公司造成損失，究竟誰的錯

員工工作猝死給公司造成損失，無論什麼情況都不是員工的錯，如果是在正常上班時間，且員工是先天性心臟病之類的猝死，公司應禮節性的賠償喪葬費及一定數額的精神補償，但數額不會太大。如果是加班時間的非疾病性猝死，公司要賠償巨額的補償費給家屬的。

⑷ 拼多多23歲員工猝死一事，給該公司造成了多大的影響

首先我們可以看到最直觀的影響，就是股價的影響，在事情發生的時候。拼多多股價直接跌了6.13%。股價僅為166.78美元，目前拼多多總市值為2045.27億美元。要知道從拼多多上市以來，特別是從今年疫情以來，拼多多的股價一直是屬於飛速上漲的情況，而這一件事情的發生直接導致了股價的下跌，可以說對拼多多是一個非常大的損失。

我們可以看到這個事情當中，其實存在於知乎官方賬號管控不嚴的現象。這也導致了這樣一個非常嚴重的公關失誤現象，事件的發生就是一件非常讓人痛心的事情，再加上這樣的一個官方的回復，更令人心寒。後續公司會加強對賬號的管控。

⑸ 職工猝死如何賠償

員工上班期間突然猝死，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。可以由用人單位提交工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑹ 關於在工作中猝死的法律責任問題

工傷認定范圍：

（依據：《工傷保險條例》國務院2003年第375號令，自2004年1月1日起施行） 第十四條、第十五條http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

＃＃＃你丈夫的情況屬於視為工傷1）的情況。

是否簽訂勞動合同不影響勞動關系的確認，你現在一定要搜集相關的證據來證明事實勞動關系的存在。

因為，工傷賠償的責任人是用人單位，如果不能證明事實勞動關系，就不構成工傷。

⑺ 公司員工猝死新勞動法 員工剛下班在宿舍猝死，應該如何賠償

工傷保險條例：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這個「剛下班在宿舍猝死」認定工亡有一定的困難，建議認真研究一下怎樣申報，這涉及家屬對處理的會不會滿意的問題。實在不行做醫學鑒定。

⑻ 拼多多員工加班猝死，老闆需要承擔哪些責任呢

我也想讓老闆承擔責任，但目前確實沒有辦法。我們打開一下工傷保險條例，從這些條例當中可以了解到是否需要承擔責任，但讓人很遺憾的是，法律目前的規定還真的不行。不屬於工傷，想要在法律下進行追責，已經沒有可能。加班猝死的員工，我也感到非常的可惜，原本有大好的前程，原本有大好的未來，但沒有想到就因此而離開了這個世界。這個女生才23歲啊，凌晨1:30下班回家在路上猝死了，而且她還是家裡的獨生女，家庭就因此而破碎了。

對於996的工作方式，它是以損害一個人的身體健康作為代價來為企業做貢獻的，對於這樣的公司，我勸大家還是早一點遠離，沒有必要在這樣的公司貢獻自己的生命，到時候錢沒賺到，反而浪費了自己的人生，那就得不償失了。當然我們也希望這一名員工他能夠逝者安息，天堂沒有加班的痛苦。

⑼ 員工猝死,在法律上工廠有責任嗎

員工猝死,在法律上工廠是否有責任要具體分析：
根據《工傷保險條例》的規定，如果該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷（工亡)，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果工廠沒有繳納工傷保險的，則應由單位賠償相應工傷待遇。
如果不符合上述情形的，則工廠在法律上沒有責任。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑽ 員工長期加班後凌晨在家猝死，法院的判決結果是什麼

網路上有一則新聞引起了很多網友的注意，就是有一名員工由於長期加班之後，在某一天凌晨在家中去世了。有網友問法院的判決結果是什麼？該公司稱由於這名員工死亡的時候是在自己家中，於是便認為與自己的公司無關，拒絕賠償。但是法院認為如果平常身體沒有任何大礙，是在短期內因為自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而長期工作加班壓力很大，對於人的身體本來就是不好的，這一點是大家都知道的事情。因此法院判決，員工死亡與其公司有一定關系。法院要求原告賠償5萬元給員工家人。

就是因為他自身有疾病，而為什麼會導致疾病，就是因為她長期加班再加上壓力很大，身體和心理的中單都同時壓在他身上，導致他身體變得越來越差，最後死亡了。所以我覺得這件事情跟其公司讓他長期加班脫離不了干係，我希望該公司能夠按照法律判決，賠償5萬元。