⑴ 公司亂罰款去哪裡投訴
沒有辦法投訴，只要公司有明確制度。要不你遵守，要不你離職。
⑵ 公司罰款應該向哪個部門舉報
太不講理了吧，這個直接找勞動局，賠怕他
⑶ 公司罰款可以投訴嗎
1、依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
2、原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出台的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
⑷ 公司給員工警告罰款150,可以去勞動局投訴嗎
對於你提出的這種情況，首先問一下工廠是不是有規章制度，如果有規章制度，你又違反了規章制度。，那麼公司就有權處罰你。
⑸ 公司罰款1000，我該怎麼投訴呢
罰款1000元，公司無權罰款。
可以向勞動監察部門舉報，也可直接向法院起訴，要求返還。
如果勞動仲裁不受理，則請勞動仲裁委出具不受理的通知書，憑通知書直接去法院起訴即可。
⑹ 公司罰款可以投訴嗎
. 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。
依據： 最高人專民法院關屬於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據《勞動法》之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
2. 但是用人單位每個月扣除的工資數不得超過員工工資的20%。單位月支付給員工的工資不得低於當地的最低工資標准。
依據： 勞動部工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
3. 不可以「罰款」名義扣錢：因罰款是一種行政處罰行為,由於公司不是行政機關,所以公
⑺ 在公司被罰款了，給開了收據，能拿著收據向勞動局舉報嗎
可以，公司無權對員工罰款。