勞動監察投訴

❶ 如何向勞動監察部門舉報

先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。

接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

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勞動監察部門收到舉報的處理方法

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

❷ 勞動監察大隊舉報電話是多少

可以撥打12333，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

相關介紹：

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要職責：

1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

2、負責勞動合同的推行和管理工作。

3、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

5、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

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人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

❸ 員工到勞動監察大隊投訴對企業有什麼影響

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的回檢查，如果答人社局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。

勞動保障局的處罰就是三種：

1、改正錯誤，比如欠薪企業照發工資。

2、企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照。

3、政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。並且可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。

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注意事項：

勞動監察投訴需要注意下列情況不屬於勞動監察案件受理范圍：

1、私人和非法人組織與僱用的勞動者發生的用工糾紛(如私人與僱用的保姆之間、農村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發生的用工糾紛)，這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

2、違反勞動法規行為在2年內未被發現，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

3、勞動者與用人單位的純經濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經濟仲裁、法院起訴等途徑解決。