勞動糾紛維持一審

『壹』 勞動糾紛 二審維持一審判決 但是那公司就是不給錢！

1、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

2、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；

3、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

4、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪

5、法律依據：《刑法》（1997修訂）第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金

『貳』 勞動糾紛案，仲裁和一審我都勝了，終審能勝嗎

原判決認定事實清楚，適用法律正確的，維持原判決；原判決認內定事實錯誤或者適用法容律錯誤的，依法改判、撤銷或者變更。案例中，仲裁和一審都勝訴，相對來說二審勝訴的可能性也很大。

法律規定：
《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

『叄』 勞動糾紛二審維持原判，延遲履行利息按一審判決書中時間開始計算還是按二審判決書中時間開始計算

應該按二審判決書中時間開始計算。
二審雖然維持原判，但二審宣判之前一審判決書都是未生效的，二審維持原判後一審判決書才能生效，才能要求被告履行一審判決規定的義務。
遲延履行利息起算時間不等於判決生效時間，要看判決的具體內容，有的可能規定「本判決生效後立即履行」，還有的會規定「在本判決生效後幾日內履行」，還有可能規定在具體的每年某月某日前履行，總之都是按二審判決的時間開始計算，像第三種情況如果規定了具體的某年某月某日前履行，二審如果維持原判，按一審還是二審計算都是一樣的。
法律條文沒有明確的針對性規定。但根據《民事訴訟法》第253條「被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。」也可以推斷出是按二審判決書中的時間開始計算。

『肆』 關於勞動糾紛案件的一審過程要有多長時間才能結案

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、人民法專院適用普通程序屬審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

『伍』 勞動仲裁輸了對一審有多大影響

勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(5)勞動糾紛維持一審擴展閱讀：

如果因為沒能證明勞動關系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極准備證明勞動關系存在的證據材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。

當勞動者對於勞動仲裁結果表示不服的，勞動者有權去相關法院提起訴訟，再次爭取自己的合法權益。在提起訴訟的時候應當注意准備證明勞動關系存在的證據，因為沒有簽訂勞動合同，所以無法直接證明勞動關系的存在，所以需要藉助於其他證據材料用以證明。

公司同事是很好的人證，可以請求公司同事證明自己曾在用人單位工作過，以間接證明勞動關系的存在。不過因為勞動者利益與用人單位利益的沖突，所以請求同事作證時一般應請求關系較好的同事。

『陸』 勞動糾紛，法院二審維持一審判決，公司就是不給錢，我申請強制可以算利息嗎

肯定來是可以的，主要源還是看法院支不支持你，如果公司就是有錢不給，這屬於故意為之，法院調查以後肯定會發現很多的問題，到時候就可以申請執行執行人的財產，這也是未嘗不可得，有理走遍天下，無理寸步難行，只要在法律允許的范圍內，我相信所有的問題，都可以迎任而解的，我們不惹事，但事情來的時候我們也不怕，就要勇敢面對，勇敢去處理問題，一切都會迎任而解的，美好的事情終將發生，只要我們相信，就不怕那些，只要我們再法律的正義一面，所有問題都可以解決，希望對你有用，希望可以幫的到你。

『柒』 勞動仲裁法院一審

你的情況跟我非常相似 我現在已經在等二審了傳票了 我來跟你說一下吧

1. 法院只會審理 訴求事項 為提起訴求的 不予以理會 也就是說 如果你能有充分證據 證明 你與原公司之間的勞動關系 那麼未簽勞動合同的雙倍工資 肯定是沒有問題的了 維持原判 這也是我一審的結局 由於我也是沒有上訴 所以加班費 等其他訴求 基本就別考慮了

2. 一審判決以後 你只能就一審判決結果 上訴 如果維持原判 你就沒有可以上訴的了 不可以把仲裁沒有支持的翻出來

3. 你的所有材料 都可以不交 當庭提交 因為你如果十五天之內交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料復印件 來做准備 什麼都不要交 就當庭提交 法律是允許的

4. 你需要提供答辯書 但是同樣不要15天內提交 一起當庭宣讀和提交 提前交 就是提前給公司看 讓他們有所准備 口頭答辯也是可以的 你口頭答辯 需要書記員 一字一句的錄入 還是不要給人家找麻煩了 對你有好處

5. 同樣的 委託代理人 委託書 都是可以當庭提交的 總是 所有一切准備好 當庭提交 不到開庭日子什麼都不理

你的情況 基本跟我一樣的 仲裁訴求加班費 雙倍工資 經濟補償金 最後只是支持了 雙倍工資 和經濟補償金

法官跟我說 加班費支持率是很低的 因為證據不足 用人單位是有義務提供考勤記錄 但是用人單位非常無恥 就藏起來不給你提交 你有什麼辦法 加班費 你也別想了 能拿回多錢錢 算是多少錢吧 建議你一審調解的時候 稍微降一點 就同意調解吧 要不然 折騰到二審 真的很墨跡

從他上訴到二審 到現在 一個月了 還沒有收到傳票 也不知道什麼時候開庭 哎 員工真苦逼啊 血汗錢啊 同是天涯淪落人 你仲裁贏了 後邊基本不會輸 但是順利要到錢的問題 希望你不要遇到像原公司這樣的 破皮無賴 祝你好運

『捌』 勞動糾紛，公司不服一審，要求中院二審

按照正常流程的話，被上訴人只要收到訴狀及證據材料，就說明已經立案受理，受理案件的文書是不給被告的；不過一般收到訴狀和證據材料的話，同時也會有答辯通知書，給出答辯期。至於公司財產變賣等，可以向法院提起財產保全申請。

『玖』 勞動糾紛訴訟多久一審要出判決

勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。