投訴暴力裁員

『壹』 酷6網「暴力裁員」是怎麼回事違法嗎

5月18日，酷6網宣布，計劃重組其銷售部門以縮減成本，並將裁員20%，拒絕裁員的高級副總裁郝志中和另一位副總裁曾興曄被免職。此舉不僅使酷6網股價大跌，還導致了一場暴力事件，一名女員工被打，打人事件使這次的大規模裁員變成了「暴力裁員」。日前，酷6網CEO朱海發接受媒體采訪時曾對被裁員工所說的「暴力裁員」進行了澄清。他說，5月18日裁員當天，總公司派出兩名女員工前往上海分公司協商解決人事調整事宜，但遭到上海分公司銷售部門二十幾名人員的圍攻阻攔，最後在司機幫助下才得以脫身。

『貳』 被公司暴力裁員、無補償、該怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 怎麼看待「暴力裁員」

網易「暴力」裁員事件，鬧得沸沸揚揚。相對公司，我們打工者要怎麼自保。
1、更加職業化，不要讓低級錯誤成把柄
遲到、早退、上班刷朋友圈、工作時間瀏覽不相關網站等不職業化的表現，可能成為後面優化你的把柄。提升職業化程度，不要在上班時間，降低對自己要求。、
2、關鍵信息的留存
自己做得好的或不好的信息，要留存下來，目的其實並不是為了防止後面和公司扯皮。目的是，好的或不好的事情，是自己要持續回顧、復盤的東西，好的繼續加強、不好的做好改進。只有如此，才不會讓自己動機有失偏頗，不會讓自己一開始就站在公司的對立面。如果一開始就覺得公司會算計我，這非常危險。
3、了解事情的源頭
如不好的事情（如裁掉自己）出現在自己身上，要了解源頭。
是直接主管針對自己，還是確實個人有問題。如果是主管針對自己，拿到合理補償走人，這樣的主管不跟也罷。
4、不要逾矩
就是和公司起了爭執，自己占據上風，公司也妥協了。
這時要堅守的是，拿自己應得的，和公司其他時期裁員補償相當的補償就行，而不是變本加厲，想要更多。平時的補償是N+1，你索要N+5、N+10，這或將構成敲詐勒索了。這很危險，把原本占據上風的事態，拱手讓給公司了。堅守自己的最初原則。
5、拿起法律武器
雖然法律途徑周期較長、時間成本較大。但是這個投入是值得的。
法律途徑，一方面給公司以壓力，可能官司沒打，問題就解決了。更重的一方面是，每個人最好有一次打官司的經歷，在這種並不是很大損失、自己可接受的范圍內主動拿起法律武器。這是一種法律意識、自我保護意識的覺醒，是一種讓自己得極大突破的事。
打過一次官司後，你發現你看待問題、看待世界的方式都會發生變化。我們一般什麼情況下會用法律途徑，事情大到超過自己承受的范圍、窮途末路、沒有任何辦法的情況下，會想到打官司。如果這事情在自己能力范圍、可承受范圍內，就主動拿起法律武器吧。

『肆』 需要申請勞動仲裁，公司暴力裁員，不給賠償，精神虐待逼迫員工不拿賠償走人，應該怎麼辦

勞動者直接根據自己掌握的證據向當地勞動仲裁機關申請仲裁即可。

『伍』 是什麼原因讓騰訊如此猖狂，利用權力暴力裁員

賠錢就行啦

『陸』 網易暴力裁員，除了業績，什麼原因導致它如此的行為

網易暴力裁員除了業績以外，還是網易這家公司的價值觀不行，一個價值觀有問題的公司，相信這種公司也做不出什麼好的產品。至於導致這么暴力裁員的問題，那也是沒有什麼原因的，這么大公司還不是看誰不爽了就去針對誰，簡直是毫無人性可言。

後來這件事情在網路上被爆料，網易發了道歉聲明，但是這份道歉聲明是網易覺得自己做錯了嗎？並沒有！發布這份聲明的同時表示他們依然覺得自己沒有錯，雖然主管強硬了一些，不近人情了一些，但是這樣做是合理的。

還說這位員工業績確實不合格，還給了他錢（這句話簡直是放屁的存在），這種公司我也沒啥好說的了，這么搞一個員工自己主管和HR能得到多少錢？

『柒』 網易暴力裁員事件違反了哪幾類商業道德,請詳細說明理由。如何防止此類事件再

網易暴力裁員事件違反了哪些商業道德詳細說明的話，網上都有的，你可以去找一下相關資料。

『捌』 深圳文思創新有限公司暴力裁員要怎麼才能維護自己的合法權益

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！