1. 客戶簽訂合同後不認賬
不履行責任，另一方可以起訴至法院，法院依法判決。
《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
2. 協議簽訂後，對方不承認沒給錢怎麼辦，簽協議時沒有也第三人在，如何認定了今後如何避免出現這種情況
合同糾紛本來主要也是靠證人來證明的，主要看書面合同，合同簽訂與否要看是否有對方簽字蓋章，錢給沒給，要看有無收條或轉賬憑證。
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3. 因民事糾紛簽定合同，後對方悔約，法院不承認合同，原因是沒有找他們公證
你好，民事合同並非必須要公證，法院根據雙方的證據綜合判斷合同的真實性等情況。建議你積極准備相關證據維護你的權益。
4. 公司單方持有勞動合同,卻不承認勞動關系,怎麼辦
勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。
確認勞動關系，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5. 合同糾紛 對方不承認我們的投資
你的案子，並非法律的適用問題，而是證據如何認定，如何收集等，所以你補充一下人證，幾年來的往來賬等，復印件看能否做個筆跡鑒定。
6. 民事安件審理過程中被告根本不承認雙方所簽訂的合同怎麼辦
民事合同的簽訂需要雙方當事人達成共識後簽字畫押只要沒有違反法律規定沒有明顯的對一方當事人不公平的條款都有視為合法有效民事案件審理過程中被告不承認雙方所簽訂合同原告一方可申請法院委託筆記鑒定部門對雙方簽訂做鑒定筆記鑒定後有法院最後判決
7. 門面轉讓的合同糾紛，口頭協議對方不承認了
口頭合同最麻煩，應當在租賃合同中註明，現在房東不認，也沒什麼好辦法。當時你們三人都在場，那就找第三個人作證吧
8. 對於糾紛簽字後的協議對方不承認怎麼辦
1.已經形成了事實勞動關系，可以要求工資2.勞動合同是簽訂雙方發生糾紛時的有力證據，雙方應該同時簽字才生效。現在你不能確定公司是否已經簽字，等於把合同是否成立的主動權送給公司方。3.合同應該同時簽訂，且雙方各執一份。你可向勞動部門反映公司的違規操作行為。
9. 買賣合同糾紛，被告不承認送貨單上的簽名 原告怎麼辦
如果你的送貨單上的簽名是原件，可依法提起訴訟追要貨款，在訴訟程序中做筆跡鑒定，以維護你的合法權益。