商業糾紛處理快不快

Ⅰ 商業糾紛怎麼辦

找中間人協調下比較好，避免矛盾升級

Ⅱ 商業合同糾紛如何解決違約金，仲裁，工商局

一、工商局不會管理合同糾紛。如果合同中沒有約定進行仲裁，就無法申請版仲裁，只能向法院提起訴訟權。
二、合同中沒有約定違約金的，不能要求對方支付違約金。
三、其他損失包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

Ⅲ 商業糾紛，請問下面這情況打官司有勝算嗎

太不詳細了，也無法確定勝算。
起碼你得說明該貨物品質差異還是根本無法滿足使用來確定是一般違約還是根本違約。
另外舉證難度非常大，因為你沒有合同沒有銷售單沒有電話錄音沒有簡訊沒有供方協商的記錄，我看到目前唯一有利的一點就是供方因為貨物缺陷要補發。

Ⅳ 如何解決工作中的沖突解決分歧的10大技巧

答案是「沒有這樣的地方」？這很正常。對我們大多數人而言，工作中似乎並不存在這類世外桃源。相反，我們往往需要付出更多，索取更少。離開傳統大家庭的支持，在家庭和工作中疲於奔命。無怪我們會產生這么一種感覺：世間充滿沖突。 二十年來，作為沖突調解人的經歷告訴我，大多數沖突是由情緒驅動的。甚至可以這么說：大多數金融戰爭並非起源於金錢。事實上，在某個個體覺得自己的價值被貶低，被解僱或者感覺自己不受人尊重時，沖突便極有可能發生。對伯納德.麥道夫（編者註：美國歷史上最大的詐騙案製造者）的受害者而言，最糟糕的不是金錢的損失，而是感情上的創傷，他們覺得自己被愚弄，遭到了背叛和侮辱。這些情緒產生後，就如同火上澆油，讓受害者更加憎恨麥道夫。盡管這是一個非常極端的例子，但我們必須意識到：來自客戶的任何一種不滿情緒，都有可能造成商業損失，或者帶來不必要的沖突。 在此我不想一一回顧近期由於工作沖突導致的多起暴力事件，但從中我們可以得出這樣一個結論：那些由於失業而報復社會的人，往往都有自身的原因，比如長時間感覺自己被遺棄或者難以融入周圍的環境。通常，他們認為自己是受害者，非常無助或者飽受各種攻擊。這種「受害」心理，讓他們缺乏必要的責任感。他們覺得事出有因，犯罪並非他們自己的過錯。在他們心目中，真正的「兇手」是公司，是公司不公平的政策，或者他們所信賴的人沒有公正地對待他們。當這些弱勢群體突然渴望搖身一變成為「英雄」，於是奮起抗爭、爭取公平時，沖突便發生了。而如果尋求公正的心理被扭曲，導向陰暗面時，上述人間悲劇便在所難免了。 工作關系是變幻莫測的，它每時每刻都在發生變化，而且與個人生活息息相關。所以，分歧和壓力在所難免。而且，一旦沖突發生，往往需要處理各種微妙的關系。尋求解決沖突的萬全之策似乎不太現實，但越了解沖突的性質，越有助於你更好地處理問題，找出積極的解決方案。 你如何界定沖突？有些人認為沖突是一種消極的東西。誠然，如果沖突發生時，一些狹隘的人希望藉此滿足自己的私慾，或者用以攻擊對方，它將具有極大的破壞作用。但從另一個層面而言，倘若大家共同努力尋找解決方案，將能夠消除沖突產生的不利影響。有時候，分歧甚至可以轉化為一種積極的生產力，它是加強雙方聯系、擴大彼此視野的好機會。 1.擺正心態，將每一次沖突視為一個機會：比如，改善關系，緩解緊張環境，消除長期存在的問題等。 2.不要偏聽偏信：盡量傾聽雙方的意見，了解沖突發生的全部過程。培養積極的傾聽技巧，不偏信任何一方的觀點。 3.積極的溝通態度，明確的溝通信息：措詞和語氣在傳遞態度方面有異常強大的作用。盡量使用「我怎麼能幫助你？」而不是直接問對方，「你到底需要什麼？」正面的詞彙及語氣，將有可能有效緩解矛盾，避免它進一步升級。 4.保持冷靜：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你無法控制自己的情緒，都將會因為失態而大出洋相。 5.保持敏銳的感覺，迅速捕捉到沖突可能擴大的信號：一旦矛盾激化，沖突雙方可能不願意繼續溝通，此時應該暫停溝通，時間是最好的良葯。但你需要估計多長時間（幾分鍾、幾小時甚至幾天）後，可以重新建立溝通平台。 6.忘掉不愉快，重新輕裝上陣：當一件事情前後呈現出較大的反差，或者該做的努力都已經嘗試過，那麼，你需要做的就是忘掉一切不愉快的經歷，重新開始，從而徹底將煩惱拋諸腦後。 8.積極響應，而不是被動應對：沖突出現後，需要及時解決，如果你刻意粉飾太平，或者沒有快速響應，後果將會非常嚴重：如果問題越積越多，將很有可能導致連鎖反應；倘若你無法當時立即處理，應該設定解決進程及其他具體事宜。 9.從沖突中學習：在發生沖突的時候，幾乎每一個分歧的背後，都可能蘊藏著一次難得的學習機遇。 10.「各退一步，找到折衷之道」，並將之作為解決沖突的信條：試想一下，倘若對方說，他正在尋找一種讓雙方都能夠接受的解決辦法，相信你也很難再跟他結怨。 （譯/寒雨）3.積極的溝通態度，明確的溝通信息：措詞和語氣在傳遞態度方面有異常強大的作用。盡量使用「我怎麼能幫助你？」而不是直接問對方，「你到底需要什麼？」正面的詞彙及語氣，將有可能有效緩解矛盾，避免它進一步升級。 4.保持冷靜：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你無法控制自己的情緒，都將會因為失態而大出洋相。 5.保持敏銳的感覺，迅速捕捉到沖突可能擴大的信號：一旦矛盾激化，沖突雙方可能不願意繼續溝通，此時應該暫停溝通，時間是最好的良葯。但你需要估計多長時間（幾分鍾、幾小時甚至幾天）後，可以重新建立溝通平台。 6.忘掉不愉快，重新輕裝上陣：當一件事情前後呈現出較大的反差，或者該做的努力都已經嘗試過，那麼，你需要做的就是忘掉一切不愉快的經歷，重新開始，從而徹底將煩惱拋諸腦後。 7.專注於解決問題，而不是推諉責任：應該在第一時間思考如下問題：如何避免發生類似情況？解決這個問題需要哪些人來協助？有哪些障礙需要清除？ 8.積極響應，而不是被動應對：沖突出現後，需要及時解決，如果你刻意粉飾太平，或者沒有快速響應，後果將會非常嚴重：如果問題越積越多，將很有可能導致連鎖反應；倘若你無法當時立即處理，應該設定解決進程及其他具體事宜。 9.從沖突中學習：在發生沖突的時候，幾乎每一個分歧的背後，都可能蘊藏著一次難得的學習機遇。 10.「各退一步，找到折衷之道」，並將之作為解決沖突的信條：試想一下，倘若對方說，他正在尋找一種讓雙方都能夠接受的解決辦法，相信你也很難再跟他結怨。 （譯/寒雨）3.積極的溝通態度，明確的溝通信息：措詞和語氣在傳遞態度方面有異常強大的作用。盡量使用「我怎麼能幫助你？」而不是直接問對方，「你到底需要什麼？」正面的詞彙及語氣，將有可能有效緩解矛盾，避免它進一步升級。 4.保持冷靜：不管有多充分的理由（比如被人激怒），如果你無法控制自己的情緒，都將會因為失態而大出洋相。 5.保持敏銳的感覺，迅速捕捉到沖突可能擴大的信號：一旦矛盾激化，沖突雙方可能不願意繼續溝通，此時應該暫停溝通，時間是最好的良葯。但你需要估計多長時間（幾分鍾、幾小時甚至幾天）後，可以重新建立溝通平台。 6.忘掉不愉快，重新輕裝上陣：當一件事情前後呈現出較大的反差，或者該做的努力都已經嘗試過，那麼，你需要做的就是忘掉一切不愉快的經歷，重新開始，從而徹底將煩惱拋諸腦後。 8.積極響應，而不是被動應對：沖突出現後，需要及時解決，如果你刻意粉飾太平，或者沒有快速響應，後果將會非常嚴重：如果問題越積越多，將很有可能導致連鎖反應；倘若你無法當時立即處理，應該設定解決進程及其他具體事宜。 9.從沖突中學習：在發生沖突的時候，幾乎每一個分歧的背後，都可能蘊藏著一次難得的學習機遇。 10.「各退一步，找到折衷之道」，並將之作為解決沖突的信條：試想一下，倘若對方說，他正在尋找一種讓雙方都能夠接受的解決辦法，相信你也很難再跟他結怨。 （譯/寒雨）

Ⅳ 商業糾紛。對仲裁結果不滿，可以再到法院起訴嗎

1、原則上是一裁終決,不再走訴訟程序。
ps:所謂「一裁終局」並不是說仲裁結束不能再走內其他程序，而是說仲裁的程容序進行一次，「一裁終局」，是相對於訴訟的「兩審終審」制度而言的。
2、但有例外規定
仲裁法
第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）沒有仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

Ⅵ 工商局處理一個案件規定多少天嗎

一般情況下九十日內。

1、《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第五十七條：適用回一般答程序處理的案件應當自立案之日起九十日內作出處理決定。

2、案情復雜，不能在規定期限內作出處理決定的，經工商行政管理機關負責人批准，可以延長三十日。

3、案情特別復雜，經延期仍不能作出處理決定的，應當由工商行政管理機關有關會議集體討論決定是否繼續延期。

註：案件處理過程中聽證、公告和鑒定等時間不計入前款所指的案件辦理期限。

(6)商業糾紛處理快不快擴展閱讀：

工商局辦案程序：

按照《工商行政管理機關行政處罰程序規定》，工商局有如下辦案程序：

第三條：

1、辦案人員與當事人有直接利害關系的，應當迴避;

第二十條：

1、立案後，辦案人員應當及時進行調查，收集、調取證據，並可以依照法律、法規的規定進行檢查。

2、首次向案件當事人收集、調取證據的，應當告知其有申請辦案人員迴避的權利。

3、向有關單位和個人收集、調取證據時，應當告知其有如實提供證據的義務。

參考資料來源：網路-工商行政管理機關行政處罰程序規定

Ⅶ 商業糾紛

這個問題並不難！該
關鍵，如果你有信息：
1，當你給他的一批面料不是他們的現場驗收簽字的收據。關鍵
2，他們做出的成品衣服，和第三方對方不接受不接受的原因，他們並沒有明確地告訴你。文字材料。
3，抓住他們的親屬欠你的錢，法律素養的行為，沒有任何根據的，因為與對方的合同相對比，他們沒有資格。你要記住，簡單的扣押是無效的。
4，你不會有什麼需要接收的成品衣服，因為處理方面，不是你的，第三方不接受的原因，具體是什麼，目前尚不清楚...不要接受他們的衣服返回的情況下，衣服事故，責任是你...
另外，不應該給他們欠條，也建議您去您當地的法律意見。......

Ⅷ 合同糾紛最快最直接的解決辦法

（一）協商
當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之後．在履行過程中，由於各種因素的影響容易產生糾紛，有了糾紛怎麼辦？應當從有利於維護團結、有利於合同履行的角度出發，懷著互讓、互諒的態度，爭取在較短的時間內，通過協商求得糾紛的解決。對於合同糾紛，盡管可以用仲裁、訴訟等方法解決。但由於這樣解決不僅費時、費力、費錢財，而且也不利於團結，不利於以後的合作與往來。用協商的方式解決，程序簡便．及時迅速，有利於減輕仲裁和審判機關的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經濟損失的進一步擴大．同時也有利於增強糾紛當事人之間的友誼，有利於貢固和加強雙方的協作關系，擴大往來，推動經濟的發展。由於這種處理方法好，在涉外經濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。合同雙方當事人之間自行協商解決糾紛．應當遵守以下原則：一是平等自願原則．不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的「霸王協議」．二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定
（二）調解
合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者（即調解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。調解有以下三個特徵：
第一，調解是在第三方的主持下進行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同；
第二，主持調解的第三方在調解中只是說服勸導雙方當事人互相諒解．達成調解協議而不是作出裁決，這表明調解和仲裁不同；
第三，調解是依據事實和法律、政策，進行合法調解，而不是不分是非，不顧法律與政策在「和稀泥」。
（三）仲裁
仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現代世界各國普遍設立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿活動中通行的慣例。
根據我國＜仲裁法＞規定，通過仲裁解決的爭議事項，—般僅限於在經濟、貿易、海事、運輸和勞動中產生的糾紛。如果是因人身關系和與人身關系相聯系的財產關系而產生的糾紛、則不能通過仲裁解決．而且依法應當由於政機關處理的行政爭議，也不能通過仲裁解決。
（四）訴訟
合同在履行過程中發生糾紛後．解決爭議的方式有4種：即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由於比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不願仲裁，則不能採用仲裁的方式、而只能採用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是解決合同糾紛的最終形式。
所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
合同糾紛最有效的處理方式包括協商，調解，仲裁和訴訟，其實，在這四種方式當中都是要結合合同糾紛的原因來選擇的，不能說直接選擇哪種方法就是最有效的。有一些並不涉及到原則的合同糾紛問題，協商處理雙方都有利，但是，合同糾紛造成的損失特別大的情況下肯定還是要訴訟維權最有效的。