Ⅰ 關於合同,股東方面法律糾紛的問題
只要沒有簽訂競業限制合同或條款，老闆起訴你也沒有用。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
Ⅱ 債務人目前是一股東之一,需收集那些證據,證明他有債務償還能力
本題應選A、CB我認為不屬於「喪失商業信譽」。因為他在積極應訴。《合同法》第六十八條【不安抗辯權】應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
Ⅲ 公司內部股東承包經營權後不交承包款應怎麼處理
招開股東會，要求他交款。
Ⅳ 損害股東利益立案要什麼證據
損害股東利益立案的話要證據肯定是要能夠證明對方已經損害了股東的利益並且方式是違法或者是非法的的方式
Ⅳ 股權轉讓協議糾紛案件需要提供哪些證據
證明當事人訴訟主體資格的證據
（1）當事人為公民的內，應提交身份證或容戶口本；
（2）當事人為法人或其他組織的，應提交登記資料，如《工商營業執照》副本、工商登記機關出具的公司注冊登記資料、社團法人登記證等;
（3）當事人名稱在法律關系成立後有變更的，應提交登記機關出具的變更證明。
證明股權轉讓合同成立的證據
（1）股東同意轉讓（出資）的證據；
（2）當事人簽訂的《股權轉讓合同》及補充協議和《公司章程》。
證明股權轉讓合同履行情況的證據
（1）資產評估報告、驗資報告等；
（2）出讓或接收股權（出資）的證明。如給付、接收轉讓股款，公司出具的出資證明書、股東名冊，出讓方將公司的管理權轉移給受讓方的證據等；
（3）工商登記機關辦理股權變更登記的資料。
提交訴訟請求的計算依據
（1）支持訴訟請求的有關計算方法及計算清單。如本金、利息、違約金、賠償金的計算清單；
（2）當事人認為應當向法庭提交的其他證據。
以上是關於股權轉讓協議糾紛案件應提供證據的總結，若能提供進一步的信息，有助於提供更詳細准確的解答。
Ⅵ 股東糾紛還是股東確權
應該是確權糾紛
Ⅶ 內部股東協議是否具有法律效力從民事角度來看呢能否可以法律支持
不論是拿到工商局備案的協議還是內部股份協議，均為合同。對於合同是否有效，需要根據合同法的規定來確定。
按照合同法的規定：合同有效需要具備如下幾個條件：1、當事人具有相應的民事行為能力。
2、意思表示真實；3、不違反法律行政法規的強制性規定。
根據上述三個條件來看，你們簽訂的協議具備了生效的要件。所以是有效的。
在工商局備案的信息具有對外公示的效力，但是法律並未規定，不進行備案，協議就無效，即無強制性法律法規限制隱名股東。
因此，我認為你們簽訂的協議是有效的，可以據此執行。
當然你們之間的協議應當明確他人名下的股份多少是屬於你們的，即將份額確定清楚，並標明對方的代持身份。
實踐中代持股份的情況也很多的。
Ⅷ 公司股東和法人因公司所有權的問題打官司，出具證據時和財務都有什麼關系需要什麼文件希望有高人指點
看你想對誰負責，如果對大股東負責你就傾向幫助大股東，如果是想對小股東負責就幫助小股東就似乎了！
一般公司最後還是會歸法人所有……
Ⅸ 與公司簽訂合同，只有一份，公司留存，有沒有法律效力啊
有法律效力，這個屬於勞動合同法中的服務期約定，服務期約定是兩種可與約定勞動者違約金情況中的一種，但違約金的數額不一般能超過公司為培訓勞動者而支付的金錢的總額。包括培訓費用，期間的工資、生活費用、交通費用等。