1. 請求勞動糾紛如何陳述（我是單位的，已經過人民法院判決）：
你好，由於你的材料有限，我只能大概回答你的問題。你案想勝訴，關鍵是要專證明，你單位與對方不屬是「勞動關系」而是「承包關系」。所以我認為你方應從以下方面進行陳述：
一、在提供相關「承包關系」證據的基礎上，進行分析論證承包關系和勞動關系的區別，說明你與對方只存在承包關系。
二、因你們之間是承包合同關系，所以不適用《勞動法》的相關規定，也就不存在「經濟補償金」和「加班費」的問題了。
三、對方是否有違規或者違法的現象，並說明是對方存在重大過錯。
洛陽冠軍律師
2. 勞動仲裁陳述書
你好：
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： 「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。」即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權，不考慮員工所在地。
裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規定。方便起見，可在單位所在地法院起訴。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
3. 請問一下勞動仲裁開庭陳述怎麼寫呢
針對本次勞動爭議申請人作如下陳述，申請人於2009年12月21日入職被申請人處，簽訂過兩次勞動合同，最後一次勞動合同於2015年10月到期，勞動合同約定的職務為售後服務。2014年9月被申請人另行注冊了一個公司，2014年10月開始被申請人開始要求被申請人處的所有員工與新公司簽訂勞動合同，前提是必須先與被申請人終止勞動關系，放棄工齡補償。對此申請人提出強烈抗議，但被申請人依然堅持要求申請人必須放棄工齡(放棄經濟補償金)並簽訂新勞動合同的主張，申請人要求在新勞動合同上註明延續工齡條款被被申請人直接否認，被申請人為逼迫申請人讓步於2015年1月23日直接要求申請人做工作交接，開始不安排申請人工作，導致申請人從2015年1月23日以後天天正常上下班卻沒有工作崗位安排的事實，申請人多次要求被申請人給予安排工作，被申請人又以要求簽訂終止勞動關系，放棄經濟補償金，放棄工齡簽訂新勞動合同為條件。更為可恨的是申請人一直正常上下班，但是2015年1月份的工資卻被被申請人違法剋扣了550元，2014年的年終獎也被剋扣了3600元。在多次要求被申請人恢復工作崗位無效的情況下原勞動合同已經因被申請人的違約行為導致無法履行。申請人於2015年2月9日申請勞動仲裁，要求被申請人支付剋扣的工資及年終獎金，支付經濟補償金，解除勞動合同。
4. 勞動仲裁開庭陳述這樣寫行嗎
寫得很好。但是對於這三個月的工資有些需要補充:1、具體計算時間即從2018年11月幾日至2019年1月幾日，具體的日期要寫清楚；2、工資15000元是如何計算出來的，包括基本工資、加班工資等。
5. 法院關於勞動爭議要求企業補繳員工社保的書面陳述怎麼寫
補繳社保這一塊法院通常不會支持。供參考
6. 勞動仲裁書面陳述書指的是什麼內
您好：
你好：
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： 「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。」即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權，不考慮員工所在地。
裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規定。方便起見，可在單位所在地法院起訴。
7. 怎樣做勞動爭議案法庭最後陳述
如果感覺申請仲裁請求沒有需要補充的，簡單陳述為「請求仲裁庭支持申請人的仲裁請求」；如果想要充實一下，可以將提交證據證明的事實及證明效果簡述一下。
8. 勞動糾紛類民事起訴時原告如何作最後陳述
1、原來告作最後陳述，應源該是在開庭審理中的法庭辯論以後進行而不是在起訴時（法庭審理主要分為法庭調查、法庭辯論、最後陳述三個階段）。
2、作為原告，其主要意見和理由都在法庭辯論時進行了陳述，在最後陳述階段，只要用一句話來表述自己的要求就可以，例如可以是：請求法院依法判決支持原告的訴訟請求。
9. 勞動仲裁開庭陳述這樣寫可以嗎，還有哪些需要修改的
說明具體的要求和相關證據說明具體的要求和相關證據。
1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權利。3.注意當事人在仲裁庭庭審時的義務。4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員迴避。5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。6.仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。7.勞動爭議案件一般都會主持調解，當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解。