投訴勞動仲裁

1. 勞動監察大隊投訴和勞動仲裁哪個有用

（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。 （二）處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。 （三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。 （四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。 （五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

(1)投訴勞動仲裁擴展閱讀
勞動監察和勞動仲裁受理范圍劃分（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。 （二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜； （三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。 （四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。

2. 勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別

（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。

（二）處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。

（三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。

（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。

（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

(2)投訴勞動仲裁擴展閱讀

勞動監察和勞動仲裁受理范圍劃分

（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。

（二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜；

（三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。

3. 怎樣投訴勞動仲裁委員會

對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

4. 如何投訴勞動仲裁

可以打電話或者去找仲裁員去催以下案件，也可以直接准備好證據直接向法院起訴。要求法院來支持你的賠償請求。用人單位解僱勞動者必須給處理有 這種情況下 你可以依照勞動法請求補償一個月的工資

5. 如何進行勞動仲裁投訴

如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
拓展資料
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

6. 去勞動局申請勞動仲裁和投訴有什麼區別

申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是准司法程序；
投訴走的是勞動監察程序，是行政程序。

7. 勞動仲裁部門免費舉報投訴電話號碼是多少啊

全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。

(7)投訴勞動仲裁擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。