投訴勞務公司電話多少

Ⅰ 誰知道投訴勞務派遣公司的電話

去政府部門查

Ⅱ 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢

人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

Ⅲ 鄭州勞動局投訴電話多少

鄭州市各縣（市）、區勞動保障投訴舉報電話：

鄭州市勞動保障監察支隊67439828；金水區勞動保障監察大隊63829975；二七區勞動保障監察大隊68700679；中原區勞動保障監察大隊67003277；管城區勞動保障監察大隊66353974；惠濟區勞動保障監察大隊63639806。

上街區勞動保障監察大隊68921624；鄭東新區勞動保障監察大隊67179830；經開區勞動保障監察大隊66785078；高新區勞動保障監察大隊67990789；航空港區勞動保障監察大隊86198190。

(3)投訴勞務公司電話多少擴展閱讀：

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

1、投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。

投訴文書應當載明下列事項：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；2.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

Ⅳ 怎麼舉報勞務公司電話桐鄉

你可以去當地勞動局舉報你們的勞務公司。

Ⅳ 投訴建築公司勞務公司不發工資的電話

電話投訴是不會受理的，你必須本人到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證，還有勞動合同等等可以證明你的勞動關系的材料，要求勞動監察大隊去立案解決。

Ⅵ 勞動局投訴的電話是多少

各個地方勞動局的投訴電話都是一樣的，投訴電話為12333。

Ⅶ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(7)投訴勞務公司電話多少擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

Ⅷ 舉報勞務公司電話多少

你可以撥打一下當地的市長熱線，12345。反映一下你的情況。
你也可以去當地的人社局和勞動監察部門去反映情況。
當然你也可以去人民法院起訴。

Ⅸ 如何舉報勞務公司

去勞動局辦理投訴。

要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；

如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

(9)投訴勞務公司電話多少擴展閱讀

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。