Ⅰ 海寧市拖欠工資舉報電話
單位的行為是拖欠員工工資
解決方式：
1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
5、以上情況可以撥打12333進行咨詢。
Ⅱ 關於工資問題糾紛找哪個部門怎麼解決
1、可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；
2、申請勞動仲裁解決。
Ⅲ 海寧年底員工提前回家工資糾紛怎樣處理
海寧年底員工提前回家工資糾紛可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
Ⅳ 與公司發生工資上的糾紛如何解決
合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過」律伴「這個法律平台，徵求一下律師的意見看看。
Ⅳ 關於工資糾紛怎麼處理、處罰
無證生產，就是沒有營業執照，還有污染，如果進行處罰的話，可是不輕的，無證的話完全可以依法取締。或者關閉。
採納謝謝
Ⅵ 工資糾紛該怎麼辦
辭職也並不意味著他能少你一分錢工資。直接明說，不行就勞動局見。
Ⅶ 工資糾紛應該怎麼處理
1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
2、若因拖欠、剋扣勞動者工資發生糾紛，建議先協商溝通，協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等）。
Ⅷ 怎麼解決工資糾紛
你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。
Ⅸ 工資拖欠糾紛應該怎麼解決，有什麼方法
用人來單位應當按照勞動合自同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。