投訴休假

⑴ 單位不按國家規定給休年假，怎麼投訴

用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。
根據國務院《職工帶薪年休版假條例》的權規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

⑵ 如果公司不按照國家規定放假，可以投訴嗎

公司可以在七號安排上班！但是要給法定假日的工資。

⑶ 私人單位如何休假,怎麼投訴國家正常法定節假日，不讓休息，還沒有加班費。

明顯違反勞動法的行為。可以去勞動監察機關投訴。

⑷ 公司不給員工年休假怎麼投訴

可以向勞動監察部門投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
法律依據請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

⑸ 公司不按國家規定放假.去哪投訴

如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

(5)投訴休假擴展閱讀：

同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑹ 公司不按照規定放假，用什麼方式投訴。有投訴電話嗎

公司不按照規定放假，可以到當地勞動仲裁部門投訴，前提是做好離職的准備。

⑺ 年假投訴怎麼寫沒有年假怎麼投訴

沒有年假是什麼原因、是你年限不夠還是因為調休或請假把年假給扣了，好好看看合同，公司的制度等，如果確實你應該有年假而公司不給的話，找足證據找仲裁。這些網路搜一搜應該能搜到的

⑻ 國家法定節假日單位不放假怎麼投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還專可以向公司的上級主管單屬位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。

勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑼ 怎樣投訴公司法定節假日不放假啊

你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。
勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標准為正常工資標準的3倍。