黑廠投訴網

㈠ 怎麼舉報黑工廠

滿意答案三人行2級2011-11-26我姐姐曾經在一個黑工廠干過，後來拿著少得可憐的錢離開了。。。手段真黑啊。。。如果你認識熟人和那裡有關系，可以託人說和說和，這是最好走的一條路。如果那是個小廠子，舉報還好一些可能還有些效果，但是如果是個大廠子，那麼舉報到當地勞動部門也許只能不了了之。找法院代價就更高了。。。其實他們的確是違反用工合同的，即使你們沒有書面合同，也是有協約在裡面的。既然廠子有過錯，假如又有合同，那麼直接找勞動部門或者街道調節甚至處理一下就好；如果連合同都沒有，就能拿多少錢拿了直接走就行了。以後找工作千萬要小心啊，如果是女性的話，可以找個超市或者到經可靠的人介紹的地方工作；是男性就有更多自主權了。雖然現在用工情況很復雜，可是憑經驗或者認真思考一下，還是可以越來越好找合適的工作的。如果是個大點的城市，就找個法律咨詢中心或者提供法律援助的地方詢問一下吧。。。只是注意，不要被某些黑律師啥的騙錢了啊~~而且要找電視台，也要小心會不會被打擊報復，更要打聽好那是不是個敢真正講話的百姓喉舌。。。我建議你如果要找電視台，也要在脫身後。。。如果更換了工作，就不要再計較過去了，吸取教訓好好工作，日子一定會走向幸福。。。還是下定決心從那裡脫身吧，俗話說，是非之地不可久留啊~~~~同時，千萬不要做過激行為，這種事情每個人都會遇到，如果做出格了事，一定會受到懲罰的，何況咱還是小老百姓！也許咽下這口氣很難，可是留得青山在何愁沒柴燒，再說多行不義必自斃，相信我，這個廠子也不會有好結果的！希望你可以真正的過上好日子找到幸福！ 追問： 唉！活在中國無處申冤啊！公平法律都沒有！ 回答： 也不是這樣啦~~~還是建議你找個法律援助中心問問。。。。。。法律是公平的，只是在執行過程中被某些人給歪曲了。我可以引用出一百個法條來告訴你你是占理的，可是實際呢？你懂得~~~反正生活還是要繼續的，申冤應該也是有地方的。只是我想說的是，社會很復雜，要申冤也要有一定的技巧，萬一處理不好吃虧的還是自己。比如我說過，找電視台也要看看他到底在平時是不是真的敢於說話，萬一找個也很黑的，你就真和廠子結梁子了。反正最不建議的是打官司。。。。。。

㈡ 舉報黑工廠，打什麼電話好，要有效一點的

我想問一下怎麼舉報黑廠？因為黑廠都是做一些假資料來忽悠別人。

㈢ 黑工廠如何投訴

去勞動監察大隊投訴。

㈣ 黑網站在那裡可以投訴

在央視網站可以投訴

㈤ 黑網站去哪裡可以投訴

可以通過國家網信辦舉報中心進行舉報，具體方法如下

1、打開電腦上的任意一款專網路瀏覽器。

㈥ 黑工廠到哪裡舉報

首先根據黑工廠的地址向街道辦，城管舉報；如有實際證據可以向勞動部門和環保部門，還有向工商管理反映事實。

㈦ 黑廠拖欠工資投訴電話

勞動保障行政部門服務熱線：12333
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規定，可以主張解除勞動關系的經濟補償金，如果是用人單位違法解除勞動關系的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。
如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍工資。

㈧ 黑廠怎麼投訴

你好，你的情況是這樣的。
1/單位不簽合同,按照<勞動合同法>第10條和第82條的規定,應該賠你雙倍的工資,從08年1月開始計算.

2/單位安排加班不給加班費,違反<勞動合同法>第30條,第31條,你可以按照第83條的規定,向勞動局投訴,由勞動局幫你要回加班費,

3/你提前一個月申請辭工,單位要下月才結算工資,這個規章制度明顯違反勞動合同法第50條,你可以根據第37條,和第38條第2款的規定,解除與單位的勞動關系,並按照第46條第1款和第47條的規定,向單位索取經濟賠償,

經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4/如果單位沒有替你買養老,醫療,工傷等社會保險,你可以要求單位補償

5/可見,你打12333向勞動監察投訴後,最少可以獲得今年的雙倍工資+按照你工作年限計算的經濟補償,而且這些錢是法律賦予你權利拿的.如果你不向勞動局投訴,想拿回自己的血汗錢都難!
所以,不要怕麻煩,勇敢的拿起法律武器,維護自己的合法權益!

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈨ 我遭遇了黑廠。怎麼投訴啊。。

1/單位不簽合同,按照<勞動合同法>第10條和第82條的規定,應該賠你雙倍的工資,從08年1月開始計算.

2/單位安排加班不給加班費,違反<勞動合同法>第30條,第31條,你可以按照第83條的規定,向勞動局投訴,由勞動局幫你要回加班費,

3/你提前一個月申請辭工,單位要下月才結算工資,這個規章制度明顯違反勞動合同法第50條,你可以根據第37條,和第38條第2款的規定,解除與單位的勞動關系,並按照第46條第1款和第47條的規定,向單位索取經濟賠償,

經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4/如果單位沒有替你買養老,醫療,工傷等社會保險,你可以要求單位補償

5/可見,你打12333向勞動監察投訴後,最少可以獲得今年的雙倍工資+按照你工作年限計算的經濟補償,而且這些錢是法律賦予你權利拿的.如果你不向勞動局投訴,想拿回自己的血汗錢都難!
所以,不要怕麻煩,勇敢的拿起法律武器,維護自己的合法權益!

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈩ 我要舉報一個黑工廠,怎麼舉報

可以通過寫信、打電話、網路等方式向有關部門舉報！公民行使的民主監督權包括公民直接行使的監督權和公民通過自己選舉的國家代表機關代錶行使的監督權，另外，公民的許多權利具有監督國家權力的性質。這里，作為參政權的一項內容的監督權，是一種直接的政治監督權。它主要包括四項內容，即批評權、建議權、控告權、檢舉權。