❶ 交通事故發生後可以按提供勞務者受害責任糾紛訴訟嗎
僱傭關系下班後回家，發生交通事故，僱主不承擔責任 +
❷ 提供勞務者幫工過程中發生交通事故致人損害，案由如何認定
（一）從立法的層面上理解最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱《解釋》）第十三條規定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。該條並未規定義務幫工人自身受到損害的責任主體及責任如何承擔的問題。緊接著在《解釋》第十四條規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。筆者認為，第十四條中「幫工人」就是指的是第十三條中的「為他人無償提供勞務的幫工人」即「義務幫工人」。《中華人民共和國侵權責任法》（簡稱《侵權責任法》）第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。該法中除此處外再無關於「義務幫工人」責任條款的規定，所以，依據新法優於舊法的原則，應該理解為，「為他人提供勞務者」與「義務幫工人」是不同的法律概念。
（二）從案由的演變上理解《解釋》第十三條首次提出了「義務幫工人」的概念，在第十四條一款中，規定幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。2007年10月29日最高人民法院通過的《民事案由規定》（簡稱《舊案由》）第126項中規定了「義務幫工人賠償、補償糾紛」。《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。2011年2月28日修正後的《民事案由規定》（簡稱《新案由》）第345項規定了「提供勞務者受害責任糾紛」。所以可以看出，《新案由》 所規定的「提供勞務者受害賠償糾紛」並不包括《舊案由》中的「義務幫工人賠償、補償糾紛」，二者是並行的關系。
❸ 交通事故發生後可以按提供勞務者受害責任糾紛訴訟嗎
勞動關系以及是否具有《工傷認定決定書》。有工傷認定決定書的，即為工傷案件。沒有版的，一般屬於提權供勞務者受害責任糾紛案件。
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
❹ 勞務關系 交通事故
你好，因工作原因而傷亡，可要求僱傭單位賠償。
❺ 提供勞務者下班途中因自身原因受傷,僱主是否承擔賠償責任
單純僱傭勞務，僱主須要賠償。但如果簽了勞務合同，就需看是否存在承攬勞務關系，如是則不需賠償
❻ 提供勞務者返家途中發生交通事故死用人單位給賠償嗎
要看提供勞務者是否要承擔交通事故中的主要責任。根據工傷保險條例，職工在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定也工傷。結合本案，提供勞務者和用人單位結成了僱傭關系，應當參考工傷的規定和標准，首先由交通事故主要責任的對方當事人承擔賠償責任，在對方當事人賠償不力的情況下，用人單位也要承擔一定的補償責任。
❼ 提供勞務者在工作范圍以外無證駕駛機動車發生交通事故死亡與僱主有關系嗎
從事工作和工作場所內發生事故可以認定為工傷。除此之外，出差過程中和上下班合理路途中發生交通事故，不屬於員工本人主要責任或者全部責任的，也可以認定為工傷。但此種情況下，員工無證、酒駕等可以排除工傷認定。
❽ 勞務關系中提供勞務者發生交通事故接受勞務者需賠償嗎
賠償醫療費、護理費、交通費、傷殘賠償金等各項費用，要根據受傷的具體情況賠償。 勞務者受害責任，是指個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務者因勞務活動而受到傷害，在提供勞務者向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。
❾ 提供勞務者受害責任糾紛傷殘鑒定應該參照道路交通事故受傷人員傷殘評定還是參照工傷受傷人員傷殘評定。
參照工傷人員傷殘監定級別和交通傷殘監定等級有區別
❿ 提供勞務者受害與道路交通事故責任糾紛適用同一標准嗎
按照勞動合同法規定，提供勞務服務的主體，可以是機構，也可以是個人。通常發生受害糾紛，有幾種情況：1、工作過程中的意外傷害、突發疾病、因機構或個人造成的保護與操作失當造成的傷害；2、上下班途中造成的機動車傷害；3、集體安排活動中的傷害。因此，責任糾紛產生，一定要注意證據的採集，證實彼此關系。