Ⅰ 費用，勞資糾紛的律師費用一般是多少
律師收費各地抄區有一定差襲異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。
Ⅱ 律師是哪個 勞資糾紛/勞動爭議律師
勞動爭議糾紛
是律師的常見業務
到律師所找律師就可以
Ⅲ 勞資糾紛的律師費用一般是多少
各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，專根據案件性質、復屬雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。
Ⅳ 的勞資糾紛律師有哪些 勞動官司/勞動法律師
勞資糾紛是民事糾紛
一般律師所都可以代理
直接到律師所找律師就可以
Ⅳ 有勞動局的人或者勞資糾紛的律師嗎
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如您需要進行勞資爭議的解決，可進一步將您的問題說清（若涉及隱私，可私信聯系），以便本所更好地幫助您。
Ⅵ 你好，李律師，我咨詢一個勞資糾紛問題
你好，根據你描述的情況，這個是要找專業律師咨詢的。
Ⅶ 我想咨詢一下勞資糾紛律師。
首先，你是抄試著私下襲和解，萬把塊和十幾萬明顯相差太大了。有腦子的人都知道銷售這個職業，風險高收益也高。是不是公司內有人故意擠兌你？
其次，調節不成，就打官司吧。
第一，你先看看有沒有切實有效的證據證明你公司制定的這份銷售提成政策，比如，一些公司在制定薪酬體系後，會讓每個員工在文本上簽字確認。
第二，你如果能拿到這些證據，你要去的是勞動仲裁委員會。仲裁和訴訟不同，採取一審終審制度。法院可以撤銷仲裁的裁決，但也需要有力的理由。
到年底了，辛辛苦苦一年了，誰都不能白吃虧，該爭的就得爭取。
另外，你是上海的嗎？
Ⅷ 勞資糾紛,專業律師請幫忙!謝謝
勞動法規定，若你在用人單位上班未簽勞動合同則用人單位應按每月雙倍工資補償。社保是強制險，若未購買也是屬於違法行為，企業要辭退你必須給你相應的補償金，同時，你所說的工資提流金是屬於不合理的扣押行為，因此，你完全可以到當地勞動監察大隊去投訴，同時你不必害怕沒證據，因為若在你不能提供相應證據的情況下，事實闡述出來，用人單位則要提供反證的證據，不能提供，勞動部門還是會依照你的闡述。至於說你的借款你可以先不還，等處理好了，公司從工資和預留金中扣除，但是你要注意不要填寫自願離職的申請書，這樣就是你辭職了，沒有補償。同時公司的協商解除勞動合同你也不要先提出這個書面申請，勞動法規定先提出協商解除勞動合同的企業可以不支付補償金。了解勞動合同法相關知識後你還得向當地勞動監察部門去投訴。防止公司在這段時間收集辭退你的證據，若證明你是嚴重違紀就有權辭退你了，但是工資肯定要支付給你，以及社保一定要補償才行。
不要怕。
Ⅸ 勞務工請律師打勞資糾紛官司，打贏了律師怎麼收費
當事人委託律師代理案件，應與律師事務所簽訂
代理合同
，約定清楚雙方內的權利義務，主要是
代理費容
數額，是可以協商的，當天或數日內支付，律師不保證案件輸贏；如果
風險代理
，在案件結束後付費，收費較高，但不得超過案件標的的30%。