⑴ 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑵ 公司與工廠之間的經濟糾紛應該讓什麼部門來調解
這個很難說的，外部的話，可以找行業協會，可以找政府的經濟局之類的，還可以通過法院幫助你調解
⑶ 公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
⑷ 跟工廠有經濟糾紛應該怎麼解決
先找律師，提供相關材料，《如果有合同就更好》，然後起訴他，再不受理的話，就告到省里去，
⑸ 我是老闆,而且是法人代表,開了個工廠,我現在與業務員發生經濟糾紛,他把貨款拿走，現在協商無果，怎
怎麼解決報警咯，或者你有辦法找到他人，不過找到了也沒有用，錢肯定要不回來了，像這種情況他寧願做牢也不會把錢還給你，而且人找不找到還是未知數
⑹ 員工與公司的經濟糾紛案件
很遺憾，該行為看描述不屬於職務行為，除非是公司要求他回寢室安裝天線。
所以公司不承擔賠償責任，只可能在合理范圍或者過錯范圍內（比如寢室的某些地方不合格導致跌落）內承擔補償責任。
⑺ 我在工廠加工的貨物因加工廠與別人有經濟糾紛被一個跟我沒有任何關系的人拉走了怎麼辦
一般派出所都是兩邊調解，大事化小，建議你明天去派出所調解時一是態度要好，絕不能激動，二是叫苦，近來沒什麼生意，缺錢，三是願意接受警方調解，也持大事化小，小事化了的態度就好解決了
⑻ 公司和前員工之間的經濟糾紛
個人與公司之來間的經濟糾紛自，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。