A. 如果是認定工傷的勞務糾紛要怎麼解決
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了「工傷事故損害賠償糾紛」和「雇員受害賠償糾紛」兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任而引起的糾紛。僱傭關系存在與否，是僱主責任的基礎。在這種僱傭關系中，雇員利用僱主提供的條件，在僱主的指示、監督下，以自身的技能為僱主提供勞務，並由僱主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決於當事人之間是勞動關系還是勞務關系。
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的僱主不限於用人單位，也可能包括個人，僱工不限於勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。僱傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基於雙方僱傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標准承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鍾點工、家庭教師等個人僱傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬於雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核准登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成僱傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，僱主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什麼資質)，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故後發生的糾紛，屬於雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第「條第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。因此，發包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對雇員在完成受僱工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
B. 勞動法工傷糾紛案例分析
1、公司違法
2、應該認定為工傷
3、看《工傷保險條例》就知道
4、能
5、同3
C. 工傷勞動仲裁案例
我法律不太精確啊 。說些大致和個人意見，1合同應該有效，法律有尊重事實的 原則，勞動關系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對對勞動仲裁的 結果不服， 裁決書是必要的程序，沒有不行。 裁決書應該同時發放，拿到裁決書以後不服就可以向法院起訴了。(不知道勞動仲裁結果，你的要多久）堅持我支持你。
D. 勞務關系以及工傷糾紛
建議你最好委託律師來代理仲裁。想辦法形成一個完整的證據鏈來說服仲裁庭你和公司是有勞動關系的。
如果需要幫助可以與我助理聯系13661982247，預約時間來事務所面談。
以上意見，僅供參考。
E. 勞務糾紛工傷賠償糾紛
你需要承擔無限連帶責任，承擔完擔保責任後，再向乙追償
F. 如何區分工傷案件與提供勞務者受害責任糾紛案件
工傷案件是勞動糾紛案件；提供勞務者受害者責任案件屬於普通的民事案件；
勞動案件應當申請勞動仲裁，普通民事案件直接向法院起訴
G. 勞務工工傷糾紛
你太有才了，能問出來這樣的問題，還別說，這還是普片問題。
出現這樣的事情，只有到勞動局去申請裁決，一級追一級，應該是目前最好的辦法了。
H. 工傷勞務糾紛怎麼解決
勞動者與用人單位發生勞動糾紛無法協商一致的情況下，應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護勞動者合法權益。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
I. 勞務合同人員工傷怎麼處理
根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。