㈠ 投訴了移動營業廳人員他會受到什麼懲罰
看問題嚴不嚴重，嚴重的話就是扣工資或直接辭退，不嚴重就是警告
㈡ 被投訴的移動公司員工有什麼懲罰
有理投訴成立扣200元，升級投訴成立扣500元
㈢ 移動工作人員遇到投訴要怎麼處理
這個對他們來說處理程度是不一樣的，會根據顧客投訴的一些情況來具體分析。
㈣ 如果投訴移動公司工作人員會受到怎麼樣的處分
不會受到處分的
㈤ 移動員工接到投訴會收到怎樣的處罰
按照制度處罰無可厚非，但正如對一個案件的判決一樣，有具體的情節，因此，作版為權領班或領導，在顧客面前，既要嚴肅處理員工，也要詳細聽取情況，正確對待自己的員工。因為什麼樣的顧客也有，平息事態，解決問題，再進行了解情況進行合情合理的處理，起到舉一仿三的效果。
1、找出消費者不滿的深層次原因在哪裡？只有找准症結，才能「辨證施治」。
2、很多矛盾的激化都是因為店長對顧客的投訴持迴避態度造成的。因此，店長必須對顧客的投訴進行及時「反饋」。
3、讓員工從自己的處理過程中總結經驗，吸取他自身的不足。
㈥ 中國移動人員遭到投訴會怎麼處理
如果你投訴了手機會收到投訴回執編號。你可以打10086查看就可以了
㈦ 移動授權店被客戶投訴，移動公司對授權店進行罰款，老闆要求員工交罰款是否合理
肯定和你無關。
這是兩個不同的法律關系。
所謂客戶辦理某項業務，是客戶直接與移動公司發生了通信服務合同法律關系，
移動公司於你們那個運營部，是一種代理合同關系，由你們運營部來銷售移動的產品。
客戶不滿服務，要起訴移動公司，由移動公司來賠償客戶的損失。
而移動公司的損失，也會依據與你們運營部的代理合同約定，向運營部追償。
你作為營業員，與運營部僅僅是僱傭關系。運營部不能將他與第三人簽訂的合同賠償義務轉嫁給你這樣一個不合格的主體，這是不公平的。
注意兩點：
1、客戶與移動公司究竟誰是誰非，是客戶操作不當，還是移動公司工作失誤造成目前的狀況，這個對你很重要。
2、營業部是否有相關的勞動紀律，明確規定，造成的營業損失由營業員承擔？
搞清楚以上兩點，可以為仲裁做必要的准備。