監控聊天記錄侵權

『壹』 偷看聊天記錄算侵犯隱私權嗎

別人偷看你的QQ聊天記錄算侵犯你的隱私權。
給你的工作和生活造成了很大的影響，你可以起訴，需要音，視頻，書面，人證據都可以。
法律是講：在你提供的證據所能證明已發生的事實上的人人平等。
打官司是最後迫不得矣的選擇.

『貳』 未經允許私自把和別人的聊天記錄截圖發出來，侵權嗎違法嗎

首先，我要說生活中的一般情況下發生這種事是不侵權違法的。
雙方是熟人或同事之類的親近關系，這類事也時有發生。
你可以去提醒或警告，要求其撤回消息或做模糊處理。
其次，從法律上講：一般不涉及國家秘、商業秘密、個人隱私，不違法
以營利為目的，侵犯消費者權益的可以觸及《消法》維權
為交流、緊急情況，第三人權益什麼的，可以發，但事後要刪除

『叄』 未經對方允許擅自將自己與對方的聊天記錄公開的行為構成侵權嗎

要看是否涉及個人隱私，如果涉及私人方面較為隱秘的內容，而且這些內容的公開對當事人帶來了較大的不良影響，諸如名譽聲譽受損或者帶來其他損失，是構成侵權了。

『肆』 亂發別人的聊天記錄算不算侵犯隱私權

侵犯了你的隱私權，你可以選擇向公安機關報案，也可以像法院直接起訴。可以要求對方停止侵權、賠禮道歉、賠償精神損失。

『伍』 未經他人允許，偷看他人聊天記錄是否屬違法行為

是。屬於侵權行為，可以要求其立即停止侵權，賠償損失等等。

微信聊天記錄屬於個人隱私，無法私自查詢別人的微信聊天記錄，屬於侵犯個人隱私。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條：有偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私行為的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。

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注意事項：

侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任，而民事權益則包括名譽權、榮譽權、肖像權和隱私權等權利。

《侵權責任法》第六十二條：醫療機構及其醫務人員應當對患者的隱私保密。泄露患者隱私或者未經患者同意公開其病歷資料，造成患者損害的，應當承擔侵權責任。

如被侵權人可以起訴，要求侵權人停止侵害、恢復名譽及聲譽、消除影響、賠禮道歉等，如因此給用戶造成其他損失，可以主張進行賠償。根據具體情況及侵權人過錯程度也可以主張精神損害賠償。

『陸』 網友散布我隱私聊天記錄並惡意侮辱我構成侵權嗎，怎麼辦

我研究過類似的案例，這種行為是要分開而論的：
1、如果你是在工作時間上網聊天的，單位領導為了取得證據（聊天記錄上有時間證據和證明你聊天的目的和工作無關）而看你的聊天記錄的話，是不違法的。因為單位是支付給你工資要求你在單位時間內給單位創造效益的，你無權在工作時間內干於工作無關的事。所以這種行為不能認為侵犯了你的隱私權。
2、如果以偷窺為目的看你的聊天記錄，那麼就是侵權行為。
實踐中一般如果聊天記錄上顯示你在工作時間聊與工作無關的事，那麼老闆的偷窺行為行為都不是侵權行為，並且法院也是這么認定的。我看的是最高院民庭法官的講解。雖然不是法律解釋，不過肯定會對類似案件有知道意義。

『柒』 未經他人允許公開微信聊天記錄是否違法

未經他人允許公開微信聊天記錄公開不違法，但是如果公開了你的個人信息，包括：用戶名、頭像、圖片、姓名等，則觸犯了法律（隱私權），適用於民事訴訟。

隱私權的主要種類

個人生活自由權

權利主體按照自己的意志從事或不從事某種與社會公共利益無關或無害的活動，不受他人干預、破壞或支配。

情報保密權

個人生活情報，包括所有的個人信息和資料。諸如身高、體重、女性三圍、病歷、身體缺陷、健康狀況、生活經歷、財產狀況、婚戀、家庭、社會關系、愛好、信仰、心理特徵等等。權利主體有權禁止他人非法使用個人生活情報資料，例如，對公民身體的隱秘部分、日記等不許偷看，未經他人同意不得強制披露其財產狀況、社會關系以及其他不為外界知悉傳播或公開的私事等。

個人通訊秘密權

權利主體有權對個人信件、電報、電話、傳真及談論的內容加以保密，禁止他人非法竊聽或竊取。隱私權制度的發展在很大程度上是與現代通訊的發達聯系在一起的，信息處理及傳輸技術的飛速發展，使個人通訊的內容可以輕而易舉地被竊聽或竊取，因而，保障個人通訊的安全已成為隱私權的一項重要內容。

個人隱私利用權

權利主體有權依法按自己的意志利用其隱私，以從事各種滿足自身需要的活動。如利用個人的生活情報資料撰寫自傳、利用自身形象或形體供繪畫或攝影的需要等。對這些活動不能非法予以干涉，但隱私的利用不得違反法律的強制性規定，不得有悖於公序良俗，即權利不得濫用。

例如利用自己身體的隱私部位製作淫穢物品，即應認定為非法利用隱私，從而構成違法行為。

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隱私權的保護措施

個人隱私受法律保護。侵擾他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會道德的行為，也是違法行為。監視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計刺探他人的秘密，都屬於侵害隱私權的行為。當然，為了社會公共利益，執法機關依法調查和公開當事人的有關信息，則不屬於侵權行為。

尊重他人隱私，就要樹立隱私意識。明確每個人都是獨立的個體，破除我國傳統文化中 「父為子綱，夫為妻綱」 這類宣揚人格依附的陳舊觀念；不幹涉他人私人空間，不搬弄是非、揭人短處、擾人安寧；不因好奇而熱衷於打聽別人私事、傳播別人的秘密。我們要矯正不尊重他人隱私的若干陋習。

尊重他人隱私，需要強化責任和榮譽意識。個人隱私權里無不包含著兩種最忠實的守護——責任和榮譽。

親人、朋友之間常常會分享一些個人秘密，這是基於彼此信任。此時，我們要承擔起對這份隱私的責任和信譽，這不但能保護自己的隱私，也是對他人隱私的保護和尊重。人與人之間要互相尊重彼此的隱私。保護公民的隱私權，是道德的呼喚，有助於樹立良好的社會道德風尚。

『捌』 上班時老闆看監控算不算侵犯隱私權

• 工作場所的監控，不算侵權。公司使用監控手段監視員工的話，需向員工明示，監控的內容僅限於和公司的經營活動有關的方面，監控僅限於工作場所。

• 監控范圍沒有侵犯個人隱私內容的，不是侵權行為。否則，可能構成對員工隱私權的侵犯。在我國現行法律中，並無提及隱私權字眼的明文條款。

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• 如果企業在公共場所安裝攝像頭，並通過書面形式告知員工，不屬侵犯個人隱私權；在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監聽、私人手機定位等都是違法的。

• 而對於聊天記錄監控的問題則一直以來都有爭議，業內的觀點是，只要公司明確重申公司電腦只能用於工作，並告知員工公司有監控部門會隨時監控聊天記錄，請不要把屬於個人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構成侵權。

新華網--職場被實時監視算侵權嗎？

『玖』 偷看他人聊天記錄是否侵權

看情節嚴的重性吧 我個人認為如果情節無關緊要最大就是不道德 談不上違法 但畢竟是偷看你的個人隱私 如果你的內容關系著你的個人利益 而且關系重大 那應該是侵犯你的隱私了 我想應該是違法的 以上純屬個人見解 希望能幫到你