『壹』 勞動糾紛律師：員工造成公司損失，公司能扣他的工資嗎
如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。（15081220）
『貳』 職工沒有盡到職責，造成單位損失，是否屬於勞動爭議
不能簡單的表述這樣的問題，如果因為員工的原因給單位造成經濟損失的話，要看合同有沒有約定，規章制度有沒有約定，約定的內容是否違反法律規定，另外造成經濟損失以後單位的處理方式是否違法，都有可能構成後續的勞動爭議糾紛，等您表述清楚問題再來回答！
『叄』 我因為勞動爭議申請仲裁後，遭公司起訴說我在工作期間因為我的原因導致公司重大損失（這個理由也可以說...
這個要看雙方舉證的，公司這樣的仲裁請求，仲裁庭不一定支持的，而且員工只是履行工作職責，就算造成了重大損失，用人單位也是有責任的，另外，就算判定員工賠償，每個月能扣除的賠償也不能超過工資的20%的。
『肆』 勞動糾紛問題
勞動合同口頭是無效的，但是如果你有工資表，上班打卡記錄等能證明你的勞動關系的證據，法院會視為你和工作單位簽訂了勞動合同。
『伍』 員工與原公司有勞動糾紛我公司怎麼處理
1、你好，根據勞動合同法第91條，員工雖與原公司有勞動糾紛，但是已經和前公司解內除了或者是終止了勞動關系容後的，你公司再招用，對於你公司沒有什麼影響。
2、如果招用未解除或者終止勞動合同的員工，由於你公司的過錯，給原公司造成損失的，要承擔連帶責任，當然，假如你公司承擔連帶責任後，可以向有過錯的員工追償。
『陸』 勞動糾紛，公司以嚴重違紀對公司造成重大損失為由單方面強制解除勞動合同
建議你們老老實實找當地律師當面咨詢，將問題說清楚。
就憑這么幾段文字，很難給你解決具體的問題。而且，真正的大牌律師，根本沒有閑工夫在網上給人家免費解答問題。因為人家可以收費幾百元解答同樣的問題.........
『柒』 關於勞動糾紛
如果造成損失，單位可以依據損失後果和制度要求你承擔損失，可以告你，
損失是按照比例賠償的
用人單位用工不和你簽合同，在一個月以上的，從第二個月到第十二個月需要向你發放兩倍工資作為懲罰，實際用工時間長於一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，單位不能隨意辭退，否則需要支付補償金
『捌』 勞動者給用人單位造成經濟損失，用人單位能否要求勞動者賠償
用人單位要求勞動者賠償損失，雙方為此發生糾紛，應先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁是前置程序，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
對於勞動者賠償損失的情形應當嚴格控制，根據勞動者的過錯大小確定賠償數額，以保護勞動者的合法權益。
應區分勞動者的過錯程度，適用不同的賠償限額，綜合考量，具體而言，分以下幾種情形。
勞動者故意造成用人單位損失的，要考量勞動者的這個不當行為是否達到「嚴重失職」的標准；給用人單位造成的損失是否達到「重大損害和嚴重結果」的標准。
勞動者重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。應當限制用人單位的損害賠償請求權，防止其損害賠償請求權的濫用。
《勞動法》第十七條第二款規定：「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」