Ⅰ 勞資糾紛法律咨詢，專業法律人士請回答
你現在的勞動關系都在B單位，B單位有義務帶你繳納保險並且給你安排合適的工作崗位，如果他們拒絕您合理合法的要求的話，您可以向勞動部門提出勞動仲裁，勞動仲裁不服的話可以向有管轄權的法院提起訴訟。
Ⅱ NBA1998-1999賽季的勞資糾紛原因謝謝了，大神幫忙啊
通常認定為1999年，而且那年的全明星取消 起因：NBA的勞資糾紛始終沒有停息過，內98-99賽季的縮水賽季就是容一次總爆發。NBA每過7年就有一次勞資談判,勞就是球員,資就是各個球隊的老闆還有NBA的總裁STERN.STERN是最重要的決策者 過程：STERN要求降球員的工資,要求提高NBA的年齡檻,但是以球員工會主席尤因為代表的NBA球員們想提高自己的年薪,把工資帽提高,降低年齡檻,讓高中球員可以輕易進入NBA.STERN說了一句很經典的話,說NBA球員的工資跟普通老百姓比起來已經高太多了,不應該要求更加多.由此引發了球員工會的極度不滿,拒絕在勞資合同上簽約.並且進行了大罷工.後來好像是STERN和老闆退了一步,提高了工資帽才解決了 耗時：NBA勞資糾紛到11月7日為止已經整整持續了129天 結果：後來好像是STERN和老闆退了一步,提高了工資帽才解決了，但當年的常規賽季已經損失了32場 說白了，就是球員要求加薪，老闆不幹，球員就罷工了
Ⅲ 一般的勞資糾紛在初級法院往中級法院呈遞需多長時間
審理對民事判決的上訴案件，審理期限為自第二審立案之日起三個月；有特殊情況需要延長的，經本院院長批准，可以延長三個月。
審理對民事裁定的上訴案件，審理期限為自第二審立案之日起三十日。
Ⅳ 勞資糾紛當事人提供資料帶*號紅的 必需提供是什麼意思
必須提供的資料，都是重要的。解決糾紛時肯定用到，所以特別註明，否則影響調解。
Ⅳ 到底NBA的勞資糾紛是什麼
NBA的勞資糾紛簡單說就是球員和老闆之間因為經濟利益等原因產生的糾紛，球員鬧罷工，不進行比賽，即停擺，勞資雙方進行談判解決爭端。
NBA停擺歷史：
NBA第一次停擺發生在1964年。當時NBA剛開始增長，但球員的利益卻得不到保障，1964年全明星前球員工會主席海因索恩在全明星開始前1小時，宣布所有球星拒絕參加全明星賽，並拒絕參加接下來的比賽。此後幾十年間，NBA又面臨數次停擺危機。NBA和ABA合並之初，球員工會為了保障ABA中非大學生球員的利益舉行過罷賽和遊行，1995年和2005年為了保障球員利益，球員工會也曾以罷賽(拒絕參加季前訓練)相威脅，迫使NBA聯盟作出讓步。當然，最著名的還是1998年那次長達191天的大停擺。
NBA的勞資糾紛始終沒有停息過，98-99賽季的縮水賽季就是一次總爆發。NBA差不多每過7年就有一次勞資談判。勞就是球員,資就是各個球隊的老闆還有NBA的總裁STERN。STERN是最重要的決策者 STERN要求降球員的工資,要求提高NBA的年齡檻,但是以球員工會主席尤因為代表的NBA球員們想提高自己的年薪,把工資帽提高,降低年齡檻,讓高中球員可以輕易進入NBA。STERN說了一句很經典的話：「NBA球員的工資跟普通老百姓比起來已經高太多了,不應該要求更加多。」由此引發了球員工會的極度不滿,拒絕在勞資合同上簽約。並且進行了大罷工。後來。是STERN和老闆退了一步,提高了工資帽才解決了 問題，但當年的常規賽季已經損失了32場。
Ⅵ 有關於要求政府解決勞資糾紛的文章之類的
民工集中地 政府派專員 幫助解決勞資糾紛、就業信息滯後等問題
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http://www.sina.com.cn 2004年07月04日05:21 重慶晚報
本報訊勞資糾紛、就業信息滯後……今後，外出打工的巫山農民再也不用為這些問題發愁了——日前，巫山縣委書記黃明、代縣長石詩龍親自為他們送去了一名勞務代表，專門負責解決此類問題。
據統計，目前在珠海打工的巫山人有9000多人，今年政府又將組織3000人的打工大軍奔赴外地。由於人生地不熟，勞資糾紛、就業信息滯後，是民工們遇到的最常見的問題，有時甚至因得不到恰當的解決而導致情況惡化。
對此，6月13日巫山縣委、縣政府「一把手」親自將該縣就業中心幹部劉斌送到珠海，出任為民工服務的勞務代表。勞務代表同時還負責了解當地的就業需求情況，以便及時輸出本地農民外出務工。據悉，短短十幾天時間，勞務代表就為巫山農民尋覓到1000個務工崗位。
巫山縣為了更好為在全國各地打工農民服務，近期內還將在巫山民工比較集中的城市派駐勞務代表，據介紹，前往深圳的勞務代表即將起程。
（趙 倩）網路編輯：翁正平
Ⅶ NBA勞資糾紛怎麼會那麼不容易 今年的NBA會不會如期開賽看來情況不太妙啊、、、
利益糾紛咯。。看似是幾個百分點。。。其實還是蠻大一筆錢的。。。關鍵是資方覺得要是意在退讓會讓球員方得寸進尺。。。以後更難辦。。。所以這次態度強硬。。如其開賽已經不可能了。。。縮水賽季還是可以有的
Ⅷ 從招聘者的角度如何規避勞資糾紛
按照勞動合同法辦事。
在合同中明確規定哪些是工資，如何發放。哪些是加班費，哪些是福利。明確工作目標和合同期工作內容，規定好怎樣辭職。
Ⅸ 勞動仲裁是否有申請次數的限制
勞動仲裁針對的是和你形成勞動關系的單位之間的勞動糾紛，而勞動糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現糾紛無法仲裁的結果。
而現單位控告是不成立的。以往勞動爭議仲裁，就是尋求法律救濟。而如果現單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法，那麼你尋求勞動仲裁的救濟，自然合情合理合法。
單位補簽是在對他以前違法行為的補救，但是如果沒有簽約，自然是無法辦理社保，所以你以沒有購買社保為由拒簽是不合理的。具體建議你可以和當地律師溝通如何合理維權，包括是否可以主張解除合同並主張違約金等。
Ⅹ NBA的勞資糾紛是怎麼回事
通常認定為1999年，而且那年的全明星取消
起因：NBA的勞資糾紛始終沒有停息過，版98-99賽季的縮權水賽季就是一次總爆發。NBA每過7年就有一次勞資談判,勞就是球員,資就是各個球隊的老闆還有NBA的總裁STERN.STERN是最重要的決策者
過程：STERN要求降球員的工資,要求提高NBA的年齡檻,但是以球員工會主席尤因為代表的NBA球員們想提高自己的年薪,把工資帽提高,降低年齡檻,讓高中球員可以輕易進入NBA.STERN說了一句很經典的話,說NBA球員的工資跟普通老百姓比起來已經高太多了,不應該要求更加多.由此引發了球員工會的極度不滿,拒絕在勞資合同上簽約.並且進行了大罷工.後來好像是STERN和老闆退了一步,提高了工資帽才解決了
耗時：NBA勞資糾紛到11月7日為止已經整整持續了129天
結果：後來好像是STERN和老闆退了一步,提高了工資帽才解決了，但當年的常規賽季已經損失了32場。