❶ 福建省嘉琳建設工程有限公司起訴簽訂的建造師協議損害社會公共利益,要退還出場及其他費用么
建造師（Constructor）是指從事建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的執業注冊人員，建造師執業資格制度起源於1834年的西方資本主義國家英國。建造師的含義是指懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的綜合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。
❷ 各級法院受理經濟糾紛案件的管轄范圍的規定有哪些
立案管源轄指人民法院、人民檢察院和公安機關受理刑事案件的職權范圍，也就是對人民法院、人民檢察院和公安機關刑事案件立案許可權范圍的劃分。法律依據包括《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《刑事訴訟法》和《刑法》的相關規定。
❸ 村集體產業被鄉鎮村，中石化，福建高鐵在沒有得到全體村民同意的情況下強行建設捉捕村民如何維權
如何維權，首先要搞清楚自身的權益是否受到了侵犯。土地屬於國家，當地政府按照相關政策徵收土地，是法律所允許的，是不需要全體村民同意。但前提是征地是否獲得了國家批准？手續是否完備？如果不完備，就涉嫌非法征地。維權的方法就是通過司法訴訟的方式依法維權。
❹ 福建省有哪些違章建築的法律法規條例
違章建築，從嚴格意義上講，是指違反《土地管理法》、《城鄉規劃法》、《村莊和集鎮建設管理條例》等相關法律法規的規定動工建造的房屋及設施。
你這樣的不算違章 ，因為你的建築是原來的，你沒有私自搭建建築物
違章建築即是違反國家法律法規規章的強制性規定建造的房屋。國家沒有統一的定義，各地方政府則有明確的規定。一般是指未取得建設工程規劃許可證或者違反建設工程規劃許可證核定的相關內容建設的建築。違章建築主要包括：(1)未申請或申請未獲得批准，未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建築；(2)擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建築；(3)擅自改變了使用性質建成的建築；(4)臨時建築建設後超過有效期未拆除成為永久性建築的建築。 有一種觀點認為，所謂違章建築，是指未經主管部門的許可而擅自動工興建的各種建築物和構築物。然而這種觀點雖有一定的道理，但是並不盡科學，其並沒有指明「違章建築」中所謂「違章」的本質，只是一個籠統表面的定義，容易在指導實務中出現差錯。這個將在後面論及，這里暫不做具體討論！ 違章建築依其「違章」的程度不同，有各種不同的情況。從表面上看違章建築建築人有無土地使用權上說，違章建築大體上可以分為兩種：一是建築人未取得土地使用權，因而也無法取得建築許可證；二是在自己取得土地使用權的土地上建造違章建築物，即雖有利用該建築物佔有范圍內的土地建造房屋等建築物的權利，但未經取得建築許可證而擅自建設的建築。
❺ 福建省工程建設單位受環保處罰是否會影響徵信，及公司招投標業務
根據《企業信息公示暫行條例》第六條規定：
工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
第七條規定：
工商行政管理部門以外的其他政府部門（以下簡稱其他政府部門）應當公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）行政許可准予、變更、延續信息；
（二）行政處罰信息；
（三）其他依法應當公示的信息。
其他政府部門可以通過企業信用信息公示系統，也可以通過其他系統公示前款規定的企業信息。工商行政管理部門和其他政府部門應當按照國家社會信用信息平台建設的總體要求，實現企業信息的互聯共享。
第十八條規定：
縣級以上地方人民政府及其有關部門應當建立健全信用約束機制，在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，將企業信息作為重要考量因素，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業依法予以限制或者禁入。
所以，行政處罰會被記入企業的信用信息，可能會影響企業在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作
❻ 大源建築公司不發工資和生活費到那個部門只報
到勞動部門去舉報，也可以在掌握證據後，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決後，公司仍不支付的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
❼ 福建省興創建設工程有限公司在荊溪安置房欠薪已欠班組達六年之久了一直推諉不給，怎麼辦
你們六年未拿到工資？是否一直在索要？可持勞務合同、討要工資的電話錄音、微信聊天的截回、人證、物證等等，先經過勞動仲裁委投訴，再持勞動仲裁書到法院起訴要求發放多年拖欠的工資，並要求該公司支付利息。建議你們聘請或咨詢一下律師，依法維權！供參考如認可請釆納！