工人受傷侵權人責任嗎

❶ 公司的員工在工作時間不慎導致別人受傷由誰來承擔責任

工作時間內，公司的員工不慎導致別人受傷，這樣的情況，按照法律與司法的規定，應該由該用人單位（即這個公司）承擔責任來負責，這是明確無誤的

❷ 工地受傷工人以人身傷害侵權起訴法院法院判決工人要負擔百分之七十這合理嗎

法律關系如果認定為僱傭，法院查明案件事實，工人在施工中存在重大過錯一般需要自行承擔部分責任，具體比例由法院裁量。與工傷糾紛不同。

❸ 請問工人受傷，以後該如何承擔責任。

小包工的臨時工人受傷,應如何承擔責任：小包工應當承擔連帶責任或者賠償責任。
一、加工承攬合同糾紛以及雇員受害糾紛，也即合同及侵權。在本案當中，要確定受害人是受雇於誰，也就是要根據工資的發放，僱傭關系的形成過程來予以綜合認定僱主是誰。在定作方沒有過錯的情況之下，僱主應當承擔無過錯替代責任。
二、一般的小包工頭沒有資質，勞動者受傷以後，還是要求發包方承擔責任，而一般小包工頭也承擔連帶的責任。

❹ 由於工人違規操作，造成他人受傷，請問這個工人需要承擔相應的責任嗎

在職人員心不在焉幹活消極注意力不集中，就像一顆定時炸彈隨時都有可能爆炸。

❺ 如果工人受傷了是誰的責任

看情形，如果只是臨時工人自己的過錯摔倒的，工人自己承擔責任。若僱用人也有過錯的，分擔責任。
《侵權法》第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

❻ 工人受傷以後責任如何承擔

工人因工作原因受到傷害可以認定為工傷，工傷認定是不追究勞動者責任的，即使勞動者存在過錯也可以認定為工傷（酗酒吸毒、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險基金賠付。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

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工傷保險條例

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

「社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。」

❼ 建築工地上一個工人因為不小心導致另一個工人受傷，這個責任誰承擔

1.可以要求用人單位及造成職工受傷的第三人共同承擔責任。
2.根據《社會保險法》第四十二條規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
2.除醫葯費以外的其他費用，理論上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。工傷賠償和侵權賠償中性質相同的項目主要有:工傷賠償中的原工資福利待遇、醫葯費、停工留薪期間的護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費分別對應侵權賠償中的誤工費、醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復費、殘疾輔助器具費。
3.一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。

❽ 求助法律界朋友解答下僱傭的工人受傷法律責任界定

兄弟，這個帳不是這么算的
先不論其是不是自己不小心，也不管是不是滿了60歲
賠償你肯定是要賠的
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

而你這個事情又不算是工傷，所以適用這款法律應當是比較合適的

當然，現實生活中不是所有的糾紛都要去打官司的，個人認為像這樣的事情，你們自己兩家協商一下解決最好，無需扯上法律。

如果要按法律上的規定去計算的話，怕你算也算不清楚了

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

在上述這個法律上，各項費用的計算都有，如果你一定要想搞明白的話，就去網路搜索一下看看吧

❾ 不屬於公司員工在公司內受傷了,公司有責任嗎

按實際情況，如果在公司場地內受傷的，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
相關法律規定《中華人民共和國侵權責任法》
第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。