① 去社保局投訴了還不願意補繳怎麼辦
你投訴無門，也不會有任何部門接受你的投訴。社會勞動保障法規定不允許補繳，不是不作為而是按規定作為不了。
② 社保投訴後，個人部分補繳需要本人交嗎
答：您好，社保中心要求你本月繳納個人部分，最好本人去繳納，也可以委託別人代辦，需要委託書及經辦人身份證，你的身份證復印件，具體打電話詢問。社保中心聯系你的電話，你打過去詢問清楚，也可以打12333具體咨詢。
③ 原單位不給補交社保，怎麼寫投訴信
投訴信
投訴人： 電話： 通訊地址：
被投訴人：xxxx公司 地址：
法定代表版人： 手機權： 人事負責人： 固定電話：
投訴請求：
1、補繳未給投訴人繳納的全部社保（含雖已繳納，但是未按照法定基數繳納的數額部分）並退還因違法扣除稅款給我帶來的所有損失；
2、因上述違法行為導致在社保機構無法完成補繳，投訴人無法享有相應保險待遇的，被投訴人應直接賠償投訴人相應損失。
事實與理由：
投訴人自xxx年xx月xx日入職，至XX年XX月XX日離職。投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人未給投訴人繳納 XXX年X月XX日至XXX年X月X日的所有社會保險。同時在未給上述社保的情況下，違法代扣了本人在此期間的個人所得稅。另外 XXXX年XX日之後的社保，被投訴人也未按照法定基數繳納。
經投訴人與被投訴人多次溝通，被投訴人均以種種理由推脫。為維護自身合法權益，投訴人只好向貴部門投訴。
此致
投訴人：
④ 我投訴單位要求補繳社保，單位這樣做合法嗎
當地勞動稽查部門投訴就可以，拿出你在單位工作的證明，列入工資明細，考勤記錄等等。不行就勞動仲裁。單位理應給員工繳納社保，當然不排除有不交社保卻給你社保補貼這事
⑤ 為什麼我去勞動監察大隊投訴完公司給我補上社保，監察
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
⑥ 社保中心舉報怎麼舉報
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打電話舉報投訴是可以的，但不能馬上解決問題，你可以直接到街道社區事務受理服務中心找勞動保障部門反映，有勞動監察大隊為你協調解決，再不行的話就提起勞動爭議仲裁。
就你的疑問，個人建議如下，共參考：
一、我入職時間是2014年02月26日，那2月份能給我補繳納嗎？
從相關法律規定來看是可以補繳的，但由於你在職的時間尚不足11個月，假設單位能補繳11個月的社保，也是說的過去的。如果2015年1月6日離職後找到新單位並繳納了社保，那前單位最多也只能補繳11個月的了。
二、我現在的工作單位按五險一金繳納，那讓我之前的單位要求五險繳納嗎？
要看你的戶籍情況了，本市戶籍或外地城鎮戶籍是完全可以的。如果是外地非城鎮戶籍，單位繳納三險也是符合政府規定的。
三、如果補繳社保，那補繳單位能看到我現在的單位信息嗎？
如果單位想看，那是肯定能看到的，而且非常容易就能看到了。
四、我能要求撤掉之前寫的離職報告，我可以重寫，主要是不公平？
作為具有民事行為能力的成人，出爾反爾是不誠信的表現之一，除非單位採用了脅迫、欺騙等手段，否則這份離職報告應該是有效的。
五、能要求補繳2--12月的社保，能列印補繳納的信息嗎？
不知道你的離職報告中有沒有涉及到社保事宜，你都可以要求單位補繳社保，你要求補繳2--12月的社保是沒有問題的。如果補繳成功，在社保中心是可以查詢或列印相關信息的。
六、全額發放我12月份的工資？
這點也完全沒有問題。
七、賠償一個月的經濟損失嗎？
由於你提交過離職報告，一般不會支持你要求單位支付經濟補償金。
⑦ 如何讓單位補繳社保去哪裡投訴
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有回是單位原因造成答的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
⑧ 自己補繳公司欠的社保後怎麼維權
沒看到你這個問題是什麼時候問的，不過希望我的回答對你有幫助。
如果舊公司還是有拖欠你的工資沒發放，建議採取勞動仲裁。（這件事自己跑的話會耗費巨大時間精力，建議找律師十拿九穩）
律師費大概4-5千，你在此要簽的文件是《律師授權書》，盡可能提供給律師的材料：工牌、工衣、考勤記錄、工資條、有你名字+公司蓋章的文件、你參加公司活動的大合照、參加公司活動的視頻，電話錄音，以往工資發放銀行流水。（現在Wei信和QQ的法律力度比較微乎其微的）
期間，法院先會派調解員給你做案前私下調解。千萬別答應庭外和解。
最後你會拿到法院給你的《判決書》，有判決書還沒完的，公司依舊不給錢。你需要到負責這個案件的區級法院申請《強制執行》，以下資料都要一式3份，2份給法院，1份留底。【強制執行申請書、公司企業工商信息資料（紅盾網可查）、你身份證復印件、判決書、銀行流水】
以上工資部分拿到強制執行賠款，耗時約6個月。下面就是社保維權部分的
社保部分律師幫不到你，你要自己去。需要資料是判決書、銀行流水、公司企業工商信息資料，銀行流水。去社保局檢舉此公司沒有給你交社保，工作人員會給你一份檢舉表格，填寫好。拍照留底，記下工作人員姓名和座機電話。約1個月後打電話去咨詢情況，通常公司都不會理你補繳的，這個時候你跟社保局工作人員說「我要申請補繳社保的強制執行」
工作人員會極力勸說你不要申請強制執行，說會很麻煩會要至少8個月。（但是實際不會麻煩到你自己本身，上面的資料你有交齊的話，到這里你也什麼都不用交，時間耗費也就1-2個月）
不好意思，寫得有點長。還有幾點你要注意的
補繳社保，是公司賬戶對稅務賬戶。不能個人對稅務+公司對稅務。所以你等公司的人去稅務局補繳的時候，你問對方要你打錢到哪個賬戶就可以了，你繳納個人部分，期間拖欠的滯納金由公司繳納。別傻乎乎地一個人去交自己的部分，不行的。
你可以使用各種明的暗的拿到你公司的資料，例如想要拿到公司蓋公章的報價單，只需要找朋友假裝客戶去要報價單就行。
留意所有有關公司活動的公賬號文章，下載列印下來提交給法官和社保局當做側面資金證據資料。
⑨ 投訴公司補不進以前社保怎麼辦
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可以的。
勞動仲裁委以超過法定時效為由駁回勞動者的訴求。有的認為，國務院發布《勞動保障監察條例》第二十條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為2年未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查。」這里規定的時效是2年。而2008年5月1日施行的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」也就是說，社保費爭議的仲裁時效是一年，應當從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。
盡管《勞動法》規定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務，但應當如何繳納，長期沒有具體統一的規定。直至1999年《社會保險費征繳暫行條例》出台，才統一規定了養老、醫療、失業等保險項目的繳費方式，導致諸多地方的用人單位的參保大多存在一定差別。
上海對社保繳費爭議的審裁口徑是，2008年5月1日以後，社保繳費爭議的仲裁時效按《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定執行，即申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關於養老保險爭議的處理意見》規定執行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。就是說，2008年5月1日之前與用人單位結束勞動關系的，職工只要在六十日內申請勞動仲裁的，也能討回10多年前的社保費。但是在2008年5月1日以後，申請仲裁的時效期間為一年，一年以前的社會費就未必討得回來了。
第二，社保繳費爭議還是向社保經辦機構投訴更好。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」據此，許多省市如山東省、廣東省高級法院都明確規定，社保繳費爭議不屬於人民法院受理范圍。建議還是向社保經辦機構投訴，社保機構審理後可以責令用人單位補繳，用人單位拒不履行的，社保經辦機構可以申請法院強制執行。
社保繳費具有公法的性質，公法的法律關系在於公民或法人與國家機構之間的關系。公法關系的權利義務，屬於強制性的權利義務，當事人沒有權利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬於法定的權利。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應當沒有年限限制。有的專家指出，社會保險的強制性質，使其不同於用人單位基於勞動合同約定向勞動者履行一般義務的行為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，其不應受勞動爭議仲裁時效的限制。
員工要求單位補繳社保不存在時效限制
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）第12條規定：「社會保險費不得減免。」第13條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」第26條規定：「繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。」
員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權利不僅是勞動者的「私權」，同樣也是國家的「公權」。也就是說，即使勞動者不主張此項權利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對於此類問題，司法實踐中所掌握的標准也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。