投訴領導欺壓

『壹』 事業單位領導欺壓百姓怎麼舉報

舉報某個人一定要掌握某個人的錯誤或違紀證據。是黨員的領導人員向紀檢部門舉報，不是黨員的領導人員向監察部門舉報。（紀檢部門和監察部門合署辦公）

『貳』 領導對員工欺壓是否可以告勞動局

不發工資的應對措施：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。 5、收集證據依法向當地人民法院起訴。
首先，如果你知道了老闆開始欠薪，侵害了你的權利。那麼你就可以開始有意識地收集證據了。證據可以從」你與公司有勞動關系「和」欠薪事實「這2方面來收集。如：1：加蓋公司公章的勞動合同或欠條。2：含有包工頭或工長等主管人簽名的欠條。3：往期工資發放記錄，如工資條、轉賬記錄等。4：印有你名字的考勤記錄、考勤本，打卡記錄或者對賬本。 5：同事等勞動見證人證明你在該單位工作的證言。6：工作期間給第三方提供勞動後，第三方出具的工作情況證明。以上幾方面的證據，能全部收集到最好。如果不能，就盡量收集，收集的越多，對你越有利，拿不到原件，就復印件。

『叄』 在公司上班，被領導刁難欺負，投訴的後果就是被另外的領導欺負，這事情可以找公司要精神賠償嗎有理嗎

這個事恐怕沒法起訴和索取精神賠償。

因為這是工作中的事情，不屬於勞資糾紛。

人善被人欺，馬善被人騎，在職場中同樣是這個道理;不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定為容易欺負的對象，同時領導也會為了自己的事情，在工作中故意找你的茬;這個時候只有學會強硬些，讓領導看到你身上的能力，給領導一種無法被替代的感覺，這才是最好的方法;之前有個朋友王晶晶，她在外企上過班，當時她是寫文案的工作，雖然工作時間不長，但是能力比較強，唯一的缺點就是性格比較值，面對領導的各種刁難就是不願意，最後晶晶忍不下去了，文案在沒有改正的情況下，還是得到了領導的表揚;所以說，適當的在領導面前展現的自己的資本，表現出強硬的一面，你的領導也會給你讓步的。

『肆』 舉報欺壓百姓官員的方法有哪些

1. 公民可通過網上舉報，電話舉報，來信舉報。

2. 中央紀委監察部、中央組織部、最高人民檢察院等國家機關陸續公布統一的舉報投訴電話，並開通了網上舉報投訴平台。
   
   

『伍』 領導欺壓員工怎麼投訴

如果欺壓？要根據具體情節確定性質。一般的情況可向單位上級領導投訴處理。
如果情節嚴重的，可以報警處理。由公安機關根據具體情節予以治安處罰

『陸』 領導太欺負老實人了，該怎樣對付

領導嘛，多數都是那些，想出人頭地，想高人一等，想擁有權力地位掌控別人的人才拚命去爭取得來的，不少人為此不擇手段。而欺壓下屬奉承上級，是他們的普遍特點。當然不是全部的人，但毫無疑問，絕對是佔大多數。某種選拔制度，更是容易產生卑劣的人做領導。所以你不能對他們的人品抱過多的期望。他們並不代表賢人。
至於怎麼對付？我覺得沒辦法對付，因為你沒有權利，而且你也投訴無門。
建議你可以提醒領導空閑時多想想「好漢楊佳」，還有以前一個叫什麼名字的，就是用榔頭敲腦袋的那位青年，但是切忌千萬不能學他們啊！

『柒』 被領導欺壓怎麼辦（1）

人家都讓走人了。那就走人唄，只要有勤勤懇懇幹活的心態，在哪裡都一樣乾的好。非要在這邊乾的話，也會一直被打壓受欺負的。勉強留下來真的沒必要的。會找到個合適的工作的。

『捌』 領導故意刁難欺負，怎麼辦

領導那是要排擠你走，你不主動辭職也會逼得你辭職。我領導就是被大老闆逼得快辭了，等著做完手裡的項目就走。哎，開導自己此處不留爺自有留爺處吧

『玖』 如何舉報老闆欺壓員工

去仲裁吧。在證據足以證明的情況下：①扣500塊肯定是多了，法律規定只能扣20%，而且還是要在公司證明公司受到損害的情形。②開除＋不給補償，屬於違法解除，可要求2被賠償。③告勞動局沒用這種話絕對是不懂法，嚇唬你的老闆說的