㈠ 人事糾紛打架賠償結果合理嗎
管人事的領導說得對，打架都有不對，只不過可能你錯得少一點，對方錯得多一點，也只是五十步與一百步的區別。既然你們都有錯，領導也就不管誰錯得多，誰錯得少。
㈡ 人事糾紛
我不清楚你那裡是什麼情況，一般在農村養牲畜不會犯法的。但有一點是絕對的：村官不是執法部門，不要給他錢，也不要怕他，有事打110，叫警察來處理。
㈢ 關於人事聘用合同糾紛要如何處理
人事爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向主管部回門申請調解，其中軍答隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈣ 到底是人事糾紛還是勞動糾紛具體到底應該找那個部門
如果是民事糾紛，應該到當地派出所或者申請人民法院處理；勞動糾紛，應該到勞動監察部門或者人民法院解決。
㈤ 公司人事部門在協調人事糾紛時，未經當事人允許。全程錄像、錄音是否合法
公司為保留證據，只要不侵犯員工的隱私，法律上並沒有禁止性規定，是許可的。
㈥ 人事糾紛是什麼意思
人事糾紛就是人與人之間產生了矛盾和爭議，也可稱為人事爭議。從法律上說是指具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。一般情況下可借鑒法律上的定義，就是人與人之間因不同的觀點和主張產生的爭議。
希望能幫到你(*^__^*)
㈦ 我因為人事糾紛入編晚了一年待遇怎麼挽回
這個沒辦法啊，一般只能根據你入編的實際時間來算的，除非你有特別的關系可以搞定。
㈧ 山西法檢兩院人事改革有什麼政策
山西法檢兩院人事改革有什麼政策？這個你可以關注山西新聞。
㈨ 我家在山西，在新疆工作，若有勞動糾紛可以到山西勞動部門反應嗎
不可以，山西勞動部門不受理非管轄地勞動糾紛，你只能在新疆處理。
㈩ 遇到了點事情，請教下人事糾紛問題
你好！通過你的描抄述可以知道的是你已經傷人了，現在不單單是道歉賠償的問題，如果他們做了鑒定而鑒定結果達到輕傷的話，你是要負刑事責任的。如果構不成輕傷他們要是報案也屬於治安案件了，現在最好的辦法就是託人趕快和他們商量私了，賠點錢不要做鑒定也不要報案。不然很麻煩的。