Ⅰ 有誰知道四川內江歐信勞務公司靠不靠譜我想出國
四川歐信商務服務有限公司，是一個詐騙公司。請注意本人才受騙來的，他們辦理勞務出國全是讓你交錢然後根本沒辦理等到2到6個月周期後就告訴你沒辦理成功具體原因他以沒進度等等理由敷衍你但是他根本無法拿出沒辦理成功或拒簽回執，然後會答應退錢給你。但是會扣除1800元居間服務費，其實他們根本沒辦理只是把你的報名費拿去融資放高利貸之內的了，大家一定不要再上當了內江很多這樣的公司像泓成，順尚等等。
Ⅱ 四川內江順尚人力資源可信嗎
人力資源也做出國留學了？真的嗎？留學和機構關系不大，看我之前的回復。這個不是機構自己自問自答做廣告的吧？
Ⅲ 內江順尚的確是騙子公司，融資公司，根本就不據有辦理出國資質的公司，四川99%辦理出國的公司都是騙子
騙子公司大家干萬別相信，我都被他們騸了，融資皮包公司，掛羊頭買狗肉的大騙子
Ⅳ 四川順尚人力資源服務有限公司怎麼樣
隨著知識經濟時代的來臨，人力資源的重要性被提到了前所未有的高度，組織里負責人力資源管理的人力資源部也日益受到吹捧，人力資源管理從業者也受到越來越多的職場人的青睞。隨著人力資源管理的興起，除了職場人，也越來越多的高三生、家長以及大學生（想轉人資專業的和正在念人資專業的）關心人力資源管理職業的發展趨勢和前景。
下面結合自身近十五年的人力資源管理從業經驗從外部（社會需求、錢景、社會地位等）、人力資源管理工作（工作內容、辛苦程度等）、個人（知識、技能、個性特徵等從業要求）三個方面來談談人力資源管理職業。
如果看了第一部分「外部」後覺得不看好人力資源管理職業或者與自身期望不符，第二部分「人力資源管理工作和第三部分「個人」可以忽略不看。
第一部分：外部
1、需求量
綜合公開資料及報道，截止2018年6月，我國人力資源管理從業人員（以下簡稱HR）約650萬人，其中，十年以上工作經驗的HR當中90%以上非科班出身，5年以下工作經驗的HR當中科班出身不到一半。隨著企業越來越重視人力資源管理，人力資源部也得到重視，人員配置也會越來越多，同時，企業對HR的要求也越來越高，HR的從業門檻也會相應提升，會傾向於科班出身的HR，不再是隨便找個人就能做了。
所以，可預期未來企業對HR的需求數量會大幅增加，同時，質量要求也越來越高。
2、錢景
勞動的價格由稀缺性和價值性決定。稀缺性越高、價值越高，價格就越高。
⑴稀缺性
就當前看，因為門檻低，所以HR的稀缺性只反映在高端職位，近年國內的人力資源管理，也出現了兩個在市場上人才存量不多的職位：HRBP（人力資源業務合作夥伴，中文名稱太長很少用中文）和OD（組織發展），尤其OD，更是炙手可熱。因此，總體來說HR的稀缺性中等。
⑵價值性
人力資源管理並不全是人力資源管理從業者（HR）的職責，所以，人力資源管理和人力資源部並不是一回事，也就是說，人力資源管理重要不等於人力資源部重要。
企業里，人力資源部並不直接創造價值，同時，從我國人力資源部地位現狀以及西方經濟體下的人力資源部發展歷程來看，人力資源部不是核心部門，重要性一般都處於倒數幾名。另外，一個職業重不重要，受不受到重視，我們也可以從它的學科發展來推斷，在西方國家，包括我國，人力資源管理專業並不是主流和強勢專業，盡管越來越火。所以，HR的價值性處於偏下，錢景一般。
⑶社會地位
人們追求一個職業，並不都是因為高薪，雖然錢很重要。HR雖然價值性不高，但是因為工作保密性強、承擔一定的管控職責，而且工作性質用通俗的話說比較「高大上」，所以，它在公司是有一定的地位的，員工對他們都敬畏三分。所以，HR的社會地位比較高。
第二部分，人力資源管理工作
1、人力資源管理內容可以劃分十個部分
①人力資源規劃②招聘與配置③培訓開發④信息系統與知識管理⑤績效管理⑥再配置與退出管理⑦薪酬管理⑧員工關系管理⑨職位管理⑩勝任力管理
2、人力資源管理職位/模塊劃分及主要工作內容
①人力資源規劃：包括組織設計、職位分析、職位評價、素質模型構建、人力盤點、人力供需預測等。
②招聘管理：開發維護招聘渠道、發布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、人選測評甄選（含面試）、試用期管理、人員異動等。
③培訓管理：培訓需求分析、培訓組織、人才梯隊建設、內部講師隊伍建設、知識管理、員工職業生涯管理等。
④績效管理：績效考核、幹部管理、競聘管理、員工再配置、任職資格管理等。
⑤薪酬管理：薪酬調研、薪資統計核算、社保公積金繳納、福利設計、勞動合同管理、員工檔案管理等。
⑥員工關系管理：勞動糾紛處理、溝通申訴管理、企業文化建設、《員工手冊》制定修訂、工會和職代會管理等。
因為人力資源管理工作內容和模塊劃分與組合的彈性和靈活性比較大，且內容非常廣泛細致，同時，取決於公司對人力資源部的定位和要求，所以以上內容和模塊/職位劃分不具有普遍適應性，僅供大致了解。
第三部分，個人
這一部分主要是關於對HR任職資格的概括，包括知識、技能和發展通道。
1、知識
HR所需的知識包括專業理論知識和專業實務知識。前者指的是大學里的人力資源管理教材以及相關學科主要是心理學、社會學、組織行為學、法學（勞動相關法律法規）等的教材；後者指的是公司里的人力資源管理制度、流程、表單、實務案例等。
2、技能
HR所需的技能包括專業技能和通用技能。前者指上述六個模塊的操作技能比如面試技能、授課技能、績效溝通技能、薪資談判技能、勞動仲裁/訴訟技能等等；後者主要是指對HR工作業績有重要影響的通用技能包括溝通技能、演講技能、公文寫作技能、接人待物（為人處世）技能等。
3、個性特徵
具有以下個性特徵可以大大提高HR的工作滿意度：外向、喜歡與人打交道、人情練達、細致周全、熱情、有耐心、親和力強。
綜上所述，人力資源管理職業的前景為：需求量大、薪資一般、地位高。最後，在職業選擇上盡量選擇與自身職業興趣與能力傾向匹配度高的職業，而不是只考慮熱度和錢景。
Ⅳ 你好！你幫我看看，四川內江市順尚人力資源有限公司辦的出國務工，是去澳大利亞，這有問題嗎
你好，我現在准備去澳大利亞打工，你說有問題嗎，是四川內江市的順尚人力資源有限公司辦的，謝謝你幫我看看行嗎？
Ⅵ 四川順尚人力真是出國勞務嗎
騙人的不信你試下我去這公司辦了10個多月沒辦下來還一至騙
Ⅶ 四川內江順尚人力資源招聘是真的嗎
四川省內是內江順上人力資源招聘，這個是不是真的？只有去過的人才知道，但我聽我的一個鄰居說，是真的。
Ⅷ 內江順尚人力有限公司，辦出國打工去比利時每月2萬9是真的嗎合計收費3萬1千8
內江順尚確實是融資公司，請諸位別相信，就像一個托所說，他叔叔是從這家公司出去的，那麼請把你叔叔的出去的證明或者身份證號放在這里，我馬上.立刻就能查到證明你說的是真是假，我保證不歪曲事實