勞動糾紛聊天記錄和解可以反悔嗎

⑴ 你好請問勞動仲裁調解書雙方簽字之後還能反悔嗎有沒有其他救濟途徑如法院起訴

不能反悔。沒有其它的，可以申請強制執行。

勞動仲裁過程中，雙方當事人調解達成協議的，應當製作仲裁調解書。調解書的內容包括仲裁請求和當事人協議的結果，由當事人在調解協議上簽名或蓋章，並由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力，當事人不能就同一請求再次申請仲裁。一方當事人不履行仲裁調解書的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。

我國《企業勞動爭議處理條例》第28條規定：「調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。」

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勞動爭議經調解達成協議的，在調解書送達雙方當事人簽收後依法發生法律效力，當事人不能再反悔。除非送達時反悔不簽收，調解書依法不生效。

與公司的勞動爭議糾紛經仲裁委調解達成協議，並由雙方簽收了調解書，該調解書已依法生效。雙方均有按調解約定全面履行的義務。公司簽收後反悔不履行是不對的。按《企業勞動爭議處理條例》第31條的規定，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑵ 勞動仲裁調解書可以反悔嗎

勞動仲裁調解書簽訂以後，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：「仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。」
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

⑶ 勞動糾紛單位與員工私下和解簽協議可以反悔嗎

工傷賠償糾紛屬於勞動抄糾紛，發生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協議，雙方簽字蓋章後生效。如果協商不成，可以勞動仲裁。

⑷ 調解達成協議後可以反悔嗎

民事訴訟法第九十九條規定了調解失敗人民法院應當及時判決的兩種情形，一種是調解未達成協議，另一種則是調解書送達前一方反悔的。這兩種情形分別對應了兩類案件，一類是該法第九十八條規定的調解和好的離婚案件、調解維持收養關系的案件、能夠即時履行的案件等不需要製作調解書的案件，這類案件當事人調解達成協議後，可以不製作調解書，由人民法院書記員將協議內容記入筆錄，並由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章後，該調解協議對雙方當事人即具有法律約束力，當事人必須遵守協議，任何一方不履行協議約定的義務，另一方當事人可以申請法院執行;另一類是應當製作調解書的一般案件，此類案件經法院主持調解達成協議後，應當由法院根據調解協議製作調解書，並送達雙方當事人，該調解書即發生法律效力，反之，在調解書未送達雙方當事人之前，調解書未發生法律效力，當事人可以反悔。如前所述，除了法定不需要製作調解書的調解協議在雙方當事人簽字或蓋章時起即具有等同調解書的強制力以外，在一般情況下，調解協議僅具有民事合同效力，其發生的法律效力特指合同的法律效力。

⑸ 單位與員工私下和解簽協議可以反悔嗎

工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，發生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協議，雙方簽字蓋章後生效。如果協商不成，可以勞動仲裁。

⑹ 勞動仲裁調解書簽字了，還可以反悔嗎

勞動仲裁調解書簽字後，不可以再反悔。
勞動仲裁調解書系仲裁委在處理回勞動爭議答過程中依法對雙方的爭議進行調解，並且是在合法且雙方自願的基礎上經調解達成協議，仲裁調解書一經送達雙方，仲裁調解書即生效。，不能再反悔。
法律規定有：
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規定：勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

⑺ 公司和勞動者在勞動局調解員的見證下雙方達成一致可事後在回來簽字時公司反悔了怎麼辦

沒辦法再協商，就去勞動仲裁委員會申請仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生版勞動爭議，權當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 勞動爭議達成和解事後能不能反悔

經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或回者蓋章，經調解答員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

⑼ 達成和解後可以反悔嗎

交通事故經公安部門調解達成的和解協議，系當事人在交警主持下，自願就事故所承擔的責任及處理所達成的協議，是當事人對自身權利義務的處分，屬民事合同行為。和解協議對雙方當事人具有約束力。和解協議簽訂後一方當事人反悔，又向人民法院提起訴訟並要求宣告和解協議無效或變更、撤銷和解協議的，人民法院應予以受理，並根據以下原則處理： 1. 和解協議內容違反法律規定,具備法律規定無效條件的,應宣告協議無效； 2. 和解協議行為人欠缺民事行為能力、代理人無權代理的,和解協議對代理人不發生效力； 3. 當事人簽訂合同時有重大誤解或和解協議顯失公平或意思表示不真實的，可能根據當事人請求變更、撤銷和解協議。 4. 原告以和解協議對道路交通事故損害賠償問題的處理有遺漏事項，或和解協議簽訂後有新發生費用為由提起訴訟要求增加部分賠償的，人民法院應對其請求事項進行審查，對和解協議確未涉及的部分，依照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定的賠償范圍和標准處理。 5. 雙方當事人協商同意解除和解協議的，應予以准許，並對損害賠償依法處理。 6.除上述情形外，當事人對和解協議反悔並主張人身損害賠償的，不應支持。