嚴禁投訴

㈠ 網頁以投訴禁止防問,影響警察辦案嗎

禁止訪問說明已經被攔截，防止更多的人上當。這個不需要投訴，並且警察是否可以繼續查案也不需要你去管。

㈡ 微信怎樣防止別人投訴

防止微信被投訴就要謹言慎行，微信好友或者粉絲過萬不一定被封，但是有可能被限制使用或者增加被封的可能性，所以如果微信號的好友或者粉絲過萬最好不要發廣告。

對於違反本規范的內容，微信團隊一經發現將立即進行處理，包括但不限於停止鏈接內容在朋友圈繼續傳播、停止對相關域名或IP地址進行訪問、屏蔽相關鏈接等。

由微信公眾平台或開放平台帳號施行或者發起的，一經查實，前述帳號、主體也將按照微信相關規則進行處罰，包括但不限於限制或禁止使用部分或全部功能、帳號封禁直至注銷等，並公告處理結果；微信也有權依照本規范及相關協議、專項規則的規定，拒絕再向前述主體提供服務。

1、誘導分享類內容

傳播騷擾、欺詐、垃圾廣告等信息的，包括但不限於虛假中獎類信息，不符合國家相關法律法規的保健品、葯品、食品類信息，假冒偽劣商品信息，虛假服務信息，虛假網路貨幣等；

6、有償投票內容

包含吸引或者要求用戶有償進行投票的內容，包括但不限於直接線上支付；售賣、兌換或使用有價虛擬物品、禮物、積分及其他商品等。

以上情況，一經發現將立即進行處理，包括但不限於停止鏈接內容在朋友圈繼續傳播、停止對相關域名或 IP 地址進行訪問，封禁相關開放平台帳號或應用的分享介面；對於情節惡劣的情況，永久封禁帳號、域名、IP 地址或分享介面。

㈢ 淘寶禁止客戶購買客戶投訴會不會被扣分

這應該是違背承諾投訴，投訴不成立就不會扣分。

如果投訴成立，賣家主動賠付違約金可以不扣分。賣家不同意主動賠付，淘寶介入後判定賠付違約金，除使用賣家保證金賠付違約金外，還會扣賣家店鋪分3分。

㈣ 活動鏈接被投訴禁止需要多少投訴量

這種活動鏈接被投訴，其實不需要很多投訴量，就能夠兼職的，只要是後台審查，的確是有違規的情況，那麼一兩個投訴也能被禁止

㈤ 為什麼淘寶會禁止向部分買家投訴 交易糾紛，卻發現投訴通道已經關閉。聯系客服，說是淘寶系統自動關閉。

正在進行中的交易不能進行有效投訴，確實一直是這樣。因退款申請本身就屬於維權投訴的一種。因此你的正確做法是發起退款申請。確認收貨後的0到15天內，可以通過申請售後入口發起消保投訴。

淘寶電話投訴無用，電話投訴最終還是要你通過投訴入口發起投訴。不知道客服給你的入口關閉原因是什麼，如果是已經發起過一次投訴被撤銷或不成立，這是沒有二次發起的機會。或者你的投訴原因根本不在維權范疇內。這個原因從你的描述中無法看到。

是的，不是所有交易都能投訴的。但絕大多數交易時可以的。維護無良沒有可能，至少你如果有糾紛，可以先期採用退款申請解決，在你無法知道維權狀況時不要先付款是最好。你發起消保投訴，投訴的結果無非也就是退款退貨。

這如果是黑幕，已經黑了很多年了。不知你這個賣家怎麼會有這樣好運氣，幾乎萬中無一的感覺，其他賣家聽到維權投訴就火大。呵呵。

㈥ 消防舉報電話

舉報電話是：96119

㈦ 有什麼方法方式舉報一位違紀的領導，就是想讓領導，不知道是我舉報的………嚴禁應付者回答我的問題，不

只要你一做，沒有人不知，最好不要犯傻，最好的方法就是忍

㈧ 員工投訴管理制度

員工投訴管理規定

1 總 則
1.1 為保護員工工作、學習、生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務，及時發現和處理隱患問題，維護企業整體利益，特製定本規定。
1.2 本規定適用於公司所有員工。

2 投訴內容範圍要求
2.1 如果上級有下列情況之一，員工方可進行投訴。
2.1.1 上級有貪污、受賄、盜竊、以權謀私等違法亂紀行為。
2.1.2 上級有出賣、泄密等危害企業行為。
2.1.3 上級濫用職權，對投訴者有重大不公正行為。
2.1.4 上級違章指揮會造成嚴重事故隱患。
2.1.5 企業行政處分侵犯職工合法權益。
2.1.6 員工作業條件會危害職工身體健康。
2.1.7 其他嚴重不合理行為。
2.2 員工對上述情況的投訴既是權利也是義務。

3 投訴方式與途徑
3.1 投訴人可採取面談、信函（署名）方式進行投訴。
3.2 投訴人可以向直屬上級進行投訴，也可向人力資源部進行投訴。
3.3 投訴人可以對企業內部無法處理的事項可向政府有關執法部門或勞動仲裁委員會投訴。
3.4 公司為保護員工，免受打擊報復，同時設立總經理投訴信箱。由總經理親自負責定期收取投訴信件。
3.5 投到總經理投訴信箱之信件，由總經理指派專人負責登記存檔並及時（ 天內）直接調查。
3.6 投訴人可根據受理投訴的對象能否處理投訴的問題及其公正可信程度來選擇受理投訴對象。

4 投訴處理
4.1 受理投訴人在調查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進行，相關部門必須積極配合。凡被調查的人員必須據實出證，並對調查事項保密。
4.2 隔級上級及有關部門負責人受理投訴應當在十五日之內做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。
4.3 人力資源部受理投訴，有權為員工辯護，有權代表員工向其行政領導或有關行政部門了解有關細節，應當在十五日內做出調解，投訴人服從調解則必須履行。
4.4 投訴人對第十二條裁決、第十三條調解不服的，可繼續向政府有關部門投訴。

5 投訴及投訴處理的責任
5.1 投訴人必須對投訴內容的真實性負全責，嚴禁捏造或惡意誇大事實。如經查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節嚴重的可提請司法機關依法追究其法律責任。
5.2 受理投訴人必須對處理投訴的過程和結果負責，經查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領導從重處罰，情節嚴重的可提請司法機關依法追究其法律責任。
5.3 凡涉及到的被調查人員經查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對其從重處罰，情節嚴重的可提請司法機關依法追究其法律責任。
5.4 任何人不得對員工合法投訴給予打擊報復。一經發現，公司將對其從重處罰，情節嚴重的可提請司法機關依法追究其法律責任。
5.5 當事人對裁決或調解結果無異議但拒不履行的，公司可對其強制執行，必要情況下可對其進行處罰。
6 附 則
6.1 本規定由人力資源部制訂，報董事會批准後施行，修改或終止時亦同。
6.2 本規定由人力資源部解釋與組織執行。
6.3 本規定自 年 月 日起施行。

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