① 遇到調解工傷賠償糾紛技巧有哪些
開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述准備工作：
①、進一步查明案件事實，摸准爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。
②、根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。
③、將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人勞動爭議仲裁調解的調解程序勞動爭議仲裁調解的調解程序。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業主管部門，企業勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協助進行調解。
進行階段。在上述工作準備就緒後，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
①、向當事人宣講國家的勞動法規和政策。
②、向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。
③、提供適用法規，明確各方應負的責任或承擔的義務。
④、提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。
⑤、組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。
⑥、宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。
結束階段
勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。調解結束包括兩個方面的內容：一是調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結案 。二是當事人經過民主協商，自願達成調解協議。對經過協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會要製作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，並由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。
② 如何在網上發布工傷維權信息引起廣大媒體注意
1.建議通過正常的工傷認定、賠償程序維護自己的合法權益，以免激化矛盾，產生不必要的麻煩。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
③ 工傷賠償糾紛，求助
應當按照平均工資計算補償。
要求廠方承擔訴訟費用是在勝訴情況下可以。
④ 我跟公司發生工傷賠償糾紛，該找那個部門
1.如果繳納了社會保險，可以讓公司申請工傷認定，辦理工傷賠償事宜。
2.如果公司回沒有依法答申請工傷認定或者沒有繳納社會保險，可以依法申請勞動仲裁，請求工傷代為賠償工傷費用。
3.如果缺乏專業知識又沒法聘請律師，可以到當地法律援助中心申請法律援助，符合條件的法律援助中心將指派律師提供免費法律服務。
⑤ 遇到工傷賠償糾紛,想起訴需要哪些證據
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
⑥ 工傷糾紛賠償找什麼部門最快
您好：
勞動局工傷鑒定科
民工受傷後建議先找人社局仲裁勞動關系，仲裁有啦勞動關系，再申請工傷認定。提交勞動關系證明、醫療機構的診斷證明，認定工傷後，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，根據工傷保險條例第35~37條規定的享受工傷待遇即可
⑦ 工傷賠償結果網上在哪查詢
最好到當地人社局或者社保局工傷部門咨詢。網上的東西五花八門，你很難弄明白的。
⑧ 工傷賠償糾紛
可以找專門的律師，他們可以為了排憂解難。
⑨ 工傷賠償糾紛
用人單位明顯違法了。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打電話勞動監察大隊（可
以打12333咨詢具體電話）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。