常州勞動糾紛在線咨詢

1. 勞動仲裁在線咨詢

你情況還是沒來說清楚，是多報銷自，還是完全假發票，金額多少？多少張？跨度多久？總之你不要簽任何字，1，提供假發票和解除勞動關系沒有必然聯系，不是必然理由，公司要舉證你們公司有規定使用假發票是嚴重違紀，且告知過你，否則不能以此為理由解僱你。2，你不要承認你在系統中提交假發票，就算你吃飯店家給你假發票你看不出公司憑什麼解僱你，你沒有鑒定的義務，何況是你們經理的。3，你明確告知公司你會去稅務局舉報你們公司經理使用假發票。4，報銷餐費是要有理由的，公司不可能沒事就給你報銷餐費吧。這些提交理由和你的職位有必然聯系么？是專門拿假發票來充？總之你不要簽字，告訴公司不給工資和3個月工資的補償（提前1個月通知，非法解除雙倍）你就去勞動仲裁加稅務局舉報。如果國企你還向上級紀委舉報。簽任何字都看清楚。

2. 勞動局在線咨詢問題

包薪的說法本身就是違法的，如果說公司要求上班31天，那麼就算工資總額所專有的加班費都算屬進去也是違法的。單位不能不讓員工每天都上班，不給休息。

出現這種情況，足以說明這個單位是很不正規的。所以再繼續做下去也沒有意義了。

如果公司扣工資，可以據此理由辭職，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以單位非法剋扣工資為由，要求單位賠償，並且支付你經濟補償金。

另外，關於勞動報酬的勞動糾紛是沒有時間限制的，無論你做多長時間，只要你有充分的依據，最後都可以來個秋後算賬，要求單位賠償，支付你應付的加班費，並要求單位支付經濟補償金。如果你還打算繼續做下去，就要開始收集單位剋扣工資的證據！為以後打官司做好准備。

記住以後有勞動糾紛，除了必須經過勞動管理部門的程序外，比如剋扣工資就要勞動局責令單位支付，如果單位拒不執行，才能要求單位支付你經濟賠償金。

具體請參考勞動合同法第85條的規定。

3. 勞動仲裁在線咨詢

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1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），

2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之後對雙方進行調解（開庭前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；

4、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4. 勞動糾紛在線咨詢

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在回試用期內提前三日答通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5. 勞動局在線咨詢

勞動局咨詢電話12333是免費熱線。

服務內容

（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；

（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；

（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；

（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；

（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

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員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的.

人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

1、依託「勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用」科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標准規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

2、集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統一標識，在社會公眾中培養「有人力資源和社會保障問題找12333」的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。

3、逐步建立電話和簡訊呼入交換平台、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標准統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。

4、進一步開通簡訊等服務新渠道，結合地方探索實踐情況，研究制定簡訊服務在人力資源和社會保障電話咨詢服務中心的應用，充分發揮簡訊靈活、快捷的特點，將服務直接送到百姓身邊。

6. 請問常州市勞動仲裁電話號碼是多少

你可以打12333或114查詢下。

勞動仲裁委員會一般與當地的人力資源和社會保障局一起辦公。查不到仲裁委的也可以查當地人社局的電話。

7. 常州勞動監察大隊的投訴電話多少

可以撥打12333詢問當地投訴電話。

勞動監察支隊負責督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正勞動保障違法行為；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報。

承辦同級政府及有關部門交辦的勞動監察案件；配合有關部門處理勞動保障糾紛引起的突發性事件；指導轄市、區勞動監察大隊的勞動保障監察業務工作。

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勞動監察大隊職責：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

8. 勞動局在線咨詢

可以打社保局的熱線，12333進行投訴求助。

9. 勞動局在線咨詢

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

是免費熱線。

服務內容

（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；

（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；

（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；

（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；

（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

10. 常州勞動法咨詢電話

其實常州人力資源行業相對上海、蘇州等地而言，整體發展偏弱，很多版HR都沒有受到過系統的人權力資源管理培訓。對於勞動法很多企業只有在發生問題後才會重視的，一般情況下不會很重視的。但是人事工作者還是要多關注勞動法的，將來會越來越嚴格的。言歸正傳，常州人力資源管理QQ群很多的，你隨便搜索一下就可以找到很多的，勞動法咨詢的可以和勞動部門聯系，就是樓上說的電話號碼，一些簡單的政策性問題可以多咨詢他們。如果是企業日常的人事勞動爭議咨詢方面的常州只有一家專門做勞動法的，好像叫常州勞動法工作室，我打過他們的咨詢電話，好像是1602228，不過是收費的，但是效果還不錯，你可以試試。不過還是建議你要多和勞動部門搞好關系才行！