A. 東莞大朗醫院怎麼會倒閉
你搞錯了吧！哪有倒閉
B. 大朗醫院害人怎麼去投訴啊
直接告他，包括投訴上訪。
現在醫院沒有醫德的人越來越多，自然就造成醫生不可信，甚至醫生是騙子的現象，這個現象是真實的，是現在存在的大問題，實實在在的。我們不能被過去的醫生精神所蒙蔽，而以為醫生多是好的，現在的現象，醫療事故，醫療官司，醫療糾紛，醫療欺詐，以及高昂的醫療費，其中的曲曲折折，患者心中的冤屈，決定了絕大多數患者內心對醫院，對醫生的看法。
想起網路上有的人說的，「不相信醫院是好的就別去醫院治病」簡直荒謬！！！！笑話！！！！尼瑪醫院篡改病例，作假，作偽證，掩蓋事實的行為還少么？讓我們怎麼相信，怎麼接受得了？非要每一個醫院每一例病症醫院都要做假才肯伏法，才肯認同社會的看法？醫院里的醫生不是醫院撐的腰么？？？公立醫院不是政府撐腰么？？哈哈！！！2b的所謂良好市民差異的問道：「患者是弱勢群體？醫生有那麼強大？」尼瑪所謂的好市民連醫患關系都沒搞清楚！溫室里的花朵，愚昧無知！
一看就知道這些人是典型的官二代富二代思想。新新的有錢有權的一代給我們無限遐想。
引申出什麼問題？
尼瑪所謂的好市民知道基尼系數么？尼瑪所謂的好市民知道中國基尼系數在世界的排行么？知道這代表什麼么？？？尼瑪所謂的好市民知道官場么？？知道中國的官場現狀么？知道這代表什麼么？尼瑪所謂的好市民知道平困地區有多少么........... 不是國家不給力，不是中央不周全，不是政府理念有問題。問題出在有權有錢人身上，不以身作則，不以己為榜樣，享受著有錢有權的權利卻不盡到有權有錢人的義務，可悲可泣！
再想說的一點，
尼瑪所謂的好市民，你感受過么？你感受過生病了，醫生給你誤診切器官而破壞身體健康么？這種所謂的好市民最好哪天感冒去醫院，醫生把肺給切掉！然後拒絕賠付，拖時間，作偽證，相關部門在對其睜一隻眼閉一隻眼。哈哈！他們自然就明白世界原來是這個樣子
C. 大朗醫院真他嗎黑,和搶劫 沒什麼兩樣,三四十的葯錢要收三四百黑啊................
我也有同感，但是誰叫人家是「最暴利」的。
D. 東莞大朗醫院的醫生怎麼那麼差勁
我家人在大朗醫院做腸鏡，結果做的過程中腸穿孔了，差點沒痛死，我就想問做腸鏡內的醫生你愧疚嗎容？之後做了緊急手術，住院了好幾天，花了快三萬了，醫院還沒有任何回應，難道要我們負全責嗎，我始終覺得醫者父母心，真心不希望看到一個醫生失了醫德。
E. 誰說黃江醫院公立服務差很多大朗的患者都到黃江醫院來看病，這里的醫生負責任
大朗醫院五官科 眼睛專科醫生賴羅生 更不是東西，無論你眼睛受傷嚴重不嚴重一檢查版就說住院，說什權么什麼很嚴重必須手術，請交3500先，上次我解釋沒有那麼多現金可不可以先手術不住院，那王八回復我:我不管你們經濟情況我只按我自己的要求處理問題，你們有錢交沒錢交管我什麼事，
我的同事有幾個多這樣被嚇去住院，花了幾千塊錢，後來我沒在大朗醫院看，去黃江醫院看 260多就看好了，大朗醫院就是一家玩過度醫療的醫院，你說那個好
F. 大朗醫院感覺醫生太差了，昨天看病，病情還沒有說完，醫生確診了，開個單子，交錢去，交了五百塊，今天結
大夫不會看病，只靠機器，坑死人，浪費錢財，還不如古代的郎中
G. 東莞大朗醫院醫生護士服務態度好嗎
有些醫護人員是看心情的，心情好態度就好，心情不好態度自然差，連看護停車場的大叔態度都差得很…大吼大叫的
H. 我是東莞大朗友誼醫院員工，由於醫院惡意拖欠工資，已經有四個月沒有拿到工資，提前一個月交了辭職信，醫
辦法就是勞動者趕緊依法維權。
如果勞動者有證據證明用人單位存在違法在先的過錯行為（用人單位未及時足額支付勞動報酬已經4個多月）屬實，勞動者就可以隨時向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給勞動者一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，勞動者可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
也就是說，用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標准向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)打官司。
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
I. 東莞市大朗人民醫院醫德心在哪
凌晨1點，還插隊？關系戶一般也不會這么晚去。一般可能性很小吧。