『壹』 被第三方公司退回人力資源公司，而人力公司因此要求終止合同，這有理嗎可以要賠償嗎
到第三方公司上班不需要和第三方公司簽訂合同；不論是無固定期合同回還是有固定期合同，如答果因嚴重違反規章制度（公司的規章制度或員工手冊應該有簽收吧）是可以甲方解除勞動合同無賠償。如果由甲方主動解除勞動合同應該有賠償。
『貳』 因家庭原因或個人原因跟公司協商解除合同，公司須經濟補償嗎
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
因此，可以得到經濟補償金
『叄』 公司與個人簽訂的合同終止糾紛
您的問題回復如下：
合同無效，法律要求的條件是很嚴的，就您所述的部分內版容權來看，可能還打不到法定解除的程度。
我們贊成您的做法：按照協議要求，單方解約賠償一切損失，但對方應該舉證其損失是如何構成的。
希望以上回復對您有所幫助。
『肆』 協議書怎樣才算合法，因家庭矛盾糾紛所簽訂的
簽三方協議要注意以下五點。：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。「 第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。拓展資料三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
『伍』 2015應屆畢業生因家庭原因不能到貴公司工作需解除三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！！！！！！！！！！！！！！
『陸』 和裝修公司中途因為糾紛想終止合同，屬不屬於違約
那要抄看合同有沒有規定了，如果合同沒規定的話是不算違約的（基本都是規定了違約的）。
不過不要著急，還是要看合同規定雙方的責任的，比如甲方（裝修公司）不按合同辦事，規定是零增項的，增了，或者其他違約的。這都是甲方的違約在先。你可以無責終止。
但如果是乙方（用戶）不按合同辦事，終止合同，這是用戶違約。
合同就是法律，多注意合同。
『柒』 家裡裝修，與裝修公司產生矛盾，想終止合同，該怎麼辦
解除合同需賠償
根據2013年版《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》（以下簡稱《北京市家裝合同》）中第十二條第3款規定，一方無法繼續履行合同的，應當書面通知對方，並由責任方承擔因合同解除而造成的損失。王仕平解釋，如果雙方協商成功，那麼合同可以解除。但如果消費者不同意裝飾公司單方面解除合同，那麼裝飾公司必須按合同履約。業內人士介紹，一般在這類糾紛中，賠償的金額在合同中沒有具體約定，所以也都是通過雙方協商確定。如果協商不成，那隻能經過法院訴訟來解決。一般在品牌家裝公司中，無論業主或公司誰提出解約，一般賠償額度會定在總工程款的10%左右。
■支招
中途退單多為非正規隊伍
就目前陳先生的情況，記者咨詢了12315投訴熱線，其工作人員表示，消費者若同意解除合同，則需雙方協商賠償費用，無法達成一致的，則可起訴施工方。若消費者執意要該裝飾公司完成工程，也可通過法律手段解決。
對於陳先生的遭遇，業內人士介紹，其症結很可能是選擇了游擊隊或是沒有保障的小公司造成的。在正規的品牌公司中，真正由公司主動提出退單的案例少之又少，「1%都達不到。」因為，品牌公司需要考慮收益、口碑以及與消費者協商不成後導致的投訴、訴訟等問題，一般即使賠錢，也會首先選擇返工，將工程堅持做完。「現實情況中，大多數是業主覺得返工麻煩，最後決定退單。」在市場中，很多沒有注冊的小公司或是游擊隊，雖然和業主簽了所謂的合同，但其違約成本很低，「工商局又找不到它，打官司都找不到主體。即使同意賠償，金額也十分有限。」經常有不正規的施工隊幹了一半集體蒸發或是賠業主點料錢，直接撂挑子走人的。
業內人士建議消費者，應選擇有資質、有營業執照及正規辦公地點的企業（企業信息可在北京市工商局網站中核查）。如果公司入駐賣場，就更添一層保障。消費者也要注意維權步驟，不要一味與裝修公司糾纏。若雙方協商不成，應及時告知公司入駐的賣場介入，接下來可撥打12315投訴，請工商部門調解。若家裝公司惡意拖延使糾紛久而未決，根據《北京市家裝合同》第十二條第5款規定，「由於乙方責任延誤工期的，應當向甲方按日支付遲延部分工程款2‰的違約金，但累計不得超過工程造價總金額的20%。乙方延誤工期超過××日的，甲方有權解除合同。」業主可依據此條與裝修公司解除合同。
『捌』 因意外受傷被公司終止勞動合同,我該提什麼要求
若意外受傷屬於工傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不能專解屬除勞動合同的。若意外受傷不屬於工傷，在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的。
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、用人單位違規解除勞動合同，勞動者可以主張違規解除勞動合同的雙倍經濟補償。
『玖』 員工與公司有勞動糾紛,合同能到期終止嗎
合同能不能復終止還需要看合同具體制的終止條款，若合同約定到期自動終止那終止就沒問題；但有的單位為防止合同到期後忘記續簽而在合同中約定到期自動順延的，那合同還不能直接解除。另外，合同到期能否終止與在合同履行過程中出現糾紛屬於兩個問題，不能混為一談。
『拾』 我個人因公司原因想要終止勞動合同該怎麼寫
寫辭職申請。
標題：辭職申請。
申請人XXX與公司於XX年XX月XX日簽訂了勞動合同，工作期間申請人努力工作。現在由於某種原因，我想與公司解除勞動合同。希望公司在我提出辭職後及時安排我所在崗位工作的交接，我也會積極配合。
申請人簽字:XXX。
日期:XX年XX月XX日。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(10)因家庭糾紛公司而終止我合同擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的。
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。