❶ 勞資糾紛是什麼
在資本主義制度下，是工人階級與資產階級之間矛盾的產物，嚴重時往回往以罷工形式出現。答中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民政府根據「發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利」的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由於種種利益沖突而發生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。
❷ 勞動糾紛與勞資糾紛的區別是什麼有沒有法律依據
勞動糾紛和勞務糾紛是不同的法律概念。勞動糾紛適用勞動法律、法規；勞務糾紛適用民事法律法規。
❸ 勞動爭議是指什麼
❹ 勞務糾紛和勞資糾紛有什麼區別
勞務向法院起訴，屬於民事糾紛;勞資糾紛向勞動仲裁委申請仲裁，不服才能向法院起訴，屬於勞動爭議。