『壹』 有沒有在線咨詢勞動仲裁的軟體
勞動仲裁流程：
1.當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人專的申請，否則，仲裁委員會屬無權仲裁該案件。
2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況，申請請求和事實根據，委託代理人的資格及代理許可權，申請日期等。
3.仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
4.自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，製作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。
6.開庭裁決，宣布仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
『貳』 現在有什麼勞動管理軟體做的比較好的公司嗎
喔趣勞動力管理系統軟體，算是業內標桿了，軟體無論是功能，還是技術，基本都是業內頂級水準
『叄』 app軟體推廣時拖欠工資該如何投訴
拖欠工資，不發工復資可以打12333電話制投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 哪位大神有好用的勞動力管理軟體推薦啊
現在勞動力管來理軟體源品牌還挺多的，早期用過一個比較小眾的，主要針對小公司用的，我們公司現在發展比較大，人員流動也比較頻繁，不能達到我們的要求，所以現在換成了喔趣。比較喜歡它的智能排班、考勤管理、自動算薪這些功能，員工的考勤數據都是系統直接收集導入的，月末薪資自動計算，很人性化，給我們人事部門省了不少事。另外，它支持好幾種打卡方式，不會有空間局限，這點也蠻好的，值得推廣下。當然，主要還是看你們公司的需求了
『伍』 還沒到最後工作日,公司就把勞動者退出公司軟體,請問可以去勞動局告他們嗎
不可以！公司有權進行正常人員調度安排，不存在違法行為，也不存在個人侵權行為！為此訴訟沒有任何意義！
『陸』 什麼手機清理軟體比較申請了勞動仲裁差不多一個月了沒有任何消息怎麼辦
手機清理軟體和你勞動仲裁沒有任何關系，你是不是弄錯了。
『柒』 有沒有什麼軟體可以咨詢民工工資拖欠的
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『捌』 怎麼投訴網路軟體侵權
計算機軟體侵權行為主要有以下幾種：
(一)未經軟體著作權人的同意而發表其軟體作品。軟體著作人享有對軟體作品公開發表權，未經允許著作權人以外的任何其他人都無權擅自發表特定的軟體作品。如果實施這種行為，就構成侵犯著作權人的發表權。
(二)將他人開發的軟體當作自己的作品發表。此種侵權行為的構成主要是行為人欺世盜名，剽竊軟體開發者的勞動成果，將他人開發的軟體作品假冒為自己的作品而署名發表。只要行為人實施了這種行為，不管其發表該作品是否經過軟體著作人的同意，都構成侵權。此種行為主要侵犯了軟體著作權的開發者身份權和署名權。
(三)未經合作者的同意將與他人合作開發的軟體當作自己獨立完成的作品發表。此種侵權行為發生在軟體作品的合作開發者之間。作為合作開發的軟體，軟體作品的開發者身份為全體開發者，軟體作品的發表權也應由全體開發者共同行使。如果未經其他開發者同意，又將合作開發的軟體當作自己的獨創作品發表，即構成本條規定的侵權行為。
(四)在他人開發的軟體上署名或者塗改他人開發的軟體上的署名。這種行為是在他人開發的軟體作品上添加自己的署名，或者替代軟體開發者署名以及或者將軟體作品上開發者的署名進行塗改的行為。這種行為侵犯了軟體著作人的開發者身份權及署名權。
(五)未經軟體著作權人或者其合法受讓者的同意，修改、翻譯、注釋其軟體作品。此種行為是侵犯了著作權人或其合法受讓者的使用權中的修改權、翻譯權與注釋權。此種行為應徵得軟體作品原版本著作權人的同意，否則構成侵權。如果徵得軟體作品著作人的同意，因修改和改善新增加的部分，創作者應享有著作權。
(六)未經軟體著作權人或其合法受讓者的同意，復制或部分復制其軟體作品。此種行為侵犯了著作權人或其合法受讓者的使用權中的復制權。
(七)未經軟體著作權人及其合法受讓者同意，向公眾發行、展示其軟體的復製品。此種行為侵犯了著作權人或其合法受讓者的發行權與展示權。
(八)未經軟體著作權人或其合法受讓者同意，向任何第三方辦理軟體權利許可或轉讓事宜。這種行為侵犯了軟體著作權人或其合法受讓者的使用許可權和轉讓權。
『玖』 社會和勞動保障局都用哪些軟體
南昌的是東軟軟體開發的社會保障系統軟體，各地都不一樣，是「五險合一」軟體
財務軟體用的是用友
檔案管理還沒用上電腦，落後啊
『拾』 想經常查看勞動法有什麼軟體
勞動法相關法律法規應有盡有，下載應用：勞動法苑