① 勞動糾紛民事反訴的情形有哪幾種
勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形
1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。
對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一並審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理後，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應該成立。
2、除上述情形之外，在最高院的司法解釋出台之後，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。
2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：「一方不服起訴，另一方接到副本後反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規定，均予以受理。……仲裁裁決已經確認了用人單位應當對勞動者承擔的義務，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應當明確用人單位對勞動者應承擔的具體義務，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求。」這從一個角度反映了當時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實際審判操作中是普遍受理的，法官並未從實體上去審查是否符合反訴的構成要件。
通常情形是用人單位不服仲裁，提出的訴訟請求往往就是「不同意支付…….」，而法院為了貫徹全面審理原則，在審理時往往需要另一方來明確審理范圍，因此只要對方提出反訴，均予以受理，主要還是從便於操作出發，另一方面也是保護勞動者的權益，因為反訴不成立，如果用人單位撤訴，原仲裁裁決生效，而實際上勞動者的要求與裁決結果也是有差異的。這樣做的結果是本訴與反訴重復審理了同一事實和同一請求內容，而且審理過程繁瑣，審理時間延長，法律文書復雜，並沒有真正體現反訴的立法目的。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十七條：「勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。」 該條規定明確了全案審理原則，因此原來因為程序上的原因而成立反訴的做法不應當繼續。
② 勞動案件進入一審了，可以反訴嗎在反訴時可以添加別的訴訟請求嗎
勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形
1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。
對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一並審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理後，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應該成立。
2、除上述情形之外，在最高院的司法解釋出台之後，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。
2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：「一方不服起訴，另一方接到副本後反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規定，均予以受理。……仲裁裁決已經確認了用人單位應當對勞動者承擔的義務，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應當明確用人單位對勞動者應承擔的具體義務，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求。」這從一個角度反映了當時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實際審判操作中是普遍受理的，法官並未從實體上去審查是否符合反訴的構成要件。
通常情形是用人單位不服仲裁，提出的訴訟請求往往就是「不同意支付…….」，而法院為了貫徹全面審理原則，在審理時往往需要另一方來明確審理范圍，因此只要對方提出反訴，均予以受理，主要還是從便於操作出發，另一方面也是保護勞動者的權益，因為反訴不成立，如果用人單位撤訴，原仲裁裁決生效，而實際上勞動者的要求與裁決結果也是有差異的。這樣做的結果是本訴與反訴重復審理了同一事實和同一請求內容，而且審理過程繁瑣，審理時間延長，法律文書復雜，並沒有真正體現反訴的立法目的。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十七條：「勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。」 該條規定明確了全案審理原則，因此原來因為程序上的原因而成立反訴的做法不應當繼續。
《解釋（一）》第九條：「當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並做出裁決。」《解釋（二）》第十一條：「勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當並案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方的訴訟請求繼續審理。」這兩條規定明確了雙方均不服勞動仲裁的處理方法，也就是說不服勞動仲裁，保護自己權益的途徑是起訴。在解釋未出台前，一方不服起訴到法院以後，另一方也不服也起訴到法院的，通常是不再立新案，雖然不具備反訴的構成要件，在這種前提下如果不允許其反訴，就無法保護其權利。《解釋》（二）克服了與民訴法的沖突，即不能違背民訴法的原則給予另一方反訴原告的地位，而是要求另一方應當通過起訴取得原告的地位來保護自己的權利。
③ 勞動糾紛一審勝訴，如何再提起刑事訴訟
1、勞動糾紛一審勝訴，被告公司有權在法定期限提出上訴，這是公司的權利。內
2、如果容一審勝訴後，公司沒有上訴，你即可申請法院強制執行。如果公司不配合，法院以拒不執行法院判決罪，追究法定代表人刑事責任。
3、拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。如果發現這類情況，你可以向公安機關報案，立案後即可追究其刑事責任。
④ 勞動爭議的案子在訴訟程序中可以反訴嗎
補充回答:可以的，只要你的訴訟在訴訟時效，也就是勞動仲裁之後60日之內就可以提內出反訴
如果你容已經超過也沒有關系，你同樣可以提出反駁
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我聽不懂你的意思
1、對勞動仲裁結果不滿意當然可以起訴，但是如果在一定的時間內沒有起訴那麼勞動仲裁就生效了
2、換言之，對方也只能按照勞動仲裁書執行，也不能起訴。既然沒有對方的起訴，也就沒有你的反訴了
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law023，您說的仲裁只是一般的仲裁，不是勞動仲裁，勞動爭議必須是仲裁前置!而且即便是仲裁之後起訴，也只能針對勞動合同的一方!
⑤ 勞動爭議訴訟在本訴開庭時當庭提起反訴可以嗎
1、法院是依據相關法律法規審理案件，而不是參照不參照原仲裁結果審理的問題。
2、勞動爭議案件不存在反訴，如果你對仲裁結果不服你起訴，如果對方不服仲裁結果他起訴，是各自起訴的問題。若一方不起訴是就視為同意按照仲裁裁決履行。
3、至於何時提起起訴，你的仲裁裁決書最後一段應該寫得很清楚，是在你收到仲裁裁決書十五日內向法院提起訴訟。你如果不在這個時間向法院提起起訴，之後是不可以再起訴的。
⑥ 勞動爭議的案子在訴訟程序中可以反訴嗎
對勞動仲裁委抄員會的裁決不服的均可以提起訴訟，若向同一法院起訴法院會合並審理！如上所述接到仲裁後15日內起訴！
至於你所說的反訴，反訴應該與本訴具有一定的關聯性旨在抵消吞並本訴的請求！在法庭辯論結束前被告有權提起反訴！但這是在建立你所提出的反訴作為獨立的訴訟請求符合民事訴訟法的相關規定，而勞動法中對不服仲裁起訴的有15天的要求使反訴也受此約束，因而你說的問題的回答是：可以，但是須在接到仲裁後15天內！
⑦ 勞動糾紛公司要反訴我
你別著急！反訴是法律允許的，你多查查這方面的資料！
他反訴你，你就要找證內據和法律條文證明容他反訴的內容是不合法的！如果按你說的，你應該會勝訴！不過你一定要要多找相關法律條文來支撐你的起訴書！例如，1，按照xx法第幾條，第幾款，我的離職是正確且不需要承擔責任的！
2，按照xx法第幾條，第幾款，公司必須給我工資！
3，按照xx法第幾條，第幾款，公司試用期太長了！
4，按照xx法第幾條，第幾款，公司沒有給我上保險是違法的，
5，按照xx法第幾條，第幾款，公司因為沒有給我上保險的等，應該賠償多少
6，按照xx法第幾條，第幾款，公司沒有給我應有的補償，需要給我多少賠償金
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⑧ 勞動爭議案件能否反訴
可以反訴的，但是是有一定的時間規定的！
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特內殊時效之分，普通容時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
⑨ 勞動爭議一審結果用人單位不服,繼續上訴,勞動者可以提出反訴嗎
可以，但沒必要，一般不會改判，所以沒必要！
⑩ 勞動官司一審能反訴嗎
審判過程中任何時候都可以提出反訴。