工傷糾紛的法律問題集錦

❶ 一般工傷起訴案件涉及的法律條文有哪些

《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標准GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》
另外，還有各省直轄市制定的地方性法規，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。

❷ 工傷糾紛怎麼打官司，如何請律師

如何打官司：

一、什麼情況下所受的傷害屬於工傷

根據國家頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》規定，職工由於下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;(4)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;(5)因履行職責遭致人身傷害的;(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業後舊傷復發的;(8)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發性疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;(9)在上、下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;(10)法律、法規規定的其他情形。

職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等情形造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。

二、如何進行工傷申報和工傷保險待遇申請

工傷事故發生後，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。如果企業不按規定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調查核實後，責令企業提出工傷報告。

工傷職工或者其家屬應當自工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表職工提出申請。

三、工傷認定和工傷評殘

勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當進行調查取證，並在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認定工傷的資料主要有指定醫院或醫療機構的工傷診斷書、企業工傷報告等。

作出工傷認定的決定後，工傷職工在工傷醫療期間治癒或者傷情處於相對穩定狀態時，或者醫療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應當按照國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標准，對因工負傷或患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。工傷殘標准共分為一級至十級。

四、評定工傷的待遇

職工因工傷或職業病所需住院費、醫療費、葯費、就醫路費全額報銷;需住院治療的，按當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、住宿費用按照本企業職工因公出差標准報銷。被鑒定為一級至十級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助金等方面分別享受法律規定的不同待遇。受害人及其親屬可以憑據工傷決定和傷殘等級鑒定，要求用人單位根據有關勞動法律、法規的規定給予賠償，用人單位和受害人可以在勞動法律、法規規定的范圍內協商解決。另外，用人單位不能以勞動者因工傷不能從事原工作為由解除勞動合同。

五、發生爭議時怎麼辦?

工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發生爭議的，當事人可以向本單位勞動調解委員會申請調解。調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經調解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15日內向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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❸ 有關工傷糾紛適用的幾部法律具體是什麼

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，半小時就能看完，該怎回么辦全套辦法都有了。答按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

❹ 關於工傷的法律法規有哪些

《勞動法》第二十抄九條

《勞動合同法》第四十二條

還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標准GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》

擴展材料：

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

❺ 有哪些工傷法律條款和賠償

有關工傷的法律條例主要是工傷保險條例，此外勞動法或其他法律也有回涉及。
《工答傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❻ 關於工傷賠償糾紛的問題

1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定回，如受傷被認定為因工受傷，等答傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫葯費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

❼ 工傷糾紛案一般涉及什麼法律知識

一、勞動合同法抄的相關襲知識，包括勞動關系的成立、工傷的相應待遇等。
二、工傷認定的相關知識，包括工傷的認定以及後續傷殘等級的認定等。
三、協商不成的時候，需要通過勞動仲裁以及民事訴訟等手段來解決案件，還需要勞動仲裁和民事的知識。

❽ 工傷糾紛的法律處理問題

應該申請法律處理

❾ 關於工傷賠償的法律問題

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦回法的答相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

❿ 關於工傷賠償的法律問題！！！急！！！

不知道你父親是哪個省市的，交通事故導致的工傷如何賠償，法律沒有統一規定，要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。很多地方也規定了，如果肇事方逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，工傷保險全部賠償。

九級工傷待遇如下：

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標准為8個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X8=

4、解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標准不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。

《工傷保險條例》規定了單位沒有參加工傷保險，工傷賠償全部由單位支付。你父親除了得到上面的工傷賠償外，如果你父親沒有嚴重違反企業規章制度等情形，單位不得以你說的那種理由與你父親解除勞動關系，解除則違法。根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算見《勞動合同法》第四十七條、和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定。如果你父親參加工作已經8年，經濟補償是8個月的工資，二倍經濟補償就是16個月的工資。