國企破產勞動糾紛仲裁

A. 公司破產員工申請勞動仲裁能拿回工資嗎

根據我國《企業來破產法》第一百一源十三條的相關規定，所欠的員工工資等是在企業資產清償破產費用後進行。一般來說是可以得到清償的。
另外，在清償職工工資時，是有人專門調查，並列出清單，而你作為已經離職的員工，最好與原單位在職員工進行聯系，在這個環節時密切關注自己的工資是否在清單上。

B. 關於公司破產和勞動仲裁的問題，請高手解答。

你好！
日資企業經營困難是可以理解的，首先希望這位朋友放心：
只要工資照發，專保險照交，證屬明勞動合同是履行到期走的，不用擔心勞動合同到期的問題。並且對你有這么幾點是有利的：第一、上班之前可以找兼職，另外找點外快；第二、勞動合同到期沒有續簽的視為繼續履行原合同，一年內沒有補簽的視為簽訂無固定期限勞動合同；第三，如果企業也解聘或者說勞動合同到期，還可以拿到經濟補償金。
一句話，不算是壞事，看你自己怎麼把握。
希望對你有所幫助，望採納。

C. 勞動仲裁判決在公司破產後清償的順序

在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。 2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續後，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標准為解除勞動合同前十二個月的平均工資（實際應發工資額）。 3、如果請求在判決後，用人單位申請破產的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執行並參與破產清算。當然，如果在沒啟動法律救濟程序前，單位已經申請破產，前面的工資、經濟補償等問題，可以直接參與公司破產程序處理，不需要再走仲裁和法院。 4、工資在一般債權中處於優先選項，屬於破產債權中優先支付的。

D. 破產清算時對於勞動仲裁過了時效性的情況怎麼處理

合法的
如果勞動仲裁判了給你工資，單位破產清算時就要先支付
現在已經過內時效，勞動仲裁容沒支持，單位法律上是可以不支付
破產時是優先支付在職職工工資

《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

E. 企業破產後員工工資之前勞動仲裁和走法律程序的還需要繼續嗎

一般來說企業破產以後，首先要賠付的就是這些員工的工資和獎金以及各種的員工的權益，所以一般來說都需要進行財產保全。

F. 公司倒閉,員工未得到任何賠償，勞動仲裁申請怎麼寫

不用寫。
公司破產的，適用《破產法》進行財產清算，清算後的財產用於償還欠款回，分配時答，優先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經清算，公司已經沒有財產，則分配結束，所有的公司債務都歸於消滅（也包括拖欠的職工工資等）。

首先，公司倒閉與勞動仲裁屬於不同的法律關系。公司倒閉屬於公司法調整的范疇，走破產清算程序。勞動仲裁屬於勞動法調整范疇，走仲裁的程序。只有發生勞動糾紛，該程序才能啟動。
其次，根據法律法規規定，公司倒閉清算時，勞動者的報酬享有優先權。目前，你們公司是公司倒閉，與勞動糾紛無關。只能走破產清算程序。只要是該公司的勞動者，就享有該破產優先權。
所以，該問題的擔心沒有必要。即：不用去申請勞動仲裁。

G. 公司破產勞動仲裁需要什麼依據才能把工資要回來

問題：我們公司破產了，但是還有幾個月的工資沒有給我，說是讓申請勞動仲裁，請問勞動仲裁的話需要什麼依據嗎? 齊律師：請勞動仲裁，未簽合同的，應當支付雙倍工資。需要提交與單位存在勞動關系的證明。比如工資條、工友證言、工作證、社保記錄等等。 周律師：你好， 協商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付工資等。 王律師：如還在破產清算中，可以要求單位首先支付勞動者工資。可以申請仲裁，你須提供工資發放證明，比如工資條或銀行發放工資明細，若果這些單位都沒有做，可以申請要求單位提供。 相關知識——什麼是破產宣告? 破產宣告，是指人民法院對債權人提出的破產申請，經審查認定後，宣告債務人破產的法律行為。債權人或債務人向人民法院提出破產申請，並不必然引起破產宣告，只有人民法院認為債務人確實具備了破產宣告的條件，依法宣告其破產，才正式進入了實質性的破產程序。破產宣告是整個破產程序中最重要的階段和環節。 根據《民事訴訟法》的規定，在下列情況下，人民法院應當依法做出裁定，宣告企業破產： 1.企業達到了破產界限，債務人申請破產的。 2.債權人申請宣告破產、而債務人不申請和解，或者不能與債權人會議達成和解協議，或者和解協議被人民法院駁回的。 3.整頓期滿，債務人不能按照和解協議清償債務的。 4.企業在整頓期間，不執行和解協議;或者財務狀況繼續惡化;或者實施了嚴重損害債權人利益的行為，從而引起整頓程序非正常終結的。 人民法院宣告破產的裁定必須採用書面方式。裁定的內容應當包括：破產債務人的企業名稱、企業性質、所在地、法定代表人等;破產的原因;宣告的法律依據以及破產以及破產宣告應進行的有關事項，如成立清算組和重新申報債權等等。 為了使破產債權人、債務人和其他利害關系人了解企業法人的破產情況，應當將人民法院宣告破產的裁定予以公告。

H. 申請勞動仲裁時公司破產，這時該怎麼辦

破產不是那麼輕易說你想破產就破產的，必須要達到一定的條件才行。

按照破產法規定，破專產要同時滿屬兩個條件：
1、不能清償到期債務
2、資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的
這里第一點是不能清償到期債務，並不是企業不願意清償債務就可以申請破產的
第二點也很嚴格，只要你企業真的資不抵債而且也的確不能再籌集到資金的，才能申請

因此，如果你公司之前經營尚可的，那麼通常是不夠條件申請破產的
真的申請破產了，那麼你可以直接向法院起訴了，同時要求法院清查該公司是否有抽逃資金的行為。
同時也要馬上向破產清算組提出補償主張。
因為按照破產清算的順序，除了破產費用和共益債務外，你的賠款是第一順序賠償的，清算組進入清算程序後，若能夠取得資產和變賣款項，第一是清償職工工資和勞動保險費用，很有希望拿到手的。

具體的事項建議你咨詢一下律師，只有律師對你的情況全面了解後才能真正有的放矢地幫助你。

I. 公司破產與勞動仲裁在時間上有什麼關系

1、「酒店破產」：個體工商戶也有破產清算的說法，只是，個體工商戶即使是在終結清算後，也應在5年內對經營期間的債務連帶賠償。
2、「欠3.5萬元工資，員工能申請13萬元的賠償么？」：不
（1）不能。員工能要求的，是支付拖欠的工資、同時要求支付所拖欠工資50%的賠償。
（2）但是：如果是你自用工之日起超過一個月沒有與員工簽勞動合同：員工是可以自工作滿一個月時起向你索要每月的雙倍工資的，你所說的「3倍」工資，如果包括這每月雙倍工資在內，就是有法律依據了。
3、「在以上的情況下，員工私自拿取酒店用品、器具、設施，有相關規定么？」：
（1）員工涉嫌盜竊、或是職務侵佔。
（2）可以向公安報警解決，也可以提起民事訴訟要求員工賠償損失（要所盜竊或侵佔的物品沒有達到盜竊罪、職務侵佔罪的立案標準的情況下）。
4、「在短期內實在無力支付工資，對勞動爭議仲裁委員會不予理睬，將會如何？」：
（1）勞動仲裁委可以缺席判決，判決生效後員工可以向法院申請強制執行，法院可以執行酒店財產、也可能執行老闆個人財產。
（2）不建議消極對待，因為缺席判決先於你放棄了自己的申訴、質疑對方證據的權力。建議出庭，並對員工盜竊或侵佔酒店物品一事提供證據，或者是與員工私下協商、延期支付工資，或許還能協商後少賠償一些。
5、「類似情況勞動仲裁如何調解？」：調解時，讓雙方各自讓步，如果能形成一個雙方都能接受的方案，調解成功（調解時的數額一般會比按規定裁決時少一些）；如果有一方不同意調解方案、不願意讓步，仲裁委會裁決。
6、「員工要求13萬賠償既然不合理，為什麼勞動爭議仲裁委員會受理？我能否不予理睬？」：
（1）合理不合理，在所不問；應問的，是合法不合法。
（2）員工要求13萬是否合法，要看在仲裁過程中員工是否有證據支持自己的請求、你方是否有足夠的證據反駁並證明員工要求違法，經審理後才能確定是否合法：還沒審理，不可能就直接確定員工要求不「合理」的：所以，仲裁委的受理並沒有錯誤。
（3）你不能不予理睬，而應積極參加仲裁：提供證據證明員工要求不合理不合法，請求仲裁庭駁回員工的請求。而不是一味地自己說員工要求不合理、卻不出席仲裁也不提交你方的證據，這會讓你有理也無法維護自己的權益的。
7、「勞動仲裁以電話和簡訊的形式聯系酒店法人，酒店法人應當在幾天內回應？如果聯系不到酒店法人，應當如何處理？」：
（1）盡快回應。如果總是聯系不到法人代表，可以用其他方式送達仲裁申請書，比如留置送達或是郵寄、公告送達等，然後可以缺席審理並裁決的。按規定，仲裁委員會應在受理員工的申請後5日內向你送達仲裁申請書。
附：《勞動爭議調解仲裁法》第三十條
：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

J. 但公司現在是破產清算階段了，我還能申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁。

破產企業職工工資不需要申報，由破產管理人進行公示，對公示結果有異議且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起訴訟，不需要經過勞動仲裁。

依據《企業破產法》第四十八條的規定：

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定的應當支付給職工的補償金，不必申報。由管理人調查後列出清單並予以公示。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

(10)國企破產勞動糾紛仲裁擴展閱讀：

對企業破產清算過程中的勞動爭議應分清類別和性質。清算組成立後，清算組與因清算工作需要而決定留守及聘用人員之間的勞動關系發生爭議時，清算組作為一個獨立的主體，有權也有義務參加訴訟或仲裁。

另一種情況則是職工與原企業之間的勞動爭議，由於這類法律關系因破產立案而處在審理之中，不適用新的訴訟或仲裁程序。因為：

一、司法的基本原則是一案不二審，一個糾紛只能由一個機構去解決，而不能同時由兩個或更多的機構來解決，否則勢必造成權力的沖突和濫用;

二、破產案件受理後，以原企業為一方主體的法律關系，包括勞動爭議、侵權賠償均處在司法程序之中。

清算組是破產宣告後法院指派成立的臨時性組織，屬法律擬制主體。清算組成立後依法接管原企業的財產，負責處理原企業的債權債務。

清算組成立的法律依據是法院的指定，雖然獨立行使權利及承擔義務，但其行為受人民法院的指導和監督，其行為及與債權人或其他當事人的爭議由法院直接裁定，有正當的解決及救濟途徑;

三、破產程序屬特別程序，企業破產清算的核心是破產財產的公平分配，分配的主體是在人民法院指導、監督下的破產清算組。

清算組掌管及支配的破產財產應基於法律的規定和人民法院的指定而不受強制執行，破產案件受理以外的法院、機關及部門無權對清算組行使權利和賦予義務，否則，即屬干擾正常的司法審判程序，導致程序的沖突與對抗;

四、從現行司法解釋及審判實踐來看，最高人民法院《關於破產清算組在履行職責過程中違約或侵權等民事糾紛案件訴訟管轄問題的批復》規定：

企業被宣告破產後，清算組因履行清算職責對他人違約或者侵權引起的民事訴訟，發生在破產程序終結之前的，由受理破產案件的人民法院管轄，在破產程序中一並處理。

此解釋非常明確的規定了爭議的解決機構和程序，破產清算組與其決定留守或聘用的勞動人員之間的爭議及糾紛，應當在破產程序中一並處理。

破產企業內部的勞動爭議及侵權糾紛同司法解釋規定的爭議及糾紛相比，屬次一位的，更應當在破產程序中一並處理。