無勞務糾紛承諾

❶ 誰承諾了"雙方再無勞動爭議糾紛

你的問題有點怪怪的···
是不是你簽了「承諾雙方再無勞動爭議糾紛」的書面專文件，現在反悔你又想屬去告公司了，對么？
如果是，那麼就需要你查看一下當初簽訂的協議是否有效，契約精神是公平，有失有得。那麼問題來了，當初簽訂的時候，對方有沒有做出相應的賠償，如果有···那你就糾結了。如果沒有賠償，那是闊以反悔滴，直接提起民事訴訟就闊以了。

❷ 沒有寫到勞動合同中的承諾如有證據有法律效力么

可以。 1、旁證 2、對方承認 3，充足證據。具備其中一項才有效力。只要你沒有違背公司規章專制度，或在一屬定的范圍內完成他需要工作內容。完全有法律效力。如果單位損害你的利益
建議：如果沒有糾紛到勞動監察局投訴。產生歧異到勞動仲裁委員（勞動局）會投訴。

❸ 離職證明中寫有「與我公司無任何經濟勞務糾紛」是否對

工資結清了，如果你認為沒有問題了，接受了就表示承諾了，以後再與公司打官司就沒有理由了。

❹ 請問無勞動關系承諾書怎麼寫啊

提供範本，僅供參考：
不存在勞動關系承諾書
承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________
本人與__________________________ 公司（以下簡稱「公司」）無勞動關系，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：
一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。
四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。
承諾人： 年 月 日

❺ 企業無訴訟承諾書

近年發生的訴訟及仲裁情況承諾書

我方參加貴方的項目名稱投標的申請書，現版我方向貴方慎重承
諾：

企業財權務和經營狀況良好，
具備履行合同能力，
無不良經營行為；
無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴
訟記錄；
如果我方經本工程評標委員會評定為第一中標候選人，
在公
示期間被他人舉報並經招標投標監管機構核實，
確認存在上述不良記
錄，我方願意承擔一切責任，並不予退還投標保證金.

❻ 解除勞動合同協議,承諾無任何勞動爭議與糾紛後,還可以追繳社保嗎

可以
去社保復局稽核部門投訴單位制，要求補交

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

❼ 離職申請里有"本人承諾與公司無任何勞動爭議,以後個人行為與公司無關"這條規定，影響辭職後的勞動仲裁嗎

這要看具體情況，對於承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理、不合理，合法、不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。 當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。

申請勞動仲裁需要的材料也不同：

申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(7)無勞務糾紛承諾擴展閱讀：

2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，雙方在合同中約定：「工作期間及離職後兩年內,李某不得在與公司經營業務存在競爭和合作關系的任何單位工作。」

2017年8月，李某辭職離開公司，此後遵守競業限制約定，沒有到與某公司單位經營業務存在競爭或合作關系的相關單位工作，但某公司未向李某支付競業限制補償金。

2018年3月，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決某公司向其支付競業限制補償金。

仲裁機構認為，雖然李某與某公司簽訂的競業限制條款中沒有約定對李某進行補償，但根據最高人民法院相關司法解釋，裁決該公司向李某支付競業限制補償金。

參考資料：

網路-勞動仲裁

新華網-2018年四川勞動人事爭議仲裁

❽ 如何開具一份沒有勞務糾紛的證明

一般來說，誰要說你有勞務糾紛他就要舉證證明。如果非要證明沒有勞務糾紛，你只有跟你所在單位聯系，讓給你開一份證明，比如說離職證明什麼的，證明你與原單位之間沒有糾紛。

❾ 辭職報告里寫無勞務糾紛合適不

不合適抄，可以寫辭襲職的原因。
這些寫在離職證明到是正常的；

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間

❿ 該承諾書是否有法律效應、一旦出現勞動糾紛，該公司是否承擔責任請哪位大師指點，謝謝！

內容合法的承諾書具有法律效力，相當於合同協議，內容違法的承諾書無效。版「自願放棄權XX公司為我辦理的「五險」社會保險相關待遇，如出現任何糾紛與XX公司無關，一切後果由本人承擔。」此承諾與法律相違背。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「五險」是法定的，也就是法律強制的保險，你自己自願放棄，公司不給你辦，公司也要承擔法律責任。你本人代替不了公司所承擔的法律責任，所以這樣的承諾書是沒有法律效力的，是無效的。