Ⅰ 如果要投訴醫院服務態度應該打衛生局電話還是政府服務熱線
如果遇到醫院態度服務不好，就應該打衛生局電話，其說明事情的情況和問題
Ⅱ 怎麼投訴醫院呢，到哪投訴去
這類投訴一般沒意義，人家也不怕·北京的各類民營醫院月月被投訴人家照樣胡亂收費專
不是重大醫療事故一般這屬類服務投訴基本不管··管也是批評下就完事·沒任何作用
你別為這較真生氣··以後不去了就完了·
而且要去公立大醫院··別去民營的
Ⅲ 我要投訴你們醫院的服務態度，我是看病 不是來要錢，什麼醫生呀，太可怕了親們千萬不要去那家醫院
醫院里都是白衣天使，天使給你治病就不錯了，還挑三揀四，人家天使還不樂意呢，誰能管的了天使，那可牛逼了。
Ⅳ 醫院服務不好，怎麼投訴
醫院抄的服務不好，如果是住院病人的話，一般醫院會有售後的，呃或者是出院之後會有一定的客服打電話來詢問的，可以及時的向他們反映。
另外一個途徑可以向當地的醫院管理中心進行投訴，一般醫管中心都會有電話，如果沒有醫管中心的話，也可以向當地的衛生局進行投訴。
另外一個途徑就是可以撥打當地的一些市長熱線或者是航豐監督電話進行投訴。
Ⅳ 醫院服務態度差，找誰投訴
只能給院長投訴，如果亂收費就和衛生局投訴
Ⅵ 醫院因為被投訴罰款投訴人
很簡單，醫院應該是由當地縣級及以上的衛生健康局或衛生健康委員會主管。
你可直接向當地的衛健局（委）反映，他們應該會給你一個說法。
希望我的回答能對你有所幫助。
Ⅶ 醫院護士被投訴檢討我們科護士服務態度不好被投訴
尊敬的主管領導：
在上班期間，我不僅沒有認真聆聽和領會領導的教導，卻在下面工作不努力，並被客人投訴。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向公司做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但一段時間來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對（自己的部門）的一切也比較熟悉了，尤其是主管對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起公司對我的信任，愧對老闆的關心。
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，公司的規章制度和領導的教導是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下，我卻無精打採的工作，這充分說明，我從思想上沒有把公司的規章制度和領導的教導重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是客人投訴和領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作崗位上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，並且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請主管相信我。
您的屬下XXX
年月日
Ⅷ 醫療糾紛投訴處理程序是怎樣的
患者在門診診療過程中如與醫務人員發生糾紛，可通過正常途徑向醫院投訴。首先版，可向權醫療糾紛發生所在科室負責人投訴，由其科室進行調解；調解未成者，可向門診辦投訴，填寫投訴意見表，並由門診辦進一步調解；調解仍未成功者，可向醫院院醫患辦進行投訴。根據《醫療事故處理條例》規定，解決醫療糾紛的方法有醫患雙方協商調解、申請衛生行政部門處理和向法院提起訴訟三種途徑。而現實中，訴訟往往是醫患雙方解決糾紛的首選途徑，患方在醫療糾紛中如何訴訟進行法律上的指導。