人本投訴

Ⅰ 民生投訴網網址是什麼

首頁有「咨詢」「投訴」建議「三個欄目 它的上面「查詢」一欄最右側 有「我要提問」一欄，點擊就可以了。

民生投訴網不經過他人同意，就擅自轉載315TS的內容，而且是顛倒是非，禍害一方，舉個例子「這家公司不是壞的公司」經過民生投訴網的處理後就變成「這家壞的公司」很明顯盜用315TS做宣傳，聯系他們根本就沒人做處理，已經舉報該網站。

希望盡早關閉該垃圾網站

Ⅱ 中國投訴網上的投訴如何刪除

中訴網上的投訴只有投訴人本人才可以刪除的

Ⅲ 投訴上推下怎麼辦

處理績效申訴可採用這三種方式：
1、績效流程必須納入績效約定和績效溝通；
2、非正式渠道—面對投訴人力部門需要接招，化招；
3、正式渠道—推招，專治不聽話。
具體分析如下：
1、績效流程必須納入績效約定和績效溝通
這是減少績效異議或者投訴的有效辦法，也是績效流程里的要求。不過很遺憾的是很多企業都在打分，甚至量化的非常全面，可是從績效的整個過程來看。績效指標的設定是自上至下的強制分布，沒有自下至上的約定反饋。而在工作完成後出現未能達標也就成了正常，造成被要約人情緒的嚴重不滿，甚至投訴離職。還有一個很明顯的現象就是沒有績效溝通，績效評估會大都是一言堂，有的甚至成了批判大會，還有部分企業就沒有績效評估會。沒有評估會議的流程強制要求，高層跟中層，中層跟基層主動溝通少之又少。績效流於形式，負面影響頗大，異議投訴滿天飛，人力部門苦不堪言，卻又無可奈何。凡事預則立，不預則廢。大夥在設計績效的時候一定要將績效約定和績效溝通在流程里進行強制設定，讓企業養成習慣，形成氛圍。
2、非正式渠道—面對投訴人力部門需要接招，化招
面對投訴的時候人力部門往往會出現不接招的情況，因為人力部門覺得績效主體是各部門，績效評定也是各部門主管，績效溝通也該是他們自己解決。然後一句「找ni部門主管溝通下」，打發了事。這樣做是雖然把自己瞥的很清，但是估計用不了多久那人也就走了，這也不該是績效的目的。在面對投訴的時候首先要做接招。比如先從部門績效談起，再挑重點員工咨詢情況，或者打著培訓需求調查的名義進行了解該員工最近的工作狀態和主管對此人本考核周期的評定等等。能不把員工泄露出來就不說出來，以防事態擴大化。最後人力起個粘合劑的作用，兩頭互贊或者求得雙方的諒解和寬容。
3、正式渠道—推招，專治不聽話
投訴的流程有的設計成員工與主管申請復議，有的設計成申請人力資源部或者績效考核小組進行復議。一般不建議走正式渠道進行復議，會對員工帶來沖擊，但是發生部門績效考核多次背離績效初衷的時候，員工也打算不幹的時候，會考慮鼓動員工走績效投訴流程。投訴流程的設計最好設計成員工直接向人力資源部或者績效考核小組申請復議。到時候人力可以啟動申訴流程，用公司的壓力強制該部門主管克制自己實施績效時候的偏差。
績效投訴是對績效實施過程中產生的不足做的有效補充和完善，利用好會彰顯績效管理的力量，做不好就會績效實施帶來阻力，甚至認為你人力部門設計的績效方案或者流程不合理。

Ⅳ 考核投訴怎麼處理啊

我們公司就有相關的規章制度，不過處理的結果一般很不理想，一般對版考核結果不服的都是考核權不合格的，同時也是准備要幹掉的人，所以結果就是與投訴者解除勞動關系。對考核不滿意的人一般也是不認同公司企業文化的。。。

Ⅳ 人本帆布鞋西安代理投訴電話

查找人本帆布鞋西安代理投訴電話，可以在鞋盒上找一找。如果鞋盒上沒有提示，你可以打114電話咨詢。或者直接在所管轄的工商局投訴，當然也可以投訴消協。

Ⅵ 四川省扶貧局投訴電話

為加強對扶貧資金和項目的監管，及時糾正和查處扶貧資金項目管理中內的違規違紀違法行為，容國扶辦日前已開通12317監督舉報電話。

該舉報電話受理范圍包括扶貧資金管理、分配、使用中的問題；扶貧項目實施管理中的問題；擠占、貪污、挪用扶貧資金的行為。四川省固定電話用戶和手機用戶均可撥打010-12317進行舉報，受理時間為工作日8:00-12:00、13:00-17:00。對於實名舉報的重要事項，在20日內向舉報人反饋初步處理結果。

Ⅶ 誰知道民生投訴網啊，有網址嗎

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民生投訴網不經過他人同意，就擅自轉載315TS的內容，而且是顛倒是非，禍害一方，舉個例子「這家公司不是壞的公司」經過民生投訴網的處理後就變成「這家壞的公司」很明顯盜用315TS做宣傳，聯系他們根本就沒人做處理，已經舉報該網站。

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Ⅷ 我要投訴人本集團說實習期提前三天辭職讓辭可為什麼現在過年又不讓求鹿城區杏花投訴電話 最好新聞社的

勞動者有無限解除權 只要提前30天通知單位就好 你這樣的情況建議去當地勞動部門的糾察大隊投訴！

Ⅸ 淘寶如何投訴客服態度

這個你有什麼不爽的地方，可以找淘寶平台的店小二投訴。

Ⅹ 浙江台州人本十足便利店都喜歡拖欠員工工資嗎

拖欠24天 離職還要扣工資 離職領導的工資要扣當月工資的一半 而且入職強迫員工簽不交五險的協議 不寫就不能簽合同 上班期間各種扣錢 上一個月夜班工資才2500左右 惡心死了