個人糾紛來公司鬧

① 員工在外於他人發生糾紛導致他人到公司鬧事怎麼出發

如果未造成重大抄損失，屬於違襲反《治安管理處罰法》擾亂公共秩序之行為，可以由公安部門處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。聚眾鬧事的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
如果情節嚴重且造成重大損失的，則構成《刑法》擾亂公共秩序罪，可由公安部門立案、檢察院起訴，法院判決，對首要分子可處三年以下七年以下有期徒刑，其他人員可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權利。致人傷害的，按故意傷害罪論處。
此外，無論是否《治安管理處罰法》和《刑法》，給公司造成的經濟損失，公司有權要求肇事者賠償（通過民事訴訟方式）。
在司法實踐中，如果鬧事者與公司存在民事糾紛或勞動爭議，又沒有靠成重大損失的，公安部門一般採用勸說方式處理，不會進行處罰。

② 經濟糾紛個人去公司鬧,債務人報警債權人該該怎麼辦

警察對於經濟糾紛，會告知當事人通過法律途徑解決。債權人可以向法院起訴，請求法院判決債務人還款，判決生效後可申請法院強制執行。

③ 遇到離職後來公司鬧事的員工，該怎麼處理

我覺得對於已經離職，但仍然選擇來公司鬧事的員工，肯定是有一定的原因的，首先你作為領導就要了解到這其中的隱情，如果他是無理取鬧，那麼你可以選擇讓保安把他轟出去，或者事態嚴重你可以請警察來協助，但是如果人家是有合理的原因來這里鬧的話，那麼你就要選擇坐下來和他好好商量一起處理一下這個事情。如果實在無法和解，就可以請當地的仲裁機關來進行仲裁。

如果僅僅只是作為員工，因為自己的一些福氣而出來這樣鬧事，你完全可以叫保安把他轟出去，如果他仍然執迷不悟，你就可以打電話報警，讓警察把他帶回警察局，進行批評教育。也是比較的合理的處置方式。

④ 有人因自家糾紛跑到我們公司鬧事怎麼處罰

你好！

故意傷害他人，構成輕傷以上則構成故意傷害罪。按照你說的，受傷的女士很有可能已經輕傷，建議你報警。

⑤ 有人來公司鬧事因為個人恩怨,公司有責任嗎

既然是個人恩怨，怎麼會連累到公司么，不過公司有義務阻止

⑥ 業務糾紛,有人來公司鬧事,該如何處理

這件事情 確實很纏人但是還是要盡快解決該放手的適當放寬讓步但是要看整體利潤可以和他簽定短期合同然後再從售後或配件方面找回來同時發展其他大客戶把市場做開如果他們還這樣乾脆取消他的經營權

⑦ 有人來公司鬧事，他的要求是讓我寫書面證明！

讓你寫什麼書面證明，到底是他來鬧事，你是公司侵犯了別人的合法權益。如果是解除版或終止勞動合同的權職工要求勞動合同法第50條規定的解除或終止勞動合同的書面證明，你就應該依法給勞動者出具。否則將受到勞動合同法第89條規定的處罰。證明的寫法應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。

⑧ 如何應對來公司鬧事的人員

還是去報警，因復為對方制的行為已經擾亂了正常的工作和生產秩序了，已經違反了治安管理處罰法
這種事情比較難處理，從法律上講你是可以起訴要求該客戶停止侵害，排除妨礙的。但事實上很難操作，一來你要起訴，未必能證明混混是客戶叫來的，二是起訴的話要的時間比較長，那他們騷擾你的時間也會很長，三是就算你打贏官司，也難以執行。所以建議還是協商解決為好，對方已經這樣了，你們哪怕稍微吃點虧，能把事情解決好也是好的。盡管方法不當，但畢竟是因為合同糾紛引起的，人家的目的是為了要公司退貨，沒有過激行為還達不到需要給予治安處罰的程度。如對我的解答滿意，請按採納。

⑨ 員工有感情糾紛鬧事到公司作為老闆該怎麼做

如果是財產糾紛還好解決，感情糾紛真的很難處理，不是人為可以控制的，但有點可以區專別，是因為公屬司的工作還是因為公司發生感情糾紛，或與公司無關，如果影響到公司形象，盡量轉移場景再處理，如與公司無關，涉及到的公司里的員工，採取考核嚇一嚇的方法，快速通知鬧的當事人立馬換地點解決，否則開除或者考核。

⑩ 如果有人來公司鬧事,我在法律上可以告他什麼

如果是對個人造成了不好的影響，沒有造成嚴重後果跑的話，則該行為構成侵犯名譽權的民事親權行為；如果造成了嚴重後果，則該行為構成犯罪。

根據《中華人民共和國刑法》第二百九十條規定，聚眾擾亂社會秩序罪，是指聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致工作、生產、營業、教學、科研和醫療無法進行，造成嚴重損失的行為。

依據我國刑法第二百九十條規定：聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑;對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

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聚眾擾亂社會秩序立案標准：

1、行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構成本罪的關鍵。此處必須同時符合兩點：其一，要有擾亂社會秩序的行為，即干擾和破壞黨政機關、企事業單位或人民團體正常的工作、生產、營業和教學、科研秩序。

其二，擾亂社會秩序的行為必須是以聚眾的方式實施的，即糾集三人以上有組織、有計劃地進行擾亂。至於擾亂過程中是否使用暴力，不影響本罪的成立。

2、聚眾擾亂社會秩序，必須是情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失，方能構成本罪。情節嚴重，實踐中一般可從擾亂時間的長短、聚眾人數多少、擾亂的對象的性質和侵害後果是否嚴重等予以認定。