老闆扣工資找誰投訴

㈠ 領導亂扣工資怎麼投訴

老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向內勞動行政部門投訴容，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈡ 公司剋扣員工工資。需找哪個部門投訴

用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 老闆扣押工資應該找什麼部門投訴

勞動監察大隊投訴。
還可以去勞動局申請仲裁。

㈣ 公司亂扣工資找什麼部門投訴

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

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公司亂扣工資的法律責任：

公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

㈤ 老闆剋扣工人工資我該打什麼電話投訴

老闆剋扣工人工資違法，侵害了勞動者的合法權益。
可以向勞動監察大隊投訴（包括電話及面訪），也可以通過直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

㈥ 老闆不合理的扣發工資，該向什麼部門投訴

樓主您好，很高興為您解答這個問題。
關於這個老闆不合理的扣發工資、你可以去向勞動內局咨詢一容下。然後你和公司有沒有簽合同什麼的？
你真的決定不想幹了？當初你喊我堅持下來。我堅持下來了、你又堅持不下來了？畏畏縮縮、退退懼懼。我發覺你的紅色沒有了。變成了綠色過當。
PS：要辭職了、老闆扣發500元的培訓費的確無理又過分。他沒有想你在培訓的那一段時間不拿工資做了那麼多那麼久？由於字數限制。只能說這么多。反正這是我的看法。我覺得你還是去問一下勞動局比較好。

㈦ 公司老闆亂扣工資我應該找誰去投訴

直接去勞動監察大隊反應,一般半個月會有結果.或撥114查當地監察電話.很辦事的

㈧ 老闆剋扣員工工資怎麼投訴，去哪裡投訴

一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
二、也可以直接申請回仲裁；答
三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

㈨ 老闆亂扣工資找勞動局嗎

可以向勞動行政部門進行申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：版

第九十一條：用人單位權有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第五十條：工資支付形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。