⑴ 法律勞動糾紛、律師免費咨詢電話多少
打114問下法律援助中心的電話就可以了
⑵ 誰知道勞動法糾紛的律師電話
找律師提供代理服務
直接到律師所就可以得到幫助
有困難，可以到法律援助中心申請法律援助
⑶ 我因和單位鬧勞動糾紛，求律師咨詢電話
你現在還在單位上班沒，你以後還想不想再這里上班，這是首先要搞清楚的問題。因回為答你一直沒簽勞動合同，單位平時給你工資是銀行打給你的，還是直接現金給你的。你現在首要的是先把勞動關系確定下來，不然什麼賠償都無從談起的！
⑷ 勞務派遣糾紛律師有沒有呢
正常的律師就可以
⑸ 勞動糾紛，有律師電話可以咨詢嗎
勞動者和用人單位可以通過撥打12333電話，咨詢勞動糾紛。
人力資源社會保障部版組建後，下發了《關於繼續使權用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
⑹ 勞動糾紛律師
律師費按照簽訂的委託代理協議履行，不管單位給了你多少的作為律師費，你內都應該履行與律師簽訂的協議容； 律師費的協議沒有失效的期限，一直有效； 如果你不給，首先這是最起碼的誠信問題，如果你覺得費用過高，當時可以不同意請律師，或者現在去和律師談一下看能不能少點。其次律師可以起訴你，要求你支付律師費和違約金，對你也不好，你還要請律師。
⑺ 勞動糾紛，咨詢律師
只要勞動合同中沒有限制你不可以兼職，那麼是可以的。因為勞動合同法沒有對此認為是違法的。但是從常理講，3個全日制勞動合同不太現實。而且這也涉及到你的社會保險由誰繳納？這個存在一定爭議。但絕不違法。
⑻ 勞務糾紛應該去哪裡舉報哪裡負責
《勞動來合同法》第二自十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
你可以去當地的勞動保障部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑼ 勞動糾紛律師咨詢
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不回滿一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~