❶ 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
❷ 行為侵權，被告是個人還是單位
被告可以是個人也可以是單位。
個人和單位都可以成為被告，主要看被侵權後，是誰實施了侵權行為。
如果行為人的行為代表的是某一單位，被侵權後，被告就是單位。如果是個人侵權，被告就是個人。
❸ 員工侵犯用人單位商業秘密的是仲裁還是訴訟
員工與用人單位間發生糾紛多屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經勞版動仲裁的勞動爭權議案件，人民法院是不會受理的。
而員工侵犯用人單位商業秘密不屬於勞動爭議，基於員工實施了侵犯用人單位商業秘密的不正當競爭行為，性質應為侵犯技術秘密和經營秘密的侵權案件，無需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起民事訴訟，用人單位可以直接依法向人民法院提起民事訴訟。
❹ 職務行為侵權，原告不訴單位而只訴侵權人的，法院如何處理
原告起訴並無不當。原告有權選擇被告。
法院在實務中有幾種方式：一是向專原告說明，建議撤訴；二是屬以主體不適格為由判決原告敗訴。
由於你說的不仔細，也可能有一種情況就是判決侵權人承擔責任，但如果如你所屬是職務行為，侵權人有權在應由單位承擔的范圍內要求單位承擔。
❺ 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任
你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。
❻ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！
那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~
❼ 公司職員在離職半年後，被告知在職時所使用作品圖片涉及侵權，應該怎麼辦
不用管它，我之前入職過一家公司，很不幸我的前任發的微信也涉及圖片的侵權。我問了上級領導之後，領導告訴我把微信文章刪除就行了，至於被侵權的公司就讓他去告吧，反正很難告，所以也沒有找已經離職的前任麻煩。
❽ 國家機關工作人員職務行為侵權，被告是個人還是單位
你可以就該職務行為向其上級部門提出復議，也可以依據我國《行政訴專訟法》向人民法院提出行屬政訴訟，訴訟被告依據情況根據《行政訴訟法》第二十六條確定。
我國《行政訴訟法》第二十六條規定：「公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出行政行為的行政機關是被告。
經復議的案件，復議機關決定維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機關和復議機關是共同被告；復議機關改變原行政行為的，復議機關是被告。
復議機關在法定期限內未作出復議決定，公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的，作出原行政行為的行政機關是被告；起訴復議機關不作為的，復議機關是被告。
兩個以上行政機關作出同一行政行為的，共同作出行政行為的行政機關是共同被告。
行政機關委託的組織所作的行政行為，委託的行政機關是被告。
行政機關被撤銷或者職權變更的，繼續行使其職權的行政機關是被告。」