投訴一個企業

㈠ 怎麼舉報公司

• 一、收集證據

  舉報一個人或者公司、組織等，不能空口說白話，並不是你說什麼就是什麼，現在是法律社會，不管什麼事情講究的都是證據，所以大家首要的便是收集證據，可以把自己被欺騙過程、證據、協議、法人代表等等保留下來，若是有他們的欺詐的過程的照片或者錄音，那麼就更好了，總之一切相關的證據最好都有，若你只是想要舉報，但是沒有證據，估計是很難扳倒這個公司的，除非人數達到一定人數，才有可能。

• 二、可以找警察

  視情節狀況輕重，大家可以選擇報警，若是真的被欺詐了，那麼便是屬於犯罪，犯罪的事情警察是會管的，直接到警局報警，警察若是立案調查了，便是說明警察會調查，接下來大家就是智能等待了。

• 三、找相關部門舉報

  每一行都有每一行的管理部門，國家也是針對各個行業，設計了多個的部門，教育培訓找教育局；木製品產企業找林業局；葯店找葯品監督管理局其看事情比勞糾紛找勞局或勞監察隊；偷稅漏稅找稅務局等等，大家注意被欺騙公司的性質，找到相關的部分進行舉報。

  

• 四、選擇舉報的方式

  舉報的方式基本上就分為幾種，一個是寫舉報信，再將其舉報信寄到當地相關部分，一個是網上舉報，在相關部分的官網上都是可以舉報的，大家將其事件緣由事故等等寫出來，還有一個是大家直接親自去當地的相關部門舉報，沒有什麼比親自去說明來的簡單，直指性質的。

• 五、找當地媒體曝光

  很多時候即使是你舉報了一家公司，可能也是不能奏效的，若是那家公司真的有違法的行為，大家可以選擇向當時的媒體曝光，而很多時候警察是不會重視報警人的報警，但是若是媒體人曝光了某個事件，在輿論的壓力下，警察才會盡力盡為。

• 六、實名或者匿名舉報

  舉報有時候也是會有危險的，大家要注意了，若是害怕報復，大家可以選擇匿名舉報，這樣就可以保證你自己的安全。

㈡ 如何舉報一個公司

方法一：復撥打12315電話制舉報。

方法二：本人前往工商行政部門舉報。

方法三：寄信給工商行政部門舉報。

方法四：使用微信或支付寶進行舉報。

方法五：使用12315互聯網投訴舉報平台投訴，步驟如下：

1、網路搜索12315互聯網投訴舉報平台，並點擊進入官網。

(2)投訴一個企業擴展閱讀：

揭發、檢舉、舉報三者的區別：

1、揭發 檢舉 舉報三者的對象不同：

揭發的對象是壞人、壞事、錯誤或缺點。

檢舉的對象是有關部門或組織揭發違法、犯罪行為。

舉報的對象是上級部門。

2、揭發 檢舉 舉報 三者的概念不同：

揭發是將壞人壞事揭露出來概述揭發。

檢舉是指向有關部門或組織揭發違法、犯罪行為概述檢舉。

舉報是向上級報告。

㈢ 網上哪裡可以投訴某個企業啊或公司啊

網站只能在公交總公司的企業網站投訴，7、9字頭的不是公交公司的都不能投訴
電話也一樣
號碼是965315
9600135已經停用了
滿意請採納。

㈣ 怎麼投訴企業

一、收集證據
      舉報一個人或者公司、組織等，不能空口說白話，並不是版你說什麼就是什權么，現在是法律社會，不管什麼事情講究的都是證據，所以大家首要的便是收集證據，可以把自己被欺騙過程、證據、協議、法人代表等等保留下來，若是有他們的欺詐的過程的照片或者錄音，那麼就更好了，總之一切相關的證據最好都有，若你只是想要舉報，但是沒有證據，估計是很難扳倒這個公司的，除非人數達到一定人數，才有可能。
二、可以找警察
      視情節狀況輕重，大家可以選擇報警，若是真的被欺詐了，那麼便是屬於犯罪，犯罪的事情警察是會管的，直接到警局報警，警察若是立案調查了，便是說明警察會調查，接下來大家就是智能等待了。
三、找相關部門舉報
    每一行都有每一行的管理部門，國家也是針對各個行業，設計了多個的部門，教育培訓找教育局；木製品產企業找林業局；葯店找葯品監督管理局其看事情比勞糾紛找勞局或勞監察隊；偷稅漏稅找稅務局等等，大家注意被欺騙公司的性質，找到相關的部分進行舉報。

㈤ 怎麼去投訴一家公司

個人要投訴一家公司很難辦到，因為公司一般都是有法律法規方面的專家，大公司更是專家非常多，所以你要打贏他們的官司，基本上不太可能，爭取一點賠償才是最主要的，前提是你要有足夠的證據去投訴他們。

㈥ 我要投訴一個小公司 以什麼樣的方式投訴他能夠改正

用人單位存在違法行為，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊進行調查，取得存在勞動關系的相關證據。另外，自己可以通過錄音、錄像、證人證言等方式取得存在勞動關系的相關證據。

㈦ 如何投訴一個企業！

如何投訴一個企業！1、投訴污染找環保局。2、投訴勞動保護找勞動局。3，投訴質量找工商局。

㈧ 兩個舉報人投訴一個企業,行政部門應當怎樣處理

提起行來政復議應該向作用行政自決定的部門提出。提起行政復議的時限一般是十五日內。但你這是勞動爭議，應當是申請勞動仲裁，如果勞動仲裁委員會不受理，則可以直接向法院起訴。

「《勞動合同法》剛頒布還沒實施」這是什麼時候的說的啊？該法是2008年1月1日起實施的，到現在就要一年了，怎麼會是「剛頒布還沒實施」啊？如果說是去年以前的說的，你就誰也不用找了，因為在2008年5月1日前的勞動仲裁時效是六十天內，2008年5月1日起改為一年了，但此前的爭議依然適用當時的時效，過期了。

但這「仲裁庭和勞動監察是不同的2個部門，仲裁庭並不是勞動監察的後續單位」的說法卻是對的。勞動鑒定只有處罰權和調解權，沒有仲裁權；而勞動仲裁委員會只有調解權和仲裁權，沒有處罰權。但他們都沒有判決權，所以，如果對仲裁裁決不服，或仲裁不受理的，可以法院起訴，由法院判決。

勞動爭議屬於民事糾紛，不是刑事案件，也不是治安案件，即不是「警」，你打110報過警，毫無意義。

怎麼辦，如果勞動仲裁不受理，並且沒有超過仲裁時效的，應當由勞動仲裁委員會給你下達《不受理勞動仲裁通知書》，你憑此通知書，在十五日內向法院起訴。